育休取れずに退職した方いらっしゃいますか。 現在有期雇用で妊娠中です。 産休は取得出来るのですが、子が1年6ヶ月…

Question

育休取れずに退職した方いらっしゃいますか。

現在有期雇用で妊娠中です。
産休は取得出来るのですが、子が1年6ヶ月の際には契約が切れてしまっているとのことで育休が取得出来ません。産休後は有休を使ったのちに退職を考えているのですが
その場合、失業手当はどれくらいになりましたでしょうか。
産休中は給与は発生しないので
手当が大幅に減額するのではと思い質問させていただいております。

どうぞ宜しくお願いいたします。

Answer 1

＞産休は取得出来るのですが、子が1年6ヶ月の際には契約が切れてしまっているとのことで育休が取得出来ません。

子が1歳6か月時点で、勤務していないことが明らかでなければ取得の対象になりますよ。3年間限定契約とかで子が1歳6か月時点で雇用の見込みがないのであれば適用除外となります。

＞産休後は有休を使ったのちに退職を考えているのですが
その場合、失業手当はどれくらいになりましたでしょうか。
産休中は給与は発生しないので手当が大幅に減額するのではと思い質問させていただいております。

給与明細の賃金計算期間で賃金の支払い対象となった日数が11日以上でなければその月は含めません。
産休中は賃金の支払いがないのであれば、その期間は含まれません。