ヤモヤしてます。 内定承諾前に年収いくらぐらいになりそうか聞いたらまずいですか? もし聞いても問題ないようだったら、どのように聞けば失礼にあたりませんか?! どなたか教えてください。
回答受付中
秀な学生を企業に紹介するということで、企業は良い学生を獲得でき、大学は良い学生に良い就職先を斡旋できるという、双方にメリットがある健全な流れだと思います。 しかし後付け推薦に関しては、推薦を出した学生が内定を辞退した場合、信用問題にもなるらしいですし、さらに選考が終わっていることから大学の推薦書は拘束にこそなれ、学生の就活を助ける役割はありません。 内定後の学生に大学が推薦を書くことで、大学側にどんなメリットがあるんですか?
回答終了
。 内々定を頂いた会社の内定承諾期限が7月の中旬なので、内定承諾の延長をお願いしたいのですが、どのようにメールをするべきでしょうか? 文を作って頂きたいです。
る気が出ません。 ESを書かないといけないのにずっと先延ばしにしてしまいます。 私に喝を入れてください。
A社:内々定。書類等はまだ受け取っていないので承諾期限は不明。B社が落ちる又はB社の選考終了までに保留ができない場合は入社したいが、そこまで企業研究をしてないため不安が残る。今後面談や質問するイベントが控えているのでそれを経て不安を解消したい。 B社:選考が始まったばかり。3社の中では第一希望だが、選考終了が3ヶ月後。 C社:内々定。今週に面談を控えているが、上2社より志望度は低く、現在では辞退したいと考えている。 C社の面談を承諾した理由としては、承諾時に持っている内々定がオンラインでの選考ばかりで企業研究もしていなくて不安だったからです。C社の面談を承諾した後、A社の内定後のイベントがあり、A社の志望度が上がりました。 この場合今すぐC社を辞退するべきですか? c社の面談を経て、志望度が上がらなければ辞退という形をとってもいいのでしょうか?
解決済み
なんと返信したらいいですか? メールの文章を教えてください。。。 ㅤ ㅤ 内定辞退の本心は、 先方の社員がチャラかったこと 業務内容の説明がテキトーに感じたこと などです。 ㅤ そのままダイレクトに伝えるのは良くない様な気がするので、 もっともらしい内定辞退の理由の伝え方をご教授いただきたいです。 ㅤ よろしくお願い申し上げます。
気づいたため、どうすればいいのかわかりません。 また、私の住所につきましては、中に記載されているのですが、封筒には記載していません。そのため、こちらに戻ってくることはないでしょう。 調べたところ、受け取り側が代金を払うことになるとのことですが、 内定に影響はありますか?
、平均的であれば大満足です。 日系メーカー 全国転勤 総合職 営業や人事や企画 初任給 基本給22万 営業手当 2万 住宅補助 一人暮らしの場合2万 地方だと1万の寮か、好きな物件の半額負担 その他通勤手当や退職金、残業手当、など。 休み125日 平均勤続19年 残業時間 営業は繁忙期30時間 通常10時間 人事や企画は残業ある事が珍しい。 口コミによると。
がありました。 ハローワーク経由で応募した会社になります。なぜこんなに早いのでしょうか? 何か裏があるのか不安です…。 職種は一般事務職の正社員になります。 2年半ブランクありです(バイトはしてました。) 現在、28歳(29歳)の男です。 面接の時に最初から「入社したら〜」みたいな話が多かったです。他にも応募者がいたみたいですが何故自分だったのでしょうか?
業です。 この待遇は良い方でしょうか?↓ 初任給:支給額183,000円(住宅手当・食事手当・社会保険料補助手当併せて10,800円) 年間休日:129日 休日休暇:完全週休2日制(ローテーション制)、夏季休暇、正月休暇、祝日(16日) ※年間休日129日(有給休暇の計画的取得分5日を含む) 勤務時間:1日7.5時間、1週間あたり37.5時間(シフト制) お願いします。
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