りました。ある日ふとしたきっかけで、こちらからライン交換を頼むと快く教えてくれました。 そこから2週間ほどですが、当たり障りない話をLINEでしてましたが、徐々に私が追いラインしたり、既読が気になったりで自分には向いてないと思い、それをそのまま正直に伝えました。その日から相手と職場で顔を合わしても無愛想になり私を避けるようになりました。因みに、ラインもブロックされてました。 今は、元のように親しい関係に戻る事まで望んでいませんが、毎日顔を合わすので気まずいです。これって、相手をどういう気持ちにさせてしまったのでしょうか?よろしくお願いします。
解決済み
としても 交換のとこにコイン交換がでません。
ちから嫌われています(私もその同僚も嫌いです) その人は従業員にルールを守れ守れとうるさいです でもその上司はルールを守っていないのを働いている時ちらほら見ました 前の上司は凄いいい上司でしたが上司変わってから色々ルールが増えたり変わったりしました 作業着の袖をまくらない→上司は時々まくっている 工場内では走らない→上司は走っている時がある ながらスマホしない→上司はながらスマホしている エプロン腕カバーしないで食品に触らない→上司は手袋だけして食品に触っているときがある などその上司はルール守っていません ですが従業員が少しでも破るとクレームきたらどうすんだなど怒ります その上司はクレームや売り上げなどうるさいです 確かに大事なことではありますが クレーム来ると朝礼で仕事なくしたいんですか?な ど言ってきます クレーム起こしたくて起こしてるわけではないし仕事なくしたいからクレーム起こしてるわけではないのに 先月より売り上げ落ちるとなぜ頑張らないの?とか言ってきます 食堂の机をふくペーパーがありましたがペーパーの買うお金がもったいないからとふきんに変わりました 一応業者が朝一回除菌してくれるそうですがそれ以降はいろんな人が触ります(使ったら洗うというルールですが中には洗わない人もいるので)そのふきんは私は誰が触ったかわからないので使えません(ふきん嫌な人は各自もってくるというルールです) 紙コップも1周り小さいサイズになりました(そっちのほうが安いから) この前同僚が手袋すらしないで野菜を袋詰しているのを見たと言ってました(先輩の中にも目撃者がいました) ↑この事をあとで目撃者した先輩が本人にいいにいったそうですが見間違いじゃない?といわれ終わったそうです その時カメラ等の証拠があるわけではないですが目撃者が何人かいます 防犯カメラはありますが映像はすごい粗いそうです ルール守らない人はいりませんとその上司に朝礼で言ってましたが先輩達や同僚はルールまもってないのはその上司だからお前が辞めろどっかいけよって話をよくしてます 先輩たちの中には子供がいる方たくさんいます 子供の体調悪くなり面倒を見ないといけなくて休むと(3日以上)なぜそんなに休んだの?と聞いてくるそうです 体調管理ちゃんとしてねとその上司は言っていますが 体調崩して3日以上休むと体調管理できてないねや 体弱いねなど言われるそうです(同僚は言われたことあるそうです) どんなに体調管理しっかりしてても崩してしまうときはあるのに その人上司きてから辞める人がたくさんいて新しい人きても数カ月でやめてしまうためいつも人がいません それで予定時間より遅いとその上司はおっせーなって言ってます 遅いっていうなら手伝ってくれてもいいのに手伝いません(ほかの社員さんは手伝ってくれます‥工場長も時々手伝ってくれます) 上司をどうやったら首か異動になりますか? 署名運動起こしたいですが皆仕返しが怖くてやっていません ルール違反した瞬間の証拠写真等撮りたいですが作業場にはスマホは持ち込み禁止なのでそういったことができません 何か方法ありますか? 先輩たちや同僚はその上司をぎゃふんといわせたいというかこのまま辞めたら負けだよって言ってました パワハラやセクハラに該当しますかね? パワハラ/セクハラですよ?いまのって言っても意味ないよあの人はって先輩が言ってました ものすごい長くなりましたすいません
した上で次回のシフトは提出していないのと、店の持ち物も所持していないので損害賠償などで訴えられることはないですよね? 無礼なのは重々承知なので、モラル等の問題ではなく、法的に問題あるか教えていただきたいです 「お疲れ様です 突然の連絡で申し訳無いのですが、今日を持ってバイトを辞めさせていただきます 靴や名札などは勝手に処分してもらって構いません また、15、16、17日分の給料が振り込まれなかった場合、然るべきところに連絡しますので入金の方お願い致します」
回答終了
ンを聞かれ、 【保険レディの社用ライン】と夫のプライベートラインを交換したらしいです。 そこまではよかったのですが、 「同い年だったんですね〜!年上かと思ってました!✨️」 (本文はもう少し長文でした) と、保険レディの社用ラインからメッセージが来て夫が困惑していました。 夫の勤務先に来ている保険会社は何年も付き合いがあり、来る保険レディも変わったりしていたそうですが、この様な事は初めてだそうです。 他社の保険レディをしている義妹は「有り得ない」と一言。 義妹の勤める保険会社の保険レディとも社用ラインとプライベートラインを交換をしていますが、こんな事は一切ありませんでした。 これはクレームを入れてもいい案件でしょうか?放置すべきでしょうか?
とかマイペースとか言われてて自覚もしてます。 それでライン作業が追いつかず焦っていっぱい流しちゃう んです。 社員さんたちは若いので優しく「大丈夫だよ」とか「慣れれば大丈夫」など言ってくれて優しいし (影で何言ってるかは分かりませんが) 会社自体ゆるくてネイルなども出来ますし そーゆー面では凄くいいんですが ライン作業向いてないのかなと思うし 迷惑ばかり掛けてるのが辛いです。 あと、仲いい人同士で固まっていて 作業中も話しながらやっていて。 私自身、人間関係が苦手なのでそーゆーのがすごく苦手なんです。 などで孤立してて… なんか、裏で悪口言われてる気もするし あと少しで更新なので迷ってます。 やはり、ライン作業は慣れしかないでしょうか?
けてくださいね~ という注意喚起のラインがありました。その時に謝れば良かったのですが、バイトが終わってから気づいてしまいま した。多分自分のミスだと店長ら辺の人は気づいていると思うのですが、他の人にも迷惑をかけてしまったためグループラインで謝罪した方がいいですよね?それとも店長の個人ラインで謝る方がいいですか?次行った時に直接謝ろうと思ったのですが、次にシフトに入るのも少し先になるためどうしようか迷っています。
回答受付中
よと話したらとんでもないブラックだったと その内容が 雇用契約書、タイムカード無し (これから作成しようとしたのか?) フルタイムなのに休憩時間は申告制で9〜10時間勤務 週休2日制ではあった しかもそこの慣行?というか自動車通勤者はそうでない職員を自宅に送るという事までさせられていた こんな形なので身内は「給料はいらない」と話してます お聞きしたいのは 契約書もタイムカードもない ラインで一方的に退職 給与は請求出来ないものでしょうか? 今時こんな企業がある事自体信じられませんが諦めるべきでしょうか?
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