ると経営者は、労働者のせいにするのは筋が通ってないと思いませんか? 挙句の果てにリストラ、解雇します。 で、それは仕方ないにしても経営者の報酬も大幅に減少させるべきではないでしょうか?なぜなら無能なのだから。 右肩上がりに成長してるなら報酬は増やしても良いと思うんですよ。 でも、会社の景気が悪いのを労働者のせいにするならば、 会社の景気が良くなったら労働者のおかげにすべきですよね?(笑) つまり一番の我儘なのは経営者だと思いませんか?
解決済み
未経験から営業部に転職して1年になります。この仕事を始めてから私の新規開拓で会社に確定しているだけで4000万円の売上があり、予定しているのを合わせると1億円は超えます。 しかし、昇給・昇進の話はありません。会社に迷惑を掛けるかもしれないからと最初は290万にも納得しましたが、いまは正直かなり貢献している方だと思うので、給料を上げて欲しいです。こういう交渉はアリでしょうか? 大手ではなく、中小企業です。 従業員数40人の小さな会社です。 売上に応じて給料も上がってくれると、もう少し頑張ろうと思えるのですが、1年過ぎた程度では考えはあまいですか?
回答終了
質問を読んであり得るのか疑問に思い質問しました。 主人に転職して欲しい。 主人に転職して欲しいです。 主人は30代後半で個人経営の弁当屋の配達員として勤務しています。 最近は集会や運動会のイベントなどが自粛で... #知恵袋_ https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13269511878?fr=ios_other
は急に休み、人とぶつかりやすくトラブル。被害妄想で悪口を言いふらすなど…… 主人がオーナーですが、面接の時には病気の件聞いていないと言っていましたがマネージャーである、私に精神疾患の事を言ってきました。 正直、私も精神疾患持っていますが落ち着いてるため暴走する事はないのですが…… 10人中6人は躁鬱、統合失調症の方なんです。 今、日本では障害者だらけで珍しくはないですが、病気を盾にし、鬱だからなに言ってもいいんだよ?とか、鬱だから鬱だからと理由をつけてきて、正直腹立ちます。 いくらなんでも仏の心にはなれません。 一般で障害者を雇っているオーナーさん、店長どうですか? 私と旦那はヘトヘトです。
開するべきでしょうか。 内定先は生協関係の組合です。潰れる心配はないと言われていますが、コロナによる経営危機状態で、今も回復しきっておらず将来がかなり不安です。Twitterでも最近、内定先の悪評ツイートがバズっており、無くなれ!といった声が多く評判まで悪いのか…と絶望しています。 働き方などに関しては全く問題を感じておらず、業務内容や福利厚生などの点については良いと思ってます。しかし、経営危機や客からこんなにも評判が悪いと不安で仕方ないです…。 もう6月中旬で精神的に疲弊しきった現状で就活を再開するのはキツいですが、このような内定先で働くよりも、体に鞭打ってでも就活を続行すべきでしょうか? 皆さんならどうするか、ご意見をいただきたいです。
の職場です。 本社と営業所は100キロほど離れてます。 土曜日出勤の日に女性社員だけでお食事会が開かれます。 土曜日出勤は、いつも午前中で終わりです。 その日の営業所で働いている女性社員は10:00時頃に仕事終わらして電車で本社に向かいます。 男性社員は、いつもの様に午前中まで仕事です。 今回の件は、経営者のお気に入りの経理(女性)が言い出しました。 なので経営者がOKと言ったそうです。 普通にあるあるですか?と言うか有っても良い話ですか?
りいないですが何故ですか? 様々な機会を通じて、色んな会社の経営者や役員などと話す機会がありますが、そうした方々は仕事を本当に第一に考えていて、趣味もあるとはいえ程々にしているというタイプの人が多いなと実感します。 もちろん、例外もあるでしょうけど。 一例として、経営者や役員で特定のアイドルやアーティストの追っかけをやるような人は基本的にいないなぁと思ったりします。
ポケットのペンを取り出したり腰を触ったり、最悪、陰部、股間を見せてきます。先輩たちは相談せず我慢しているそうです。 セクハラで訴える場合どこに相談するべきでしょうか?
来経営者がやるべきことですよね? お金を払って経営の一部を委託してると考えれば良いのでしょうか?
的親しい同僚のミスで、報告すべきか 悩んでいます。 みなさんならどうしますか? ご意見聞かせてください。
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