残業計算について 弊社、月単位で勤怠の集計をしており、変形労働時間制でもなくフレックスでもありません。 お尋ねしたい…

Question

残業計算について
弊社、月単位で勤怠の集計をしており、変形労働時間制でもなくフレックスでもありません。
お尋ねしたいのは、週40時間の週とは何処を基準に視るのでしょうか。月の初めが月曜から始まるわけでもないですし、日曜で終わるわけでもないので。
1日単位で計算しなければならないことは理解できますが。

Answer 1

週40時間は法定労働時間を言います。
これと1日8時間の実働が、法定労働時間です。
この法定労働時間をどちらでも超過した場合が法外労働と言って、25％割り増しの残業代として賃金が支給されます。

週は日曜から数えます。

賃金計算は会社規定がありますから、それを参照しますが、何もない場合は、1分単位で集計され、0～30分未満は切り捨て、30分～1時間未満は1時間に繰り上げて、集計時に計算します。

残業計算は、月給を時間給に換算してから行います。
最も一般的な時間給換算は、
（基本給＋恒常的賃金）÷所定労働時間＝時間給

所定労働時間は
（365日－所定休日日数）×8時間÷12ヶ月＝1か月所定労働時間

Answer 2

週の始まりを暦日にする必要はありません。就業規則で何曜日から何曜日まで、例えば月曜日から日曜日までと決めればいいです。もちろんこの一日は、午前0時から午後12時までの連続した24時間です。

これを踏まえて、弊社では土曜日から金曜日までを1週間としています。完全週休二日制で、日曜日が法定休日です。土曜日始まりのメリットは、土曜に出勤した場合にこれを次の月曜～金曜に振替休日にできることです（変な文章でごめんなさい）。振休にすることで割増賃金の支払いは必要なくなります。