道30分、バスの本数が少なく、乗れないと1時間待ちなので待つ余裕もない時は自腹で他のバスやタクシーに乗らないと帰れないのが辛いです。あと退職金制度がなくなってしまい、この先どんなに長く勤めても退職金が期待できません。看護休暇や慶弔休暇も無給で福利厚生もないに等しいです。 しかし育休中なので復帰しないといけないと思いましたが、とりあえず転職活動してみたところ、近所に良い転職候補先が複数見つかりました。これから面接を受けるか迷ってます。 1.育休中に面接を受ける→受かったら復帰せず転職、受からなければ復帰 2.育休明けに復帰し働きながら他社に面接を受ける→受かったら即辞める どっちが良いと思いますか?
解決済み
上で相談しておりますので厳しいお言葉は控えていただけると幸いです、、。 4月から育休が明け復職しました。 今後も長く働くつもりだったのですが、復帰早々に「急な欠勤に備えて処理スピードあげてこなしていかないと」と言われたり、「病児保育利用できないの?」と言われたり、子供のお迎えがあるので残業を断ると嫌な顔をされたりと周りの言葉や態度に働きにくさを感じています。 経済的に余裕がないので無職にはなれないので育児にもう少し理解のある会社に転職しようと思うのですが、退職の段取りについて以下3点を教えて欲しいです。 ①6月6日に退職を申し出てその翌日を最終出勤日として10日から有休消化もしくは1週間後の13日から有休消化は可能ですか? →復帰後間もないので引き継ぎは多くないです ②退職理由は転職のことは言わずに育児との両立が難しいと伝えても大丈夫か ③ 有休消化(30日)を含めて退社日の1ヶ月半前の申し出で大丈夫か お答えいただけると助かります( ; ; )
、申し出の日から1年以内に雇用関係が終わる者は育休対象外となっています。現段階では1年以内に退職予定はありませんが、5月に私が興味のある会社が求人を出していたため、転職活動をして受かったら育休後に転職しようと思っています。なお、育休の申請は4月末に行っています。 育休中に転職活動をして育休後に転職することは違法ではないと記載があったのですが、私のように、育休申請したあと(4月末)育休が始まる前に転職活動を開始し(5月末)、育休中(6月半ば〜)に内定が出たとして、育休後に転職することは規約違反になるのでしょうか。 規約では育休申し出日から1年以内に雇用関係が終了とあるため、育休申請日が申し出日となり、育休申請日以降に転職活動を開始することは問題ないということなのでしょうか。 知識が乏しいので詳しい方教えていただけると助かります。
回答終了
すか? 勿論戻る気で育休を取っているのですが、今後子育てなどで生活が変わることを考えると、いつか転職したいと思います。祖父母もおり今、働いているよりは時間がある為転職に有利になる学校に行きたいですが、それはアウトになるのでしょうか? 例えば育休中なのに公務員試験用の学校に通い、来年度に偶々受かって復帰せず転職とか、 看護学校に通って世の中何があるかわからないし、戻るかもしれないから会社の籍は一年残しておきたいとか、 それ以外にも通信制の民間資格とか、小さなものだと色々あると思いますが、どこから法的にアウトですか? 制度的な話でどこからアウトでしょうか?
