30万近くでもかまいません。やはり車の免許はあったほうがいいですよね。
解決済み
がいいですか?パートはバイトより難しいですか?
迎 ◇年齢・学歴・資格・経験不問 とあります。そういうところに、 高学歴の人が応募してくると、採用者としては、え?なんで?となりますか? あと、TOEIC高得点とか、英検1級とかの人が応募してくると、なんで?もっといい仕事あるでしょ?みたいになって、そういう人は不利になるのですか?
のアルバイトを掛け持ちしています。 受付事務の仕事にやりがいを感じていてフルタイムで仕事を探していたところ派遣会社に良さそうな受付事務の仕事が載っていたのですが、登録会に行っても断られてしまうでしょうか? 現在の派遣業界の現状をあまり知らないのでご存知の方、同年代で登録された方にご回答がいただけたらと思っています。よろしくお願い致します。
できないし対応しました。わからないことを質問されたので、近くにいた正社員に確認しましたがその人もわか らなかったので、その人は逃げちゃいました。お客様は怒ちゃって、ヒリヒリしながら私が接客を続けました。 私の評価が下がりましたが、 私はパン製造のパートなのに! 社員よ、働け!! って思いませんか? 契約外の業務させるな! って思いませんか? 正社員は未経験の人ばかりで、勉強しにきているという人ばかり。 勉強したいなら、学校へいけ! ろくな働きをしてないのに給与もらうな! 好きなことだけやってパートに嫌なこと押し付けんな! って思いませんか? わたし、時給以上の仕事しています。アホらしくなる。
な子供の事にも対応してもらって働かせていただいています。 前日、娘の部活の練習場所が急に変わりました。その日も仕事があったのですがいつも何かあったら送り迎えをお願いできるお母さんが都合が悪くほかに連絡先を知っている人もいなく私が仕事を少し抜けさせてもらって迎えに行くことになりました。 その日の仕事は私ともう1人のパートの人と2人で仕事でした。パートの中にパート長の様な人がいますがその人はお休みでした。 娘を迎えにいかなければならないので、その旨を社員の人に伝えたところ快く受け止めてくださいました。私が抜ける30分の間はもう1人のパートの人が『一人で大丈夫だよ』と言ってくれたのでその旨も社員の人に伝えました。 しかし、社員の人と一緒に仕事をしている臨時職員の女の人がいるのですが(以下Mさんとします)、私が抜ける間その人が来てくれることになりました。その女の人曰く『社員に行ってくれないかって頼まれたんだー』と言っていました。 申し訳ない気持ちでお願いしました。 その日の事を一応引き継ぎノート(その日の出来事を書くノート)に書きました。 “娘を迎えに行かなくてはならなく、その間Mさんに来てもらいました。ご迷惑をお掛けしてしまいました。” と書きました。 次の日ノートを見たパート長が 〇〇(私の苗字)さんの使用でMさんを呼び外出したそうですがパートは2人いるのでどうしても抜けなければならない時はもう1人の人に対応してもらって下さい。いちいちMさんを呼ぶのは困ります。前日からわかっている事であればシフト交換するとかして下さい。 と、書かれていました。 私、Mさんのこと呼んでないのに… しかもこの書き方…すごく嫌な感じ… 私も、いつもご迷惑かけているのでごめんなさいと謝りましたが… モヤモヤしてしまいます。 私、間違っていますか?
