いします。 私は今勤めている会社Aを1/20で退職し次の会社Bに1/21入社で考えていました。 ちなみに1/10以降は全て有給休暇とし実出勤は1/9が最後です。 ですが今日になり会社Bから欠員補充の為1/16入社に変更出来ないか?早めに入社してもらえないか?と連絡があり、少し考えさせてくださいと返事している状態です。 Aの退職日は1/20 Bの入社日を1/16、これでは5日被ってしまいますがAは有給消化なので物理的には可能だと思います。 私としては有給消化分もお給料は頂きたいし、暇なので早めにBに入社する事もやぶさかではありません。 問題はBで雇用保険に加入する際にAの喪失手続きが済んでいないので手続きできず、入社日は1/16にしたのに雇用保険は1/21加入となってしまう事です。 これで何か不都合やまずい問題はありますでしょうか? 一般的に入社日と雇用保険取得日は同じにしなければいけないものだと思いますが、前職の喪失が済んでいない以上どう頑張っても1/16で加入するのは不可能です。 もう一つ方法があるとすればA社で1/15付けで雇用保険だけ抜いてもらう方法です。 ただA社は1/20まで有給休暇として給料を支給するので雇用保険だけ1/15で喪失させるなんて、そんな事できるのかまだ会社に掛け合ってすらいません。 A社で帳尻を合わせるべきなのか、B社で帳尻を合わせるべきなのか、やはり在職期間を被らせるのは良くないのでズルい考えは捨てるべきか。 たった5日ですしズルい考えを捨てるのは簡単なので、AかBの方でご意見頂けると助かります。 ちなみに健康保険は協会けんぽ→保健組合への変更になるので期間が被っても問題ありません。 年金も日割りではないので新しいB社が気にしなければそこまで問題無いと思います。 雇用保険についてお答えいただければと思います。 宜しくお願いします。
解決済み
内容は週2日で7時勤務で10日〜11日で 働いてます。 障害者手帳3級で持っているので 障の所に※がついています。 働いて1年半程ですが 気づいた事があります。 まず休憩時間を自分で申告するタイプだったらしく私は勝手に1時間引かれているものだと思ったら月の初めの1日だけ引かれていて 後は自分で休憩を入力しないといけない事が分かりました。 その事を今頃知り 私は横領してしまったのではないかと恐怖に囚われています。 しかもこの契約なので雇用保険も未加入ですし 自分でもパニック状態で なにをしたらいいか分からない状態です。 上司からのパワハラもひどく 失業手当を貰おうと思い最近自分の雇用形態を調べて分かったのですが…私は犯罪者になるのでしょうか。
の6ヶ月間の給与で計算するとサイトで確認しました。 自分は、その6ヶ月間のうち1ヶ月は傷病手当金を受給する予定(手術が決まっている為)です。その場合、通常の給与所得ではありませんが、その月も6ヶ月のうちに該当しますか? 傷病手当金の受給のみの場合、その月の給与額は0円で計算しなければならないのでしょうか。 または、3日だけ出社してその月の給与が3万円だとすると、その月の給与は3万円で計算することになりますか?それとも傷病手当金の受給額を含んだ金額で計算することになりますでしょうか? 傷病手当金を受給した月も含めてとなると、雇用保険の受給額がかなり減ってしまうので不安になりました為、確認させてください。 よろしくお願いいたします。
を自己都合にて退職しました。 会社の方からは離職票については1ヶ月くらいかかると思うので11月中には離職票をご自宅へ送れると思います。との話をされました。 11月になり、そろそろ離職票が届く頃かと思っていたところ11月19日に雇用保険被保険者離職証明書というものが会社から届きました。 また内容をご確認の上、付箋の3箇所(自分の名前と印鑑押印部分に付箋有)自署いただき、返信用封筒にてご返送くださいますようお願いします。との記載がありました。 そこで質問なんですが、会社から届いたこの雇用保険被保険者離職証明書の必要事項を記入し、会社に返送せず直接ハローワークに持ち込むことはだめなんでしょうか。 雇用保険の手続き自体が初めてな事もあり調べるのが遅かったのも悪いのですが、 ネットで調べると離職票とは退職後2週間程度で自宅に届くと書いてあり、 離職票が届いたら管轄のハローワークへともかいておりました。 そう考えると会社から雇用保険被保険者離職証明書が届いたのも1ヶ月以上かかっており、 かなり遅かったのかなと思っています。 また、この書類を会社へ返送したら離職票が自宅へ届くのがもっと遅くなるのではないかと思い 質問させていただいた次第です。 わかりづらい文面で申し訳ないのですが、お分かりになる方がいらっしゃいましたら ご返答のほどよろしくお願い致します。
の雇用保険は、 4/16に加入するように進めますね。 と会社に言われたのですが、 仕事内容や環境が面接時の話とは だいぶ違うために退職を考えております。 他の再就職手当の要件は満たしており、 自分でも色々調べていたら、 ハローワークの職員さんが、 雇用保険加入を確認しないと、 支給決定はされない。と見るのですが、 4/16に加入するように書類を提出していたら、 辞めても大丈夫でしょうか? 待った方が良いでしょうか。 また失業手当などは1回も貰わないままの就職だったのですが、 2ヶ月の給付制限がなくなり 本来の失業手当の初回支給日は 5/28なのですが、 失業したとまたハローワークに行き、 手続きすれば5/28に失業手当は貰えるのでしょうか? 宜しくお願いします。
