夏頃から産休育休を取得予定で、正社員勤務の者です。 引継ぎ等の話の中で、育休明けに現在の部署には戻れない可能性が高いと…

Question

夏頃から産休育休を取得予定で、正社員勤務の者です。
引継ぎ等の話の中で、育休明けに現在の部署には戻れない可能性が高いと言われました。理由としては、中小企業で少人数で部署を回している事もあり、後任の方が、育休明けのタイミングで辞める、休むなど何らかの理由で席が空かないと、戻せないと思うとの事でした。
後任の方が続けていたら、あなたを戻すために、異動して、というのはかわいそうでしょう？と言われました。予想はしていましたが…

代わりに別の営業所なら復帰可能だとは思う、という事ですが、現在の業務内容と180度変わってしまう事もあり、家事育児をしながら、復帰して一から仕事を覚えるというのが正直不安ですし、やっていける自身もありません。
(甘えてると思われるかもしれませんが…初めての育児という事もあり不安になっている部分があります)

また別の営業所は、残業が多く、土日祝関係なく営業している事もあり、そこも不安な部分です。

同じような経験された方いらっしゃいますか？
まだ先の事で、今から悩んでも仕方ないとは分かっていますが、何かアドバイスなど頂ければ幸いです。

Answer 1

昨年4月から保育園に預け少人数職場に復帰した経験者です。
保育園入ってからは発熱で早退、欠勤が続いた結果クビになりました。
今までの部署に戻るのは難しいと思います。

別の営業所ですが、日祝は保育園に預けられないですし平日のみの勤務は許可されるのでしょうか？