娠後つわり等で体調不良が続き勤務日数が減った関係で産休前の就業時間が週20時間未満なのですが、その場合育休手当の支給対象から外れてしまうのでしょうか？
回答受付中
。 在籍期間4年のうち2年は休んでいたので、業務していた期間はそんなに長くはないですが。 育休明けてから1か月が経ちますが、応募した企業の面接が決まりました。 育休明けてまだ1か月しか経ってないうちに他社の求人に応募するのは不利になりますか？
解決済み
に伴う不利益に該当しますか？ 該当しない場合、どの様な合理的な理由があれば該当しないのでしょうか？
回答終了
って感じですかね？ 有給がたくさん余っていてもったいないから消費したいんですよね。
育休取得を予定しています。 ＊2025年6月30日〜2025年12月末日まで 賞与支給日が6月10日、12月10日の場合、 6月と12月、両方の賞与の社会保険料が免除対象になるという認識で合っていますでしょうか。
仕方ないから雇っているだけですよね？ 育休中に新しい人も採用して、人員は間に合っている状態です。 同僚や上司の本音は、「今更戻ってこられても」「そのままやめてくれても誰も困らないよ」ですよね？
までは産休育休手当が出ないのですが知り合いの会社で社保で雇ってもらえそうです。 そこで質問なんですが ①調べたら転職しても通算1年以上雇用保険に加入していれば育児休業給付金をもらえると出てきたがもらえるのか？ ②転職予定の会社が職種的に産休育休の前例がないが取得できるか？ ③取得出来る場合手続き書類を私が用意することは可能か？(前例がないのと知り合いに無理を言って頼んでいるため) ④会社側がする手続きなどはなにか 雇う分にはかまわないが産休育休についてはまったく分からないと言っていたので取得できるならこちらで色々調べてやるしかないのですが私自身調べたりしてもよく分からず… 一応ハローワークに聞きに行くつもりなんですがハローワークで合ってますかね…？ 質問が多いうえにわかりづらくてすみません どうかお助けください 夫には絶対無理だよと言われてしまいました…
し、現在13週目です。 本来ならば8月まで育休(1年間)をとって、それから復帰をする予定でしたが妊娠が発覚し出産予定日が12月中旬になるので、復帰できる期間が短期間すぎること、妊娠中ということもあり復帰をさせて貰えるかどうか分かりません。 復帰したとして、恐らく11月上旬には産休入りとなる為9月、10月の2ヶ月しか働けず、一年以上のブランクもある為逆に復帰するのは迷惑なのでは…？と思っています。 気持ちとしては、2人目を出産した後復帰したいと思っており、そのために連続して産休育休をとらせていただきたいなと思っているのですが、一般的には短期間でも一度復帰をしないとやはり産休育休を頂くのは難しいのでしょうか？ また、復帰ができない(させてもらえない)となった場合、やはり一年の育休が終わった地点で退職扱いになるのでしょうか？
所に預け4月から保育園に入れる予定でした。 長男の療育が2-3日/週あり、託児所までの送迎は難しいそうで4月の保育園入園までは休みを使いながら通ってもらおうと思っていました。 しかし長女も発達の関係でリハビリに通う可能性が出てきました。 そうなってくると働ける日が殆どなくなりそうです。 せめて4月からなら、どうにかこうにか普通に働く事はできそうなのですが このような案件（?）で3月いっぱいまで育休延長というのはは可能なのでしょうか? 無知で申し訳ありません。 ご助言ご教示頂けるととても助かります。 よろしくお願いします。
私は育休をとって子育てをしている最中です。 当たり前ですが、育休後は職場に復帰しなくてはなりません。 ですがどうやら主人は同じ職場の人と不倫している可能性があり、もしそれが事実であればそんな職場に復帰したくありません。 主人や不倫相手がその職場を辞めたとしても、同じ職場で働き続けるのは周りの目もありますし大変気まずいのです… それが嫌なら私が辞めるしかないとは思うのですがそうなると育休はもらえなくなりますよね？ もしくは他に何か良い方法があれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
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