複数の会社でそれぞら11ヶ月は月初月末まで働く(給料の締め日は月末) ②1ヵ月だけ15日働いたが、月末まで働かず退職(雇用保険上0.5ヶ月となると思う) ③今回(4.月)月初から月末まで働いて退職するが給料の締め日が20日 →このケースの場合ら4月の給料は少なくなるので、失業手当の計算における最新の6ヶ月に含めず、それ以前の6ヶ月によ計算するのでしょうか?またもし20日分だけでもそれ以前の月初から月末まで働いた時の給料より高ければ4月の給料も失業手当の計算の基礎になるのでしょうか? あと同じ給料の締日で5月末まで働くとどうなるでしょうか? それと、もし4月を11日以上働いて月末より前に褪色した場合、0.5ヶ月分とみなされトータル12ヶ月となり失業手当がもらえるのでしょうか? いろいろ質問してしまいましたが、 回答よろしくお願い致します。
回答終了
養に入っており、メインのパートの仕事と隙間時間のスポットワーカーのダブルワークをしています。 税金と社会保険の両方、扶養内で働きたく、年間103万円以内で働けばよいと思っていましたが、住民税は所得税とは控除額が違うと言うのを最近知りました。住民税も掛からない給与額で働きたいと思いますが、私の場合は年間いくらまで稼げますでしょうか。 居住地では下記のようになっております。 【均等割・所得割ともに課税されない方(個人市・県民税非課税限度額)】 ◼︎前年の合計所得金額が、次の算式で求めた額以下である方 ・同一生計配偶者または扶養親族がいる場合 28万円 ×(本人+同一生計配偶者+扶養親族の人数)+10万円+16万8千円 ・同一生計配偶者および扶養親族がいない場合 38万円(給与所得者の場合、年収93万円以下である方が該当します。) あと、もしも限度額を超えて働いて住民税を支払う場合、毎月安定してシフトに入っている場合は原則として給料から天引きされる特別徴収となるようですが、メインのパートの給与は月5〜7万円程度、スポットワーカーは月1〜3万円程度と多少幅があります。特別控除されるとしたらメインのパートのほうになるでしょうか? 月の給与に多少バラつきがありますが、安定してシフトに入っていると言えますか? 私としては特別徴収でなく普通徴収のほうがよいですが、普通徴収にすることは出来ますでしょうか。 あと雇用保険について。週20時間以上働く場合、雇用保険に入ることになりますが、メインパートの勤務時間は週18時間までと決まっています。スポットワーカーのほうは週0〜10数時間と勤務にバラつきがあります。二つ足すと週20時間以上になる週がありますが、合算でなく、勤務先一社あたり週20時間以上の場合のみ雇用保険に入る必要があると言う認識で間違いないでしょうか? 以上、ご回答よろしくお願いいたします。
日1/1予定 有休消化中の転職になります。 (12/25〜1/15有休消化) 新しい会社の初出勤は1/5なのですが、 社会保険のこともあるから1/1からにしましょう。 とのことで連絡を受けました。 現在の会社の退職日が1/15で有休消化中の転職と伝えてはあります。 現会社の就業規則には「二重就労禁止」とは記入してありません。 現会社に雇用保険喪失の手続きを 退職日より前倒しの日付で依頼すればいいでしょうか?
ったのですが、失業認定申告書の求職活動実績の欄に記入漏れがあることに先ほど気付きました。 前日の12日に登録済みの派遣会社の紹介で見学に行ったことを、記入し忘れたのですが、辞退するならわからないと思うので問題ないと思うのですが、13日にはハローワークから面接に行ったところと検討中で、今日派遣の方に決めようかと思って考えていたら記入漏れに気付きました。 再就職手当を頂きたくて条件に色々問題ないかを慎重に検討していたのですごく不安です。 休み明けの18日にハローワークに行って確認したいのですが、不安で仕方ないので大丈夫かどうかわかる方いらっしゃいましたら、ご回答お願い致します。 また、再就職手当を頂くとなると、現在の求職活動実績が入社日までに、2回以上になっていなければならないかもわかればご回答お願い致します。
2カ月の給付制限があるので生活のために 時給制の業務委託をしようと思っていまして… 1日3時間 週5日 の条件で週20時間未満 ですが、数ヶ月同じ会社から報酬をもらいます。 この場合、「31日以上の雇用見込」に該当するのでしょうか? 雇用保険には入らないのですが、「31日以上の雇用見込」のニュアンスがわからず… これがアルバイトと考えた場合、毎月バイト先を変えろってこと…?そんな訳ないか…と疑問がわきました。 ハローワークで質問すれば良いのですが、事前に理解はしておきたく、お詳しい方がいればアドバイスお願いします。
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