歳女です。 最終学歴は高卒、現在接客業で勤務していますが契約内容とあまりにもかけ離れているため、転職を考えている中でこの募集をみつけ、接客の経験や自分のPCスキルを活かせるのではないかと応募を検討しています。 今働いている職場は初めての就職で、それまでは7年ほど飲食店でアルバイトしていました。 やはり未経験無資格OKとは書いていても、無謀すぎるでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
濃厚接触者した家族が発熱検査前ですが恐らくコロナ) 高熱と風邪症状ぐらいなら わざわざ救急外来に行って医療ひっ迫させることないかと 思ってます。 しかし疑問 保健所への連絡は個人でする? しない?(検査したわけでもないので) お盆休み明け出勤していいの? (発症日から数えても一般的な隔離期間中なので) もちろん自主隔離する予定ですが!、 陽性の診断も無し保健所にも連絡行ってないので コロナだと証明できないなら 会社を休む理由が嘘だと思われないか心配
回答終了
されると何を言ってるのかがよく理解できず、集中して聞いてるのに話のスピードについていけなくて、話聞いてた? と相手を怒らせてしまいます。 言われた事はメモにとって家で復習もしてるんですが、1度教えられた事でも別の角度から聞かれたりすると分からなくなってしまいます。相手の意図を汲み取るのが本当に苦手で、臨機応変な対応ができず、普通に考えればわかるよね?と言われた事が私にはよくわかりません。それに忘れっぽく、ミスも多いです。一気にいくつかの仕事を任されると何かが抜けてしまったりと、1つ1つ整理するのも何を優先的にやればいいのかを直感的に判断する事もできません。理解力がない上に話を整理して伝える事も苦手で、患者さんからの電話の内容をうまく伝える事もできません。 ADHDのセルフチェックをしたら疑いありだったので時間がある時に受診してみようとも思うのですが、やっぱりミスの許されない医療業界は向いてないのでしょうか。APD(聴覚情報処理障害)の症状にもほとんどが当てはまっています。今までは夜職や販売業等のバイト経験しかないのですが、過去の職場は環境が良くて楽しく、ほとんど悩む事なんてありませんでした。今は毎日怒られてばかりで辛いです。できれば試用期間中に辞めてしまいたいですがやっと内定をもらった職場なので悩んでいます。アドバイス下さい。
てるところに手すりを拭くタオルを置いて、そのタオルで手すりを拭いてる職員の指導について施設の偉い人に言っても改善がない場合は何処に言えば良いですか? もし、職員を指導する立場の職員に言っても、「衛生面については話をするな」と言われたり、利用者さんからは「汚いからなんとかしてほしい」という言葉があっても改善してない状況と想定した形です。 内容についてはフィクションですが、例え職員1人が、この内容を福祉局に情報提供しても動かないものでしょうか? 虐待がない場合は、情報提供のみで終了ですか?
ことについて指摘されたらしく 医療事務では私の給料を上げなさいと指摘されようです。 給料は20日締月末支払いです。 11月末に支払われる給料からもう上がるからと報告を受け私しか上がらないから秘密でねと言われました。ですが11月末の基本給は前月と一銭も上がっておらず来月末からの聞き間違えかと思い事務長に確認したところ 「え!?上がってなかった!?丸め込まれたか、、」というセリフをボヤいてました。 事務長は経理担当に指摘をされたので給料を○○円上げてくれというリストにして渡したらしいのですがそこから知らないようです。給料振込担当の経理に直接話していいのかわかりません。 事務長も経理担当がうるさいからあんまりお金関係のことを口出しできない様子でした。 事務長には期待させてごめんね。とか言われたのですがそんなことで済ませていいのでしょうか。 会社の医療事務の中では下っ端で色んなこと口出ししていいのかわからずなにかアドバイスください。
気もずっと出なくて、知恵袋で何度もやる気について質問してもやる気が出ませんでした。 専門学校を辞めた方が良いでしょうか。
回答受付中
ましたが、コロナ以降特にそう感じます。 十数年前から比べ倍程に分厚くなった早見表、法律書かと思えるほど難解な文面、改定の連続とそれによる減収対策、増え続ける雑業務、唐突に発出される事務連絡。 厚生労働省は自分たちが作ったあの暗号文集をまさか医者が隅から隅まで読んでいると想定して書いているのでしょうか? 現場の方なら当然ご存知でしょうが、実際に読んでいるのは平均年収以下の事務員です。 その内容ももはや知恵の輪状態で、いくら電子化を進めても機械でも判別できないような複雑な算定要件をじゃんじゃん織り込まれては意味がありません。 例えば大半の外来患者に算定するであろう外来管理加算一つとってもどれだけ解釈が分かれているのでしょう。 レセコンメーカーも自動算定設定のしようがありませんよね。 算定させたくないならなくしてしまえばいい、つくづくそう思います。 また改定のたびにプラス改定ですと大々的に通知してきますが、その分の業務増を必ずセットとしてきており、その増分を引き受けているのは医師でも、コメディカルでもなく事務員となっているのが大方かと思います。 なにか事務方に対する評価が低すぎないか?これ程効率の悪い業態が他にあるのかと、疑問ばかりです。 そろそろ医師事務作業補助体制加算の事務員版が必要では? 皆様はどうお考えですか?意見をお聞きしたいです。
仕事をします。 学校求人でない求人の場所に行くのですが、残業があるか聞くのを失念していました。 ビルの中に入っているような、内科中心のクリニックです。 医療事務の残業はレセプト期間3〜5時間、1日あたり残業があるとネットで見たのですが、本当でしょうか? 夜7時に受付が終わるのですが、その場合夜10時くらいの残業は普通ですか?
します。(私はもうすぐ務めて1ヶ月です) 辞められる方から色々教えて貰う事はあるのですが、 私を見る度、新しく教えてきます。 主に足りない文具を取りにいったり後は掃除などです。 別の仕事も他の方から教えて貰う事もあるので、受付、電話対応、予約の入れ方など、かなりの量です。 その方から教えてもらった仕事は気づいた時や手が空いた時はするけれど、受付や電話をしていると身体はひとつしかないのでもちろん出来ない時があります。 その時その方は私をみて「なにもしてない」と思うらしく、落ち着いた頃あれとこれしてと違う仕事を教えてきます。 ですが、その方が辞める約1ヶ月間の間は詰め詰めで仕事を教えてもらい、時に頭が追いついてない状態でも「なにもしてない」と思われるのは嫌です。 65歳の方ですが、気になるのか私の個人情報を質問攻めしたり、正直これ以上答えたくないです( ˊᵕˋ ;) 他の人の事も色々聞いてるみたいです。 どう気持ちをまとめていいか分からず困っています。
?と思う事が多々あります。 患者が多い時ならまだわかるのですが、 自分一人の時も同じように会計まで時間かかります。 処方箋出してもらってるから遅いのか? 素人目にはテンプレートに数字入れるだけで薬も決まった様なのしか処方しないのにそんなに時間かかるのは仕事が遅いからだろうと予想してます。 しかしどの病院も会計時間かかるのは何故でしょうか?
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