雇用保険の取得日と入社日についてです。 社保の加入喪失などに詳しい方ご回答をお願いします。 私は今勤めている会社…

Question

雇用保険の取得日と入社日についてです。
社保の加入喪失などに詳しい方ご回答をお願いします。

私は今勤めている会社Aを1/20で退職し次の会社Bに1/21入社で考えていました。ちなみに1/10以降は全て有給休暇とし実出勤は1/9が最後です。

ですが今日になり会社Bから欠員補充の為1/16入社に変更出来ないか？早めに入社してもらえないか？と連絡があり、少し考えさせてくださいと返事している状態です。

Aの退職日は1/20
Bの入社日を1/16、これでは5日被ってしまいますがAは有給消化なので物理的には可能だと思います。
私としては有給消化分もお給料は頂きたいし、暇なので早めにBに入社する事もやぶさかではありません。

問題はBで雇用保険に加入する際にAの喪失手続きが済んでいないので手続きできず、入社日は1/16にしたのに雇用保険は1/21加入となってしまう事です。
これで何か不都合やまずい問題はありますでしょうか？
一般的に入社日と雇用保険取得日は同じにしなければいけないものだと思いますが、前職の喪失が済んでいない以上どう頑張っても1/16で加入するのは不可能です。

もう一つ方法があるとすればA社で1/15付けで雇用保険だけ抜いてもらう方法です。
ただA社は1/20まで有給休暇として給料を支給するので雇用保険だけ1/15で喪失させるなんて、そんな事できるのかまだ会社に掛け合ってすらいません。

A社で帳尻を合わせるべきなのか、B社で帳尻を合わせるべきなのか、やはり在職期間を被らせるのは良くないのでズルい考えは捨てるべきか。

たった5日ですしズルい考えを捨てるのは簡単なので、AかBの方でご意見頂けると助かります。
ちなみに健康保険は協会けんぽ→保健組合への変更になるので期間が被っても問題ありません。
年金も日割りではないので新しいB社が気にしなければそこまで問題無いと思います。
雇用保険についてお答えいただければと思います。
宜しくお願いします。

Answer 1

労務事務してます。
有給消化中に次の転職先で働くのはよくある話ですね！
B社が1/16で取得届を出す際に20まで有休消化中だと伝えると、安定所で調整されて取得日が1/21になります。
B社は出勤初日の1/16で届出を出してるし、問題ありません。
ただ、B社での雇用保険控除は1/21から発生するので、要注意ですね。