転勤と内示をもらった状態です。 今の時点で上司に断れるものか他の人に代わって貰えるような事か確認したところ、本社の人事にも既に私の名前が上がってるから難しいとの事、 役員との面談後に正式に辞令がでるから 役員面談で直談判するしかないと説明を受けました。 私が転勤を断る理由としましては、 今の地域で結婚しており妻も正社員で働いていて子供がまだ1歳未満で小さく、自分だけ単身赴任が難しいからです。 自分でも調べましたが転勤を断る理由としてはこれは弱いみたいです。 全国展開してる今の会社に勤めた時点で転勤は覚悟しておりましたが、結婚して子供ができて自分の中での優先順位や価値観が変わったのは自分でもビックリです。 となりますと、役員面談でも断られた場合退職への流れになると思いますがそうしたら即退職願を出す感じですかね。 自分の周りでも辞令を断るような人見たことないので雰囲気とか全然分かりません。 辞令断る=退職が通例だとは思いますが、 退職することにより余計に会社に迷惑をかけてる気がして更に罪悪感も感じますが
解決済み
大阪を畳むこととなり本社の東京へ異動辞令がでました。 入社前に口頭で転勤なしというお話だったのですが、 採用決定通知表には「本社にて勤務を指示する場合がある」と記載がありました。 ハローワークに相談したのですが、大阪支社がなくなる場合の転勤は除外されるというお話でした。 これは本当でしょうか? 大阪支社がなくなるのであれば、私は転勤を拒否できますでしょうか。
回答終了
帳(知的障害)です。 昨夜妻に泣かれ、転勤について行っても精神科を変わったり、もろもろの手続きも出来ないし生きていけないと。 これを理由に断ろうとしたら、成績不振だから降格だと言われました。 これは妥当ですか? 降格だと年収は下がり、生活が苦しくなります。
ないよ」と言われ判断を誤り、退職してしましました。 後ほど人事部より正式な辞令は人事部と話しあい納得の上で発令されるものと聞きました。 現在、復職に向けて活動しています。この場合の直属の上司の発言はパワハラ、詐欺行為でしょうか? この上司の発言を受けて判断を誤ってしまいました。今後、どのように対応すれば良いでしょうか? どこに相談すれば良いでしょうか? 退職取り消しは可能でしょうか? どうか教えて下さい。
上司から来年の春から福岡の責任あるポジションを任せたいと打診されています。 その申し出を受けると確実に昇格しますし、今後の昇格への道も開けるのでキャリアパスを考えれば受けるべきだと思います。 ただ、私は都内のIT企業勤務で福岡へは行けませんし、小5と小3の子どもも都内の私立小学校に通っているため福岡へは行けません。 となるとこの話を受けると妻が単身赴任することになるのですが、そうなると子供の世話を私一人ですることになるため、私のキャリアへ悪影響が出る可能性があります。 妻は家庭がおるから断ると言っているのですが、この機会を逃すと次のチャンスは回ってこないかもしれません。 最終的な判断は妻に委ねるしかありませんが、私は妻の転勤を後押しするべきでしょうか? それとも思い止まってもらうべきなのでしょうか? どちらを選んでもすべての人がハッピーになる選択ではない気がして、二人で悶々としています。
になりました。 会社からは部屋を探すように言われ、現在部屋探しをしています。 住宅補助という形で月間10万円と引越し代金は実費が出るということなのですが・・ 実際部屋を個人で借りると最初に敷金・礼金、その他雑費としてかなりの初期投資が かかってしまいます。また住宅手当も契約後からしか反映されませんのでかなり厳しい状況です。 敷金については後で戻ってきますが、礼金等については戻るものではないので 会社に負担してもらうように交渉してもよいのかなーとも思っていますが・・ また現在実家に住んでいるので生活用品一式もそろえるの費用がかかります。 普通このような場合は他の会社ではどのようにされているのか教えていただけると ありがたいのですが・・宜しくお願いします。
しかありません。急な辞令は不当ですか?労働基準に問題ありませんか? 拒否出来る労働者の権利はありませんか? 原因は会社でトラブル(暴力行為)があり、私は被害者です。しかし、相手は認めず目撃者も居ません。また日頃の勤務態度?や相手が営業職であり、利益の出せる社員と見た場合(これは会社が言ったわけではありません) 私を排除したいようなのです。転勤は本社に行きます。元々、本社より地方に来たのですが、前述のように勤務態度?社内のコミュニケーションが上手く行ってないなどの理由も考えられます。私は被害者で加害者の営業マンはゴマ刷りで会社の評価があるようです。 この地方の支店は社長の息子が仕切ってます。 結局、息子も私が手に負えないようで、排除したいようなのです。 拒否し、出社し続けますか? アドバイスお願いします。
あり?なし? 今日、製造業はかなり不況になってきていると思います。 私の会社ではそこそこ世界展開をしている会社で、 日本での製造をあきらめ海外製造だけで生き残りを賭けているようです。 そこで、リストラ政策の一環として海外に転勤するか、会社を辞めるかの 二択を迫られています。 しかも辞めるとなると自主退社となるようで退職金すらもらえないようです。 転職にも不利になるとのコメントもありです。 数名かは会社側の意思のみで海外転勤の辞令が出され、有無も言わさず 転勤させられております。泣き状態です。 単身の方なんかは辞令に伴い即賃貸引き払い命令も出ているそうです。 こういった完全強制的な転勤辞令はありなのでしょうか? 会社側は弁護士に相談してもいいと言っておりますが。。。 こんな、会社は辞めるべきなのかどうか悩んでします。 乱文で申し訳ありません。
ては、いましたが。 この場合、転勤はどうなるのでしょうか? 転勤の期日は、1日後です。 退職願いの日は6月、理由は有給を40日とりたいともいってきました。 長年一緒に働いてきて・・・ 何か頭にきたもんで。
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