回答終了
が日本語は大丈夫です。^^; 出来ればレジより動くほうがいいです。 週3,4日で午前からお昼の間4,5時間くらい働きたいです。 もちろん長期間働きたいです。 近所に「とんかつ新宿さぼてん(弁当屋)」「オリジン弁当」「マルエツ」が募集中ですが、 どちらがいいか分からなくて迷ってます。 働いたことがある方、働いてる方 詳しく教えてください。 「とんかつ新宿さぼてん(弁当屋)」 ⇒ だいたいどんな仕事ですか?揚げ物とか覚えるものが大変ですか? 「オリジン弁当」 ⇒ 姪が働いたことがあるから仕事の内容はちょっと知ってますが、最近はどうか分かりません。;; 「マルエツ」 ⇒ レジより品出し、野菜…などで働きたいんですが経験ある方、どんな感じか教えてください。
主から今後の雇用継続は無理だとの連絡があり、事実上解雇となりました。 パートですが、この場合罹災証明書を会社に発行してもらえば 失業保険給付なり何らかの形の保障は受けられるでしょうか? (雇用保険の加入はありませんでした)
もは事務所で暇そうにしていますが繁忙期になると現場を手伝いに来ます。 しかし、他の社員からも現場の人からも嫌われていますし、 手伝いにきても仕切りたがるため、どれだけ手が足りてない状況でも皆んな来られると嫌がります。 私はパートで事務なのですが、手があいたら現場で手伝いに行っている作業があり 最近部長が一緒に手伝ってきます。 元々人との距離が近い人で、広い作業場の1番邪魔になる場所に陣取り、私の至近距離で作業をされます。 とても自己中心的な人なので、その場にいるだけで何とも言えないストレスを感じます。 基本的に部下とニコイチで行動する人で、手下みたいな人を常にそばに置き自分のフォローをさせます。 その相手に抜擢されたのか、毎日「これが終わったらあっちの手伝いへ一緒に行こう」と言われます。 最初は仕事の手伝いをしてくれてるのだからと我慢していましたが、毎日常にそばにいてつきまとわれストレスが限界を迎えました。 今日は1人で大丈夫なので、あっちの手伝いをお願いしますと言っても 私の作業が終わるのを待つから、終わったら一緒に行こうと言われます。 1人で先に行ってもらえませんか!と言っても2人でやった方が早いから。と聞きません。 (これ言われた時は気持ち悪くて鳥肌が止まりませんでした) 現場に手伝いに行っても他の人のフォローをするわけじゃなく 一緒に作業をしていても、放送一つで誰かにあれ持ってこいこれをやれと自分のフォローをさせるので、そばにいても気分が悪いし、他の人に嫌われてるのがすごく分かります。 社内で会わないように逃げていても、現場まで探しにきたり放送で呼ばれたりします。 色んな人に相談していますが、距離を置くしかないと言われます。 こないだ、あまりに狭い場所で至近距離に長い時間いたので途中ストレスで呼吸が出来なくなり一度休憩に行きました。 我慢できず、すいませんもう少し向こうで作業してもらえませんか?と言いました。 部長は過去に若い社員にひどいセクハラを何度かやってますが、 私に対しては決してセクハラめいた事を言うわけではなく仕事の手伝いに来てるので 何と伝えれば良いのか難しいです。 言葉を選ばずに言えるのであれば お前キモいんじゃ 話しかけんな 近づくなよ こっち見るな あっちいけ と言いたいです。。 部長の上に専務がいますが、部長にひどいセクハラやパワハラを受け退職した社員数名が専務に相談に行った際も言いくるめられてたので多分無理です。 最近会社にいると精神状態が常に悪くて、もう近づいてきたら露骨に逃げようと思っていますが 何か良い解決方法はありますか? この上司が近い将来1番偉い立場になるため、 外部の相談窓口や、本社の社長に伝えるとか あまり波風は立てたくありません。
3万~130万の壁」と聞きますが、 まったくの無知で、よくわかりません。 よくわからないので、正社員で働いていれば税金だとか扶養だとか 考えなくていいのかなぁと思い、ずっと正社員で働いていましたが、 事情があり8月で退職し、9月からパートで働こうと考えています。 8月までは正社員での収入があり、今後パートの収入を得ると、 その収入にもよると思いますが、主人の扶養に入るのではなく、 国民年金、国民健康保険に加入することになるのでしょうか? パート103万~130万の壁のことも含め、無知な私に子供でも わかるような説明をいただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
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