関係が悪く、冷暖房設備がない、接客業なのでカスハラが横行している、賃金が安く上がる見込みがないという理由で転職を考えてました。 さらに電車のダイヤが変わり、最寄駅に止まる電車が少なくなってしまい子供の送迎に間に合わない可能性があるので車通勤できるところがいいと思ってます。
復帰について話し合っている段階です。 産休入る前は手取り15万程ありましたが 復帰となれば1日5時間程ではどうか?と 言われました。 単純計算にはなりますが手取り8万ほどしかなりません。 産休前の私の仕事は後任の方が居るので フルタイムでは私は必要ないかと思います。 フルタイムで働ける所に転職を考えたいのですが、その場合どのタイミングで転職した方が損しないのでしょうか? 復帰前に辞めると 育休手当もなくなりますよね? そして保育園も預けれないですよね、、、 保育園が決まりとりあえず復帰して 転職活動をした方がよいのでしょうか? アドバイスください
す。育休は今年の6月までです。 元々最初は復帰予定でしたが、この育休中仕事に対する意欲が全く無くなり(元々辞めたい気持ちはずっとありました。他にも色々理由はあります) 今はとにかくやめて別の仕事がしたいと考えています。 ずっと他人と関わっていなかったので、自分から退職を申し出る勇気も無くなってしまいました。(新入社員で入社し、約10年目です) 子供は2人ともまだ保育園等には入っていません。(今年3歳と1歳になります) 退職代行を使うか迷っています。 別に人間関係とか問題があったわけではないのですが、やめる理由が会社への否定的な意見ばかりしかなくて… 質問ですが、 1 退職代行を使うのはありですか。 親とかに連絡行ったりしますか。 2 どういう手順でまずは何したらいいのかわからないのでアドバイスが欲しいです。 子供の保育園や転職活動、いつ退職などまずはどうしたらいいのか頭がごちゃごちゃです… 3 やめた場合失業手当てとかもらえたりするんでしょうか。 内容がごちゃごちゃで、色々と無知すぎてどうしようもないのですが何卒アドバイスをいただきたいです。
現在、社員15名程度の建築会社で 総務の課長職として働いており、今年で12年目です。 あと2週間で仕事も終わりですが、 ここ3週間程、毎日社長から呼び出され 怒鳴られる日々を送っています。 きっかけは、私のミスが原因ですが、 怒鳴られる理由は、私が報告したミスを 上司が社長に報告せず、進めようとした事です。 その事について下記の様な事を毎日言われています。 ・一般企業では、下から順に報告し 上司がそれを上に報告するのが普通かもしれないが、 こいつ(私の上司)は、それが出来ないのだから あなた(私)が直接社長に報告すべきだろう ・上司を飛ばして私が直接報告するのはおかしいと思うのなら辞めてもらって構わない ・こいつ(私の上司)のせいで12年間積み上げてきたあなた(私)のキャリアも信頼も全部崩れている ・こんな事をするなら他の会社へ行っても通用しないからどこも雇ってくれない ・こんな状況なら給料もボーナスも払えない ・自分の仕事の枠を飛び越えて全部の事を把握しろ それができないなら辞めてもらって構わない と、上司が社長に報告しなかった事について言われており、 私がいない所でその上司に対して 「私が社長にボーナスをあげろって言ってくるけど、こんな状況じゃ払えない」と 一言も言ってもいない事を私が直接言ってきたと言われ 風評被害に合っています。 こんな状況なので、できれば復帰せずに転職したいと思っておりますが、 子連れでの転職活動や転職できたとしても 子の熱等で入社早々休みがちになり良く思われない事への不安、 2〜3歳差で2人目が欲しいと考えているので、 入社2〜3年で育休を取ることになるかもしれない事等、 不安がたくさんあります。 復職したとして、お迎え等も考えたら時短勤務の方がいいが、 今、社長から求められている事が余計できなくなる恐れがあり、 21:00まで残業の日もあります。 時短勤務をしたとしても仕事量は変わらないので 残業は避けられないと思います。 仕事内容は好きですが 一番は、社長へのストレスが凄いので、 子育てと両立できるのかどうかの不安もあります。 ワーママや復職せずに転職した方等、 色々な意見が知りたいです。 宜しくお願い致します。
回答受付中
康診断票を提出するように言われました。 育休中のため、ここ数年健康診断を受けていません。 転職せずに現職で育休を明けた場合は、すぐに健康診断を受けるものなのでしょうか。 また、自分で受ける場合は雇入れ時健康診断というもので良いでしょうか? よろしくお願いします。
)です。 3ヶ月育休を取得し、来年1月復帰予定です。 今年の4月に東京から九州へ転勤となりました。当時妻は妊娠中で、勤め先で産休を取得する予定でしたがやむなく退職し、慣れない土地に引越して出産した為、妻には負担ばかりかけてしまい負い目を感じています。 少しでも負担を軽くしようと育休を取得しましたが、妻は精神的に不安定になり産後うつになってしまいました。周りに知り合いや頼れる人もおらず、地元に帰りたいと泣かれる日々です。 こんな状態で私が復帰してからの生活を考える と不安で仕方ありません。 地元に戻り転職することもやむなしと考えているのですが、妻の健康状態が理由で育休明けに退職できると思いますか?
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