る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
解決済み
りました。健常者でも厳しいのにと。 障害者の事を思うなら事務とか敵地役率の高い職種に限定したほうがいいと思うんです。どんな企業でも障害者雇えってむしろ障害者2とつても゙迷惑に感じませんか？
上は怒りに任せて迷惑とか言ってくるのですが、障害者雇用とはいえどんなところでもそうなのでしょうか？ 毎日怒られるかもしれないという恐怖を感じているので寝れなくて睡眠障害も発症して1時間〜3時間しか寝れないので休みがちです。高熱以外は休んではいけないとか意見は求めてません。
回答終了
かけられても我慢してね！っていう迷惑料があるから高いんですか？ 我慢料、迷惑料があるから健常者正社員は 障害者雇用の方より給料が高いんですか？
か関わったことあるのですが、軽度の方はなくて一般の人とはどのくらい違うのか、 どういうことが苦手なのかこれから仕事していく上で知りたいので知ってる方いましたら教えていただけると助かりますm(*_ _)m
た方がいいでしょうか？ 労働環境は良いです。みなさん、良くしてくれています。 でも、統合失調症なんですけど、足引っ張てるどころかストレスになってそうなのが辛いです。
り、電話の内容を理解してメモしたり伝えたりする事は殆ど出来ません。 まだ現場研修の段階なのですが、迷惑を掛ける前に辞めた方が良いでしょうか。
転職をしていて今の会社で3年位働いています。 去年の1月から7時間労働の週4で働いているですが、 多分、このまま行ったら年金が停止すると思い、一般のパート勤務を考えています。 今の所、体力もそれなりにあるし病状も安定してます。 工場の中は一緒に働く人数人とは上手くやれているとおもいますが、ほかの人とはほとんど関わってません。 数人と関わっていない事と、少しだけ仕事内容が他の人より少ない…と言っても他の部署の応援の幅が少ないくらいです。 でも、一般雇用のパート勤務をしてみたいです。 もうすぐ40歳ということもあるし、一般での仕事は未経件なのが心配でここで相談しました。 今までは、清掃、個人経営洗濯のクリーニングの工場、 今は大手？の、クリーニング工場で働いています。 障害者雇用の偏見が思っていたすごくて、一般で働いてみたいという気持ちもあります。 今、4~5人の人達とやってて上手くいっているので 少人数での仕事で、週4日くらいから働きたいです。 障害者手帳のことは隠して、メンタルクリニックに行ってることを話そうと思います。 これは無謀ですか？……
よいかもですが、なぜハローワークの障害者雇用の求人に、会社名非公開を出すんですか？ 障害者を雇ってること知られたくないから？障害者雇用の求人は、会社名非公開をしないでほしいです。障害者の方は不安にさせるだけでは？ブラック会社や、障害者雇用で、入ると迷惑とかいろいろあります。なぜハローワーク障害者雇用で、求人に、会社名非公開まで、しないといけないの？過去になんかあったの？今すぐ返事下さい
うしたらいいですか？
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