ックスでもありません。 お尋ねしたいのは、週40時間の週とは何処を基準に視るのでしょうか。 月の初めが月曜から始まるわけでもないですし、日曜で終わるわけでもないので。 1日単位で計算しなければならないことは理解できますが。
解決済み
もりでしょうか? 一時間デスクに座って、いつの間にかいなくなります
ある日会社から管理者へ指摘が続くと辞めますか。
不安ですが仕事内容にも興味があり、気になっております。 年俸制 年始440〜550万 固定残業45時間含む 残業は月10時間以内 賞与なし 昇給年1回 社会保険、交通費全額支給 在宅なし フレックスタイム導入
:30で、フレックスタイム制度が導入されており、コアタイムは、11:00~15:00です。この場合何時までに出社すれば前 半休で、何時以降に退社すると後半休扱いになるのでしょうか?コアタイムの考え方が、いまいち分かりません。また、会社の勤怠システムは、業務内容によっては、コアタイムに働けない人もいるから、所定内勤務時間の7時間30分を超えなければ、半休は、申請できる仕様にしているようどすが、いまいち不明確でスッキリしません。 どなたか、この仕組みを分かりやすく教えて頂けないでしょうか。
情報通信業やインフラ系の業種がなぜフレックスタイム制が導入しやすいのか教えて欲しいです。
上場の企業に勤めている大卒2年目の者です。 先月、部全体の飲み会があったのですが、そこで出社率に関するクイズが出ました。 具体的には部の中で誰が1番出社率が高いか、という問題です。在宅勤務がokの中、明らかに出社を助長、半強制的にするような印象を受けたのですが、これはハラスメントにあたりますでしょうか? またフレックス制を採用しているのですが、上司から勤務時間を強制されます。 これはハラスメントに該当しますでしょうか
候補に内定を頂きましたが年収が160万近く下がる為悩んでいます、 職種は現職とほぼ同業ですが役職が無くなることと+地方価格がプラスされ基本給が下がりました、 内定を頂いた企業は上場企業で福利厚生などはしっかりしていますし、残業も0、フレックス制度と魅力は多いのですが流石に160万近く下がると書面で見ると戸惑っています 本業以外で副業もしているので合わせると月合計45万程手元には入ってくる状態です(確定申告をして手元に残る金額で計算しています、差額は数万有り) 家のローン等は返し終えています 車(軽自動車)は購入する可能性があります 皆さまであればこの転職どうされますか? 皆さまの意見を聞いてみたく記載致しました ご意見頂けますと幸いでございます
回答終了
のですが、夜勤業務もあり、先輩の離職率がそこそこ高いようで不安もあります。第一希望は地元自治体になります。 大学に卒業生の方が社長をされている企業の会社説明会があり、自宅から近くフレックス導入や興味のあった設計業務だった為、企業訪問をしました。規模は小さい(30人程)がとてもアットホームな雰囲気で良かったそうです。しかし新卒で就職する規模ではないと考え本選考は考えておらず、いずれ就職した企業が何らかの理由により続けられなかった場合に検討したいと思っていました。 今回、面接のお誘いのメールを頂いてしまいました。今後のご縁を残しつつ現状をお伝えしたいのですが、どの様に返事を書いたら良いのか 親子で悩んでしまってます。失礼にならない伝え方を教えて頂けると助かります。宜しくお願いします。
て夜勤専従の勤務体制となっています。 本来はフレックス職場の為、フレックス制度の基、業務を行っていましたが 2018/11~夜勤専従 を開始しております。 フレックス勤務体系のまま、夜だけ働くという状態が 法令上OKでしょうか?
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