人票には月平均残業時間20時間程度と記載してあったのですが、実際には毎月50時間弱残業しています。最初の4月は残業がなく、5月から残業が始まりました。17時半が定時なのですが、毎日22時まで働いています。周りの人は残業について何も言わず黙々と作業しています。6月の半ばくらいから体の様子がおかしくなり、朝起きたら身体中が痛くて、仕事中には背中や内臓が痛くなることが毎日あります。このまま毎月50時間の残業が続くと思うと、いつか倒れて死んでしまうのではないかと思ってしまいます。転職を考えているのですが、1年も経たずに会社を辞めると再就職が難しくなりそうで辞めようにも辞めれません。数ヶ月で会社を辞めてしまうと次の就職活動に支障が出ますか？最低1年は続けた方がいいでしょうか？
解決済み
を転職し、新たに別の大企業へ転職をしました。 今もうすでに毎日辛く辞めたいです。 理由としては、入社してすぐから残業がかなりあること、 入社してまだ2ヶ月なのに上司から求められる仕事量がかなり多いことでプレッシャーを感じてしまい、 心身に不調を来していることが原因です。 入社してすぐですが、 限界が近いので心療内科を受診してから辞めるか、 月曜にでも上司に時間をもらい退職を願い出るか悩んでいます。 1社目は円満退社だったので、今回どういう流れで辞意を伝えるのがベターかわかりません。 アドバイスをください。
。 勤務時間は主に9時〜23時、配属先が遠いため朝6時半には家を出て帰宅は1時半、寝るのは2時から2時半の間。 寝室で寝ると起きれないとの事でリビングのソファで1人で寝てます。 希望休言えば通る。 (パートやバイトが休み希望多いのは不可) 連勤は最高8日。その後その月は時間帯調整の為休みが週2や週1とかになる。 辞めようと思ったきっかけは ・家族と全く接しない生活。 私もフルタイムで働いており3歳の育児や家事全てワンオペ。 ただそんなの世の中たくさんいますので甘えかなと思ってます。 ・夫の体調不良。 寝不足で嘔吐してから出勤。駅から自宅まで自転車なので疲れがピークの時は事故りそうになる。 ・妻の体調不良。 私自身体調不良となりその日は子供も預けれない日。熱が40℃近く、嘔吐してフラフラな状態。夫はそれを知ってるも仕事優先。また店長にお願いしても人が居ないから休みは無理と言われる。 何も資格が無い夫が次また就職出来るのか、金銭面の不安、色々考えてしまいます。 世の中大変な仕事する人もいる中こんなことで転職？甘えじゃないのか？とも考えてしまいます。 手取りは26万程。(交通費が高い為使えるお金はもっと低い)神奈川県。 皆さんなら転職しますか。それともこのまま勤務しますか。
いています。一度9月に転職し今の会社に現在半年くらい勤めています。 前の会社でも整骨院でマッサージや整体、鍼灸など患者様に入らせていただいてました。今の会社は半年経っても中々デビューさせてもらえません。。 技術の練習などさせてくれるのですが、、中々進みません。 またデイサービスも併用していてそっちでマッサージしてと言われ、毎日お年寄りの方のマッサージばかりです。 元々少し手伝うくらいと言われたデイサービスのマッサージをもう半年ずっとやっています。 確かにマッサージの練習は必要だと思いますが、私がしたいのは整体です。接骨院側で働きたいのに、、と気持ちがあり、最近は仕事に行くのが嫌になってきてます。 上司や他の先輩に相談しても最初だから仕方ないと言われます。 入ってから1回も鍼は触らせてもらってません。 デイサービスのマッサージはそもそもお年寄りが好きではないので心が折れそうです。 人間関係はすごく良く、先輩上司共に相談に乗ってくださって、感謝しかないですが、時間の無駄を感じてしまったりだとか鍼灸師なのにな、というのがどうしても頭をよぎります。 転職しようとなると1年に2回になってしまってすごくスパンが早いという点が気掛かりです。 もう少し頑張ってみるべきでしょうか？
す。 正直家庭の事情も絡んでくるので話したくないです。また、ポジティブな内容ではなく、話したところでは理解されないし、なんの苦労も知らないくせに土足で踏み荒らしてくる面接官もいるので余計に話したくないです。 理解して貰えるように苦労や経験に基づいて話すことが大事だと分かってはいますが、その日初めてあったなんの信用も出来ない人に話したくないですし、話をするために思い出すだけでも嫌です。メンタル病みます。 エージェントは作り話でもいいから、ポジティブな内容を話すように言いますが、当時の自分の我慢や頑張りを否定してるようでなかなか折り合いがつかずにいます。 どうするべきでしょうか？
