1ヶ月前に通知いただき、その際に「新しい派遣先が今のところないので、派遣期間終了後に有給休暇が残っているので取得して就職活動してください」と派遣元よりお話を頂いていました。 月末に改めて有給について派遣元に問い合わせたところ 有給の買い上げはしていなく、有給日数分の契約を続けてもらうことを交渉したがだめだった とのことを言われました。 派遣期間終了前に分かっていれば取得することが出来たのですが派遣終了頃に言われ 結局上司と交渉しているとの返事のまま半月ほどすぎてしまいました。 法的な拘束力はないとのことですがこの場合、なにか有給分を頂く手立てはないのでしょうか? 派遣先が忙しく、勤務は3年と3ヶ月していましたがほとんど使用できずに終わりました。 だまされた気持ちでいっぱいです。
解決済み
2024年3月末で、今勤務している派遣先での契約3年満期を迎えます。 年齢が40歳ということもあり、先を見据えて今までのようなただの事務員ではなく、ステップアップして新しい事にもチャレンジしてみたいと思っています。 今までは、紹介して貰えた仕事(一般事務や営業事務)などの中から出来そうな仕事を選んで働いてきましたが、40代になって今後の事が少しずつ不安になってきました。 ただ、今までのように「経験あり」の事務の仕事なら例えば次も派遣社員であれば仕事は決まりやすいと思うのですが、例えば経理事務ですとか少し畑が変わるとこの年齢えで未経験では仕事が決まりにくいのかな~と思っています。 もし、3月に3年満期で今の仕事を終えるまでに仕事が決まらなかった場合、すぐ(待機期間7日間のみ)に失業保険が貰えれば、失業保険が頂けている間は頑張って新しい職種の仕事探しにチャレンジしてみたいと思っています。 ただ、もし給付制限(?)が3ヶ月とかあって間が空いてしまうのならば、とりあえず生活のために何でも良いので普通の事務員のような仕事(正社員・派遣問わず)に応募していこうかなと考えています。 私のように派遣3年満期で退職になった場合、失業保険はいつから支給されるかわかる方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。 ※直接雇用については既に打診を受けましたが、今の「事務」の仕事ではなく期待されているのが海外営業要員だったので、子供もまだ小学生でシングルマザーのため出張なども難しいためお断りしました。 一般事務など決まりやすい仕事に応募していないと、働く気が無いと見なされるのではないかと心配しています。 ただ、シングルで子供を大学まで行かせてあげたいと思うと、正直今の事務員のままでは心配なので手に職を付けたいんです。 そういったものは、個人的な事情と捉えられてしまうんでしょうか・・・。
派遣)で4年。 派遣先の正社員を希望していますが、派遣元に相談すればよいのでしょうか? 派遣先上司(2度上司の入替り有)に相談するのは筋違いですか? (派遣先・元は親子関係)
拝見させていただいたのですが、今回のような場合どうなるのかと 思い別に相談させていただきます。長文になるかと思いますがお読みいただけると大変助かります。 今回は、私の件ではなく53歳になる母の話です。 結論から申し上げますと派遣会社の契約が2009年の1月で終了になるそうで 更新はされないとのことです。 今の世界的な不況の影響が下請けの会社に直に影響しているようで、母の会社も 車の部品などを造っている会社なので影響があるのでは・・・と思っていたところ その連絡がありました。 今回の退職あたっての疑問点は2点で ①有給消化は出来るものなのか? ②経営不振による退職は派遣社員でも同様に適用されて失業給付は待機なしでもらえるのか? という点です。 派遣会社への入社が平成14年8月17日で有給が35日くらい残っているそうです。 現在の派遣先での就業が12月いっぱいで1月半ばくらいまで別の就業先で働いてからの 退職となるようです。(退職の日時はまだ正確には決まっていないようです。) 雇用契約書には、有給の記載は特にないようです。