「警備会社」を含む質問（2ページ目）

警備会社についての質問です。 姪が警備会社で働き始めました。 スーパーの駐車場や道路工事の交通整理の仕事なのですが、最近休みも取れずにずっと仕事をしています。

道路工事の交通整理の仕事なのですが、最近休みも取れずにずっと仕事をしています。 酷い時は8時から17時まで日勤で、その後19時から朝の7時まで夜勤、またその後8時から17時まで日勤なんて事があります。 夜勤が2日続く事は流石にないようですが、11月に入ってからまだ1日も休みをもらっていないようです。 予め何日はお休みにして下さいと言っておかないと、延々と仕事になるみたいなんですが、これって普通の事なんでしょうか？ 勤務形態は多分アルバイトだと思うんですが。 仕事しはじめてまだ2ヶ月くらいですが、心配でしょうがないです。 労働基準法とか大丈夫なんですかね？ 本人はあんまり気にして無いみたいですがやめさせた方がいいのか、どなたか詳しい方教えてください。 よろしくお願い致します。

警備会社で働いています。 ポスト離脱して途中で帰ったり、若い社員対してパワハラ発言したり、注意したら逆ギレしたりして確かに問題ある社員だと思いますが、会社...

言したり、注意したら逆ギレしたりして確かに問題ある社員だと思いますが、会社がその社員に他の社員とやりたくないから辞めてくれと依願退職の強要して辞めさせたと聞きました？ いくら問題ある社員でも会社が任意退職の強要させて良いのですか？ 本人から話しを聞いて謝罪や始末書を書かせて、反省して貰うことをすれば良いので依願退職の強要は無いと思います。

警備会社で働いています。 ウチの会社に、作業員さんの動線に立って作業員さんのさんからガードマンさん邪魔と言われたり、ドライバーの見えないところから誘導棒出...

からガードマンさん邪魔と言われたり、ドライバーの見えないところから誘導棒出して停止の合図をしてダンプのドライバーから、そんなところに立ってもわからないから見えるところに立って誘導してくれと言われたり、勝手にダンプを入れて代理人から怒られたりしたりする人がいます。 ウチの会社はラインで連絡しているので、ラインで自分が行かない現場が中止 になったのに了解しましたとか連絡するのでわけのわからない人です。 その人は普通に歩けずペンギン歩きをしていて動作が遅いです。 上司はその人を、警備歴５年があるということで現場で新人の指導するように指名されました。検定持ちでもないし指導教も持っていません。 その新人さんに確認したら、足場組立の現場で歩道で作業員さんが足場を持って歩いているのに、歩行者を誘導すれば良いと言われたそうです。 作業員さんが足場を持って歩いているなら歩行者との接触があるので、作業員さんの声掛けや笛を吹いて知らせる事を教えてべきなのに教えていませんでした。 私は歩行者が歩いていたら作業員さんに声掛けや笛を吹いて知らせるんだよと言い、その後に歩行者誘導すると言いました。 上司にもこの人には、新人の指導は無理だと言いました。 警備会社ではこのような人に新人を現場指導するのですか？ 上司は現場の責任者にさせようとしています。 私にはこの人を現場の責任者は無理だと思うので、警備会社は人を見る目は節穴なんですか？

警備会社 全日警（施設警備 社員）とルミネの警備（契約社員）では長い目で見てどちらに就職するのが良いと思いますか？ 給与面でいうとルミネ の方が2万円位高...

らに就職するのが良いと思いますか？ 給与面でいうとルミネ の方が2万円位高い表記、賞与は前年で全日警2.8カ月 ルミネ前年比4.6 カ月 どちらも転勤の可能性有りの表記。現時点では全日警は家から激近の現場。ルミネは現時点ではドアtoドアで30分、全日警は30分以内。両方とも24h勤務です。 当方警備1年半 40半ば独身男です。

交通誘導の警備会社で働いています。 現場での責任者をやったり社員への指導もしています。 若い新人の社員を手塩にかけて育て現場の責任者としてやれると思って...

ます。 若い新人の社員を手塩にかけて育て現場の責任者としてやれると思っていた人達がことごとく退職してしまいました。 私は現場で見た社員の技量は全て上司に報告していて知っているのに、責任者のポストを就かせなかったり、閑散期で一切仕事を与えないから結局辞めています。 現場で仕事が出来なかったり指導しても利かない人は、内勤者の誰かにマンツーマン指導するように進言しても、わかりましたと行って何もしないので、現場ので働いている社員から不満が出ています。 若くてデキる社員に対して会社は仕事を与えない、仕事を与えても難がある社員とばかり組ませるのでフラストレーションが溜まり閑散期に辞めてしまっている感じです。 結局若くて伸びしろの社員を辞めて行かれて、残るのは難のある社員ばかりで内勤者や上司は何も指導せず、これでは人材が育たない。 交通誘導の警備会社は、こういう警備会社が多いんですか？ 人材を育ても閑散期に退職されては、交通誘導の警備会社は人材育成は無意味なんですか？ 交通誘導の警備会社は人材が育ちにくいのですか？

警備員もそうですけど警備会社の内勤にも癖がある人が多くないですか？

警備会社の内勤ってなんで態度悪いんですかね?この前面接に行ったら「仕事ねえのか?しようがねえやるか」って言われました。自分が発注した仕事でもないのになんで...

しようがねえやるか」って言われました。自分が発注した仕事でもないのになんでここまで威張れるのでしょうか? そしてツイッターにはさも自分は被害者みたいな書き込みをします。この人達は本当に日本人なのでしょうか?

警備会社を設立しようと思ってるんですが、実質利益は期待できますかね？警備業に携わって方教えて下さい！

って方教えて下さい！

警備会社ボディーガードのアルバイト面接 で、【前職調査は今どきありますか？】 警備会社に務めるならば、必ずされます？ なんか、警備業法で義務付けられてい...

備会社に務めるならば、必ずされます？ なんか、警備業法で義務付けられているとか、動画で警備会社面接したら前職調査してもいいですか？の同意書を書かされたとか、同意求められたとか、 よく耳にするんですが、 前職調査はどこまで遡って相手に調べられますか？自分は今まで、高校卒業してから、 介護（4ヶ月） カラオケ接客（1年） 保育園（8ヶ月） ↓ 現職のカラオケ接客（2ヶ月）って感じで過去3と現って感じなんですが、転職先で警備会社に面接を受けようと思ってるんですが、 質問です。 1・前職調査は警備会社に務めるならば必ずありますか？ 2・前職調査は現職のカラオケを調査するんですか？ 3・保育園での事を調査するんですか？ 4・今までの入社してきた全ての仕事を調査するんですか？ 5・調べるのは今までの仕事先の名前と勤務年月とかですか？（過去入社した3つの入社日と退職日、勤務年月） 1〜5を詳しくお聞きしたいです

警備会社で施設内の夜勤で働いております。 一回の夜勤が12時間拘束内2時間の休憩があります。休憩は個室が用意されています。ただ休憩中は絶対に外出出来ません...

があります。休憩は個室が用意されています。ただ休憩中は絶対に外出出来ませんし出前なども許されていません。休憩中何か起きればが現場に行かなければならないのですが、休憩時間がなくなるだけで別の時間帯に補填されるわけでもなく手当てなども1円も出ません。 今月、９日連続、1日休みがありまた６日連続で夜勤をしました。 夜勤の警備員ってこんなハードなんですか？