「産休手当」を含む質問（20ページ目）

産休と有休の組み合わせについての質問です。 単児の場合、出産予定日の6週前から産前休暇を任意で取得でき、出産後8週間は産後休暇の取得が義務付けられている...

前休暇を任意で取得でき、出産後8週間は産後休暇の取得が義務付けられているかと思います。 例えば、2024年5月5日が出産予定日の場合は3月25日から産前休暇の取得が可能ですが、有休が10日残っている場合、4月5日まで有休にし(労働日を月〜金にて計算)、4月6日から産前休暇とすることは可能でしょうか？ 一部サイトにて、産休中の有休消化は産休手当が減額になると記載されていますが、産前休暇の取得は任意ということから、取得日も労働者が決められるのではと考え、上記の例ように、産休に入るタイミングを有休消化後の日程にすれば産休手当の減額はないのではと思い、質問させていただきました。 会社の規定によると言われてしまえば、その通りかとは思いますが、ご意見伺えれば幸いです。 よろしくお願いします。

産休手当金についてです。 4.5.6月の給料で標準報酬月額できまるようですが、わたしの場合6月頭から産休にはいりました。 2月前までは給料が総支給額が3...

たしの場合6月頭から産休にはいりました。 2月前までは給料が総支給額が30万(手取り25万ぐらい)ぐらいでしたか、2月以降は体調不良や夜勤免除などで手取り18万でした。 わたしの場合、標準報酬月額は18万になるのでしょうか？ 大体いくらぐらいの手当金になるのか教えてください。

産休、育休について質問です。 産休や育休など、入社して1年経過していないととれないのでしょうか？ その1年というのは入社してから妊娠発覚までなのか、入社...

いのでしょうか？ その1年というのは入社してから妊娠発覚までなのか、入社してから産休に入るまでなのかどちらでしょうか？ また、産休育休中の収入は今務めている会社から賃金を支給しないとされている場合は収入は0になってしまうのでしょうか？ 詳しい方教えてください

産休、育休手当について質問です。 会社の人事から仮で出してもらった金額が、自分で算出した金額とかなり違っていました(あくまで仮なので細かくは違うとは言って...

算出した金額とかなり違っていました(あくまで仮なので細かくは違うとは言っていましたが.....)。産休育休手当は会社から年金機構を通して支給されると思いますが、実際の額と間違えて支給されることなどはあり得るのでしょうか......？不安です。

産休と育休について質問させてください。 去年の11月頃に育休と産休の紙を提出したのですが、よく分からない対応をされているので質問させて下さい。 産休と育休...

のですが、よく分からない対応をされているので質問させて下さい。 産休と育休の書類はこれだけ書けばいいと1枚書類を渡され、産休手当は12月3日から出産予定日で提出しました。 （出産は予定よりだいぶ遅れましたが何とか出産は出来ました。） 給料日は15日締めで25日で今日入っていると思っていたのですが入っておらず。 私の代わりに親が電話してくれたのですが、電話の内容としては ・職場からは産休手当は出さない ・また別の書類を保険会社に提出すればそこから振り込まれる。 との事でした。 しかし保険会社に確認したところ、普通は職場から手続きされるとの事で本人や第三者が直接手続きする必要は無いと言われました。 私が書いた書類は何だったのか。 その他に金銭的なことで言えるとしたら11月までかなり無理して働いていなのにも関わらず ・忌引がない (休んでいた分は全て有給。有給が無くなると欠席扱いで休んでいた分は給料なし) ・ボーナス、賞与もなし (これは会社にもよるそうです) なんだか悲しくなってきました。 それに育休も出ないのであれば本当に意味がわかりません。 これはどう対応すればいいのでしょうか。 ちなみに病院職です。

育休手当て、産休手当て全額もらって１日も復活しないで辞めたらまずいですか？

出産手当金(産休)について！ 詳しい方教えてくださいm(*_ _)m 現在安定期に入り職場復帰したのですが、 悪阻で2ヶ月ほど仕事を休んでいました！ (...

に入り職場復帰したのですが、 悪阻で2ヶ月ほど仕事を休んでいました！ (重症妊娠悪阻との診断を貰い傷病手当を受給) 育休は直近半年の11日以上働いた月をカウントするので、 この2ヶ月の休業はカウントされないと言われたのですが、 産休の手当はどうなりますか？ 今月から復帰しますが時短勤務です。。 手当は減らされてしまいますか…。。 頑張って行った方がいいでしょうか？ ちなみに有給は15日あります。 3月中旬に産休入り予定です。

産休の手当を貰う条件に、絶対的労務禁止期間？とありますが、この労務禁止期間にバイトの契約だけしても手当は貰えますか？ 仮に２１日からなら副業しても働けるよ...

トの契約だけしても手当は貰えますか？ 仮に２１日からなら副業しても働けるよと職場から言われてた場合、２０日にどこかのコンビニでバイトの契約だけして２２日から働いても、手当はきちんと貰えますか？

産休前に退職 はじめまして。 現在妊娠11週で正社員として働いてます。 1年間不妊治療を行い、顕微授精でようやく授かりました。 本題ですが、すぐにでも仕...

妊治療を行い、顕微授精でようやく授かりました。 本題ですが、すぐにでも仕事を辞めたくて仕方がないです。 仕事のことを考えるだけで涙が出てきて、夜も仕事のことばかり考えてしまい眠れません。夢でも仕事してます。本当に辛いです。 もしも今後お腹の子に何かあった時、あの時仕事辞めてストレスから解放されとけば…って後悔すると思います。関係なかったとしても。 が、旦那は産休育休は絶対取れ。流産なんてそうそうしないの一点張りです。 旦那は高給取りではないので私が仕事を辞めたら正直生活はきついと思いますし、私自身せっかくここまで頑張ったのだから産休育休は取得するべきなのは分かってます。 でも、産休までの約半年頑張れる気が全くしません。日々が辛いです。 産休前に退職された方、その後の生活はどうでしたか？後悔されましたか？ もしくは産休まで働かれた方、どのようにしてモチベーション保たれてましたか？ カテ違いでしたら申し訳ありません。

9月上旬に出産予定の者です。産休は8月から入ります。 派遣で働いているのですが、10月いっぱいで更新が切れます(更新される可能性もあります) その際、8....

10月いっぱいで更新が切れます(更新される可能性もあります) その際、8.9.10月は産休手当は貰えると思いますが、更新されなかった場合は産休手当ては貰えないということでしょうか？ また、本来産休始まるのは8月1日からですが、少しでも稼ぎたいため８月は半分勤務してから産休に入ろうと思います。 この場合どちらの方がお得になるのでしょうか？ 制度がよくわかっておらず、無知な質問ではありますがご回答お願いいたします。