基本給が上がっていますが、 同時に固定残業代が同じ額だけ減額しているためプラマイ0になっている事に疑問を持ちました。 理由や仕組みを教えて欲しいと関係部署に問い合わせたところ以下の回答が返ってきました。 「給与につきましてはまず支給総額が決まり、 精励手当(固定残業代35時間分)を計算し、総支給額から固定残業代を差し引いたものを基本給としております。 このうちわけが変わったのは 固定残業代の計算方法を一部変更したためかと思います。 具体的には1000円で切り上げしていた計算方法をとっていましたが 100円未満を切上げで計算し、より計算の制度を上げるように修正いたしました。 昇給がない限りは、固定残業代が変われば基本給が変わる仕組みです。」 回答の内容がよく理解できないのですが どなたか詳しい方いらっしゃいましたら 分かりやすく教えていただけると 助かります。 よろしくお願いいたします。
解決済み
とかってありますよね?今からではもう間に合いませんか? ちなみに2月に働いた分と3月に働いた分はもう振り込まれていて、3月分からは税金?が引かれていました。 ちなみにバイトを掛け持ちしようと思ってるのですが、どっちが収入が多くなりそうかはわかりません。その場合、今のところに出しとけばいいのでしょうか? 初めてのバイトでなにも分かっていません。
回答受付中
200000÷31×17の計算でした。 そうなると最低賃金以下になってしまうのですが、 土日祝休みなのですがその場合は出勤する日にちで割るのではないでしょうか? 労基に相談するべきでしょうか?
差し引かれる厚生年金の仕組みに苦しんでいます。 5月の総支給額が26万円で、差引厚生年金額が23790円でした。 同期の1人の総支給額が私のより3〜4万円ほど安く、差引厚生年金額も5000円ほど安かったことから、支払う厚生年金は総支給額に比例するものだと考えました。 ところが、6月の総支給額が22万円だったにも関わらず、差引かれた厚生年金額は変わらず23790でした。 毎月支払う厚生年金額は総支給額が変動したとしても1年間を通して初月と同じ金額を支払わなければならないのですか? どなたか詳しい方、解説をして下さる方、よろしくお願い致します。
は5年間。 と聞きますが、 ・その理由は? ・毎月のお給料に間違いがない場合、捨ててもいい? ・家の?ローンを組むときに必要?それは源泉徴収票でしたっけ? ・「毎月の給与明細書」が必要になる時。って何がありますか? 「こういう時にいるから、とっておいた方がいい」 こういう時。を教えてください。 ・「毎月」の給料明細は捨ててもいいが、源泉徴収票は置いとけよ。ですか?
てます。 前の担当者から引き継ぎをして、今月から私が給与計算担当になったのですが、引き継ぎも曖昧で計算もめちゃくちゃなので確認したいです。 ○月末締めの翌月25日払いです。 1.月初に入社した人 その月から保険料控除して翌月支給日の時控除した分を支払い (この月初は、1~5日の間に入社したらの場合ぽいです) 例え)3/1に入社、4月25日支給分から3月分の保険料控除 2.月途中に入社した人 その月の分は保険料控除せずに、翌月分から前月分を控除してます。1ヶ月遅れ。 例え)3/15に入社、4月25日支給分は3月分の保険料控除せずに、5月25日支給分で控除 入社日によって、バラバラになってるぽいんです。 多分、月途中に入社して社会保険料控除したら手元にあるのが少ししかないから。とかの理由かな?と思いますが。 そこで、2番の場合の、月途中退職の場合の保険料控除をどうすれば良いのか聞きたいです。 1ヶ月遅れなので、12月25日支給分は、10月分の保険料という認識なのですが、そうなると11月分の保険料はどうなるのでしょうか? 説明下手で申し訳ないです。 ご理解頂ける方、よろしければ回答お待ちしております。
勤が1回ありました。22時から0時まで深夜料金なので、1123円×2時間で2246円稼げると思っていました。 しかし、明細を見ると1123円、1時間分しか書かれていません。休憩が1時間だったので、深夜の1時間分から休憩分が引かれているのでしょうか?バイトなのでいいにくいです…あと0時まで入ったのがこの日が初めてでした。
り、政府から要請がくるほどに賃上げまで来ている中、期待に応えて今の時期給与のベースアップかできた会社ではどのような雇用主に対してどのような交渉をして、実現できたのでしょうか? 【質問の背景】(長文ですので読まなくても結構です) きっと長らく日本企業たちは安く良いサービスを提携すること、そして株主に帰属する利益を最大化するため短期の人材の費用抑え込んでいたと思います。 そうすると株主に帰属する利益が増え、株価にポジティブに反応する、役員もEBITDAが設定されてたりするのでコストを抑えてKPIをクリアして一気に役員報酬は上乗せに! 従業員にはボーナスにちょっと影響するくらい。 つまり株主が一番偉い、その次は株主から経営を委託されている雇用主、最後に使いっ走りの従業員会社の株主に帰属する利益を従業員を犠牲に役員はEBITDAを下げないために従業員の全体のコストは上げたくない。 こんなことをどