払ってないことが判明しました。私達のお給料からは毎月天引きされているのに・・・ 正社員ですが健康診断にも行かせてもらえません。自費で行こうにも有給とは名ばかりで使うこともできない状況です。労災保険も払ってないようです。個人経営の会社ですハローワークの求人から応募しましたが基本給に残業代が含まれているのも3ヶ月の試用期間が終わり正社員になってから知りました。 もし退職しても失業保険は受給できないのでしょうか? こんな会社に対して何ができますか?労働基準局に言えば何かしらの措置はとってもらえるのでしょうか?できれば匿名で報告したいのですがそういったことは可能でしょうか?
解決済み
ローワークに行って変更手続きをしてきました。 その際に雇用保険受給資格証用の裏面に『相談』の判子を押してもらいましたが、これ は就職活動として失業認定申告書に書いて問題ないのでしょうか?
る状態で短期パートに2ヶ月~3ヶ月就業した場合、失業保険給付はなくなるのはわかるのですが、2~3ヶ月後パー トの期間が終わったときに、残りの40日分受給することはできるのでしょうか? 前職を離職してから今は3ヶ月経過しており、パート終了時点の3ヶ月後は6ヶ月経過ということになります。 詳しく教えていただけると助かります。
は、月々の雇用保険料は会社から返してもらえるんですか?
、その場合、失業保険はいつからどれくらい受け取れるのでしょうか? また、もらうまではバイトなどでも収入を得てはいけないですか?
ら、失業保険の手当ては貰えないのですか? アルバイトを申告書に記載してなければ、 「不正申告」 なんですが、 アルバイトを 、1日でもしたら、 「受給資格の消失」 ですか?そ
病(会社からは傷病休業扱い)を発生→復帰後怪我 (6ヶ月間は労災、18ヶ月を傷病による休業)となり、休業期間満了になり退職致しました。 現在、離職票が届かず(退職から4ヶ月)失業手当ができていません。 会社、ハローワーク経由での発行を催促していますが、休業を繰り返したので判断するのに時間がかかるとの事で遅れています) 会社からは、先日電話で「失業手当の受給資格がないかもしれない」と言われました。 現在怪我の治療と精神科に通院(これは最初のうつ病から継続して通院中)し薬をもらっています(各月1日受診) 先月から就職活動もしていますが、不採用通知の度精神的に悪化しそうな状況です。 就業は派遣期間が6ヶ月、正社員期間が多分6ヶ月あるかないかです。(有給がどう消化されているのかわかりません) 情報がすくないですが、上記状態で失業手当の受給資格は得られないのでしょうか? 離職票が届かないため、退職理由などもどう対処されているかも不明です。
までは雇用保険を一年間加入しないといけなかったけれど、今はまた半年に戻ってるんでしょうか? 前に新聞に「半年に検討中」とあったので、どうなったのかと思いました。 うまく説明できずわかりにくい説明になってしまいました・・・。
Yahoo知恵袋にて失業保険について質問させて頂きましたが疑問が出てきたので再度質問させていただきます。 先月末で自己都合退職し、現在離職票が届くのを待っている期間なのですが、離職票をハローワークに提出して1週間の待機期間後2ヶ月間の給付制限期間があると思いますが、その2ヶ月の間で就職先をハローワーク経由で見つけて採用された場合は再就職手当を貰えるかと思いますが、職場の方から給料の締め日まで待って頂くため離職票が届くまでに1ヶ月くらいかかると言われてハローワークに電話相談したら仮申請が可能とお答え頂いたので仮申請をしようと思いますが、7日間の待機期間を終えた後の仮申請中(離職票を出していない)期間の就職活動での採用が決まった場合も再就職手当に該当するのでしょうか? 再就職手当についてはネット上で調べてみましたけど、失業手当関連の情報が多くて頭が混乱しています。 また、仮申請を行う予定ですので更に混乱しております。 ぜひ回答して頂けると助かります。 よろしくお願いします。
月で100時間、2〜6月平均で月80時間を超える時間外労働及び休日労働をしています。 夜勤現場があるため、タイムカードの記録はありません。 当方、派遣先で仕事に従事しており、派遣先での日報記録では残業時間が全て記載されていますが、会社からの給与明細にはその残業時間が正しく記載されていません。 夜勤明け休みの時間が時間外から引かれた状態で記載されています。 (例)時間外100時間で明け休みが50時間の場合、残業時間が50時間で記載されている。 ハローワークに日報記録(派遣先支給)と給与明細(会社支給)を持って相談したところ、派遣先の日報記録だけでは時間外の判断が難しいと言われました。 給与明細だけでは、上記のように明け休みの時間が引かれてしまっていて証明することが出来ません。 会社に時間外が正しく記載された給与明細を出してほしいと交渉しましたが、うちは正しい時間で出していると言われ断られました。 そこで賃金台帳の開示請求を行いたいのですが、調べたところ会社側では開示する義務はないみたいで、どう証明したらいいか困っています。(たとえ開示が出来たとしても給与明細に書かれてるものと同じ内容では無意味です。) 何か他に良い方法がないかご教授いただけましたら幸いです。 よろしくお願い致します。
回答終了
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