で貰えるのでしょうか?
解決済み
した。 今から内定承諾書を無効にしてもらい、 労働条件通知書を発行してもらい、 内容を確認して、 不利な条件を交渉してから、 改めて内定承諾書を書くことは一般的に可能でしょうか。 求人票の記載では内容が不十分で、 定年の年齢が不明 退職金の規定も不明 残業代の規定も不明 昇給制度についても不明 諸手当の額又は計算方法も不明 と不明な点が非常に多くあることがわかりました。 自分の勉強不足が招いているとはいえ、 企業側が「労働条件通知書」を発行していないのでなんとも言えないところですが、 条件を吟味してあまりに悪ければ辞退も考えたいです。 この場合、「内定承諾書」はどの程度有効でしょうか。 また、内定承諾後の辞退は可能なのでしょうか?
1社から内定の通知が届き、通知には『6月6日までに内定承諾書を提出してください(提出期限については相談可能)』と明記してありました。私は公務員試験の受験を考えていて、そちらの合格者発表が、1次が7月7日、2次が8月19日となっています。 過去の質問を見たところ、ひとつの方法として、内定承諾書には法的な拘束力がないので、承諾書を提出しておいて試験の結果次第で辞退するというのがありました。確かに最も確実な方法だと思うのですが、企業に迷惑がかかってしまうのが気になります。 企業と相談し、返事を待っていただくのが一番なのですが、1ヵ月も2ヵ月も待ってくれと言うのは失礼・迷惑と思われてしまい、言ったところでそんなに長い期間待ってはくれないのではないかと考え、未だ連絡できずにいます。 企業はどの程度承諾書の提出を待ってくれるものなのでしょうか。 また、どうするのがベストだと考えますか。ご意見お聞かせください。
提出を7月末まで待って頂いているところです。 ところが、第一志望の企業の選考が遅れ、8月上旬に最終面 接が決まりました。 内定承諾書の期間を延長して頂く連絡をするか、内定取り消しなども怖い為内定承諾書を提出してしまうか迷っています。 万が一、第一志望の企業で内定をいただけたら、内定承諾書を出した後でも辞退をすることは可能なのでしょうか? また、内定が出たら入社するか否かに関わらず、すぐに承諾書を提出するものなのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
を頂き、先日、2社から内定承諾書等が自宅に届きました。 正直、どちらの会社に入社をしようか悩んでおります。 明日・明後日と、内定を出して頂きました企業に会社見学をさせて頂くことになっております。そこで、職場の見学は勿論ですが、面接時に確認出来ない、平均残業時間・平均退社時間等を伺おうかと考えております。(担当者には、本日、会社見学時に不明点を確認したい旨を伝え了承頂きました。)2社とも、今週の金曜日までに内定承諾書の提出をして欲しいとあります。2社のうち、どちらかの会社に内定辞退の連絡をしなければならないのですが、会社見学後に内定辞退の連絡をさせて頂くのは、問題ありませんでしょうか?お答え頂けましたら幸いです。よろしくお願い申し上げます。
さい。 現在不動産の営業から内定が出ており、承諾するか迷っています。実際不動産志望だったわけではなく他業界でやりたいこともあり、この内定いただいた一社が私の軸にあっていた、という感じです。 勿論入りたい企業ですが、今選考を受けている他の企業を一通り終えてから考えたい、というのが正直な気持ちです。他に内定は無く、今後貰えるかが不安でとりあえずお断り、というのも時期的に怖くてできません。 採用人数も5、6名と少なく、とりあえず内定承諾して…というのは不誠実に感じ迷っています。 また人数が少ない為このような事を正直に答えるのはアウトだと思います。 皆さまはこのような時どう判断するでしょうか? 今のところ不動産で悩んでいる部分は •ノルマ制で追い詰められていく事に耐えられるかどうか •声かけなどの時のお客様からの冷たい対応に耐えられるかどうか です。知識に関してはいくらでも努力しますが、対人でのメンタルが弱いので迷っています。 辛辣なお言葉、実際そのような時どうしたかなどなんでも構いませんので教えて欲しいです。
回答終了
と思われたくないので、内定が出たらすぐ入社したいと伝えたいと思う反面、まだ他の企業の選考を受けたいという思いもあり、そこら辺の部分がよく分からないので教えていただきたいです。
定の打診の方向性です。条件通知書等の送付までしばらくお時間をください。届いてから内定承諾の可否をご返答ください。」という内容のメールを頂きました。 言葉を知らないのが恥ずかしいのですが、ここでの「打診」というのは内定したいと思っていると受け取っていいのでしょうか? メールの内容的に内定の方向で考えているのだろうなと思ってそれに対するお礼のメールをしたのですが間違えではないですよね…? 無知で大変お恥ずかしいのですが言葉の意味を調べても私の知りたい意味が出てこず悩んでおります…。
対応をされましたか?
)記載されているかと思いますが、今回私が頂いた内定承諾書の最後の一文に ※本条件は、採用内定時に提示された条件であり、入社時の雇用条件を確約するものではありません。と書かれてあります。 意味とかはもちろん理解出来ますが、この一文は内定承諾書に書かれてあるのが普通なのでしょうか? 採用内定時には(例文) 1.給与100万 2.労働時間(1日1時間) 3.残業なし ↑ 上記の様な採用内定時の条件が入社時には 1.給与10万 2.労働時間(1日10時間) 3.残業平均50時間 になる可能性があるっていう事ですよね?(あくまで例文です) 労働時間の変動は時期によっても違うと思いますし、内定承諾書と多少異なる事は仕方ないと思います。 しかし、給与などが内定承諾書に印を押した時と入社時で変更される可能性があるって普通なんでしょうか? 伝え方が下手でうまく伝えれているかわかりませんが、知恵をおかしください。
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