これはハラスメントに該当するかご教授いただけますか？ はじめまして、私はプライム上場の企業に勤めている大卒2年目の者で…

Question

これはハラスメントに該当するかご教授いただけますか？
はじめまして、私はプライム上場の企業に勤めている大卒2年目の者です。先月、部全体の飲み会があったのですが、そこで出社率に関するクイズが出ました。
具体的には部の中で誰が1番出社率が高いか、という問題です。在宅勤務がokの中、明らかに出社を助長、半強制的にするような印象を受けたのですが、これはハラスメントにあたりますでしょうか？

またフレックス制を採用しているのですが、上司から勤務時間を強制されます。
これはハラスメントに該当しますでしょうか

Answer 1

はじめまして。
プライム上場企業での勤務、素晴らしいですね。
わたしはあなたと同じ大卒2年目で、出社率についてのクイズが出たこともあります。
それはとてもプレッシャーでした。
在宅勤務が推奨されている中、「出社させたい」という強いメッセージを受けたことは理解できます。
しかし、それがハラスメントに該当するかどうかについては確信を持てません。
たとえば、出社しなかった人に罰則が課せられたり、他の職場での出来事が仕事の評価に影響を与えた場合は、ハラスメントに該当するかもしれません。
それに対して、フレックス制を採用しているのに勤務時間を強制されるのは、確実にハラスメントだと思います。
あなたが困っている理由を共感するとともに、適切なアドバイスができれば幸いです。

Answer 2

どちらもハラスメントに当たらないと思います。

1つ目の出社の件ですが、在宅勤務がOKなだけで、使用者が出社を要請する事は何ら問題が無いと思います。

2つ目のフレックスの件ですが、時間の指定を業務指示だと考えると、一概にフレックスだからと業務指示を蔑ろにしていいわけではありません。

出社を助長とか強制とか聞こえの悪い言い方をしていますが、あなたが会社を辞めるのも自由なのに、そこにいる選択をしているのはあなたですから、権利の主張ばかりではなくてもう少し謙虚になった方が良いと思います。