と中2の娘がいます。 これまでは切り詰めながらも何とか生活できていましたが、娘たちの食費や交際費(友達とディズニーとか)、あとは学費にお金がかなるようになりこの2年は毎月赤字。 貯金を切り崩しながら生活しています。 お給料の良い他の仕事に転職しようと考えています。 (この歳で転職できるか、という話は置いておいてください) 今の職場は副業禁止なので副業はできません。 というか体力的に副業できるような余力はありません。 来年は長女の大学受験を控えているため、休みの取りやすい今の職場を来年度も続けていたほうがいいのかなと思います。 そもそも大学受験て親は関係ないとは思いますが、初めてのことなのでよく分からず。 今の職場を思い切ってやめて新しい仕事を始めるか、このまま貯金を切り崩しながら休みが取りやすく仕事も慣れている職場でもう一年来年度も続けるか悩んでいます。 どうしたらいいでしょうか。
、一例として ●給与年収450万～550万 という求人があり、未経験も歓迎という記載がある 面接を受けた当日に ●あなた様の場合は未経験にあたるため400万に落ちる可能性はあります、掲載金額はあくまでも業界と実務経験者がきた場合として書かせていただきました といわれる こんなパターンの面接を三社続けて経験し、ガックリきています この掲載の仕方は問題ないかどうか教えて下さい 補足 面接に呼ばれる、書類が通過する、という時点で通常の感覚だと経験なくても450万は最低限支給、と私は認識しているのですが、違うのであればもう求人の何を信じて閲覧すればいいのかわからないのです
良かったと後悔しています。 戻ってきたらいいと声をかけていただいていますが、前の会社の後輩が先輩になったり、雇用条件が低くなったり、環境の変化に耐えられるか不安です。 甘えたことを言っているのは重々承知です。 このまま鬱々と今の職場で我慢をするべきなのか、前の会社に戻ってやり直しに挑戦するべきなのか、自分でもどうすればいいのか分からなくなっています。 年齢的にももう転職は難しいと感じているので関係ないかもしれませんが、出戻りなどすればそれこそどれだけ嫌でも辞められなくなるだろうことも不安の一つです。 私はどうすればいいのでしょうか。みなさんの意見をお聞かせいただきたいです。
願を提出したのですが 思いのほか引き留められてしまい、再度悩んでおります。 慎重に選びたいと思い、質問させていただきます。 皆さんなら、どちらを選びますか？ 現職の方が、知名度は高く、安定はしている気がします。 ただ子会社ということもあり、昇格に限界はあります。席も非常に狭いです。 業界自体が古く、営業成績等よりも社内関係、業界での交友関係により昇格が決まっていきます。 若手が少なく、人材不足です。同世代を見かけることは中々ありません。 20歳近く離れていることが多く、話が合わず、仕事中に心から楽しいと感じたことは1度もありません。 【現職】 ・大手商社の子会社、専門分野シェア国内No1 ・想定年収 480万（残業代含む）＋家賃補助 70万/年 ・30代想定年収 600万～ ・年休 125日 ・地方に勤務中（都心志望） ・有給は自由に取得可 ・全国転勤、地方勤務の可能性有 【転職先】 ・中規模化学メーカー（東証プライム上場） ・想定年収 520万 ＋残業代 （4－5年後の移動時に＋家賃補助） ・30代想定年収 700万～ ・年休 135日 ・都内勤務 ・転勤はあるが、支店が都会のみ 【転職理由】 ・社内人間関係が良くなく、仕事に取り組みにくい ・接待やゴルフが多く、プライベートの時間が無い、断ると干される 自腹による参加が多い。 ・客が現場職が多く、常識的なことが通じない為、業界を変えたいと思った ・メーカーに勤め、専門的な知識を付けたいと考えていた
ッドハンターからスカウトをもらい先日面談をしました。 親身になって話を聞いて下さり選考対策も手厚そうだったのですが、「選考はうちで1本化してほしい」と言われ他の転職エージェントの使用も企業への直接応募も今後NGと言われました。 (限られた少数の転職希望者のサポートに注力しているからとのことです) 面談の空気もありつい了承してしまったのですが、よく考えると1本化するのは正直不安なため今登録しているエージェント(リクルート・ビズリーチ)はそのまま併用したいと考えています。 一度1本化を了承してしまっているのですが、併用がもしバレたら訴えられたり厄介なことになりますでしょうか、、？ 面談は録画等特にされていなかったのですが、エージェント側で録音されていたら怖いなと思っています。 また、ビズリーチだとログインや応募履歴等から併用はバレる可能性があると考えると使わない方がいいでしょうか？ ご意見伺えますと幸いです。
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