(そのようなこと自体があるのか不明ですが) 母は現在、岩手で働いており53歳になりますがかなり仕事に対しての取り組み方は娘の私から 見ても尊敬する程熱心で、派遣元や派遣先からもそれは認められていたようで派遣元では 上司の方から、ダメ元で社員に推薦という話を1度してくれたようで母も大変感激しておりました。 今回、母が退職に至る間にも母よりも若い方や他の派遣会社の方が何人も辞めさせられていましたが、上司にも 頼りにされていたようで「他の人は切っても〇○さんは残すから!」という形で、なんとか今まで働かせていただきました。 なので、今回の退職という形は仕方ないことなのだとは思うのですが、であれば年齢も年齢ですし 次の就業先を見つけるのも地方なのでなかなか難しいというところもあるので、出来るだけ有給や失業給付が 漏れなくもらえるような形を取れればと思い、ご相談している次第です。 失業給付については、会社都合なので待機はないのではないかとも思うのですが確実なところがわからないので 不安ではあります。 かなり、自分本位・ならびに予告はしていましたが長文での相談になってしまい申し訳ございません。 乱筆乱文お許し下さい。どなた様か、お知恵を貸していただければ幸いです。よろしくお願い致します。
てください。 受付嬢はほぼ派遣だと思いますが、大手企業で働く場合の平均年収を教えてください。
しょうか。 ※考えた結果なので、正社員になった方がいいという意見はやめていただけると嬉しいです。
介してもらおうと思って派遣の方に伝えているんですが今コロナで仕事が見付かるかが不安です。もし見付からない場合会社都合になりすぐ失業保険は出ますか?それとも自己都合でやはり3ヶ月待たないといけないんでしょうか?
回答終了
ました。 今の私の勤務先は、田舎の「営業所」ですが、 とある「支店」の派遣社員さんが、数ヵ月後から正社員になる事が決まりました。 その支店の派遣社員さんは、正確には分かりませんが恐らく私よりも2年以上、 後から入って来られた人で、仕事の内容も少ないようです。(電話番とか書類作成程度) 私の場合は今まで、時給の数十円もなかなか上げてもらえず、丸3年経って、 ”やっと50円”UPしました。 会社の雰囲気も「もう女性は派遣しか雇わない。人件費には厳しい」という感じで言う人もいたし、 半ば諦めていたら、このようなことがありショックでした。 自分も勤務先(支店の派遣担当の上司や直属の上司にも)に直接雇用の件を何も 言わなかったことがいけなかったかと思いましたが、 あれだけ派遣に厳しかったので、確実に無理、と思って質問すら出来ませんでした。 駄目元でも言うべきだったかな。 それでこういうことってアリ?とショックでした。 (余程その人には才能があり、人間的に素晴らしい方なのでしょう、と思うしかありません) でも、職場(オフィス)が違うので、派遣法の第40条の5』の 3年を超えて同一の遣社労働者を受け入れている派遣先が該当業務に直接雇用の労働者を受け入れる場合は 派遣先は派遣労働者に雇用契約の申し込みをしなければならない という法律も無効なんですよね? 悲しいですが。 ちなみに他の営業所の派遣社員さん達も聞いてみましたが 数年に1度の時給数十円UPだけだそうです。
、化粧品会社のマーケティング事務をやっています。 現在派遣で7ヶ月目です。有給休暇も使えるようになりました。 派遣は同じ派遣先に3年以上はいられないそうですね。 「仕事」というのはなかなか難しく、業務内容、社風、人間関係など、 長く続けられるところにつくのはとても難しいし、運もあります。 今回は運よく、長く続けられそうな会社に派遣されました。 出来ればこの会社でずっと働きたいのですが、派遣期間の3年満了前に、 契約社員かアルバイトとして直接雇用して欲しいと考えています。 正社員にはなりたくないのです。見ていて、あんな風に滅私奉公して働くことは 自分には出来ないとわかるからです。 派遣社員から、派遣先で直接雇用になった方はいますか? どのような形でしたか?分かる人がいれば教えて下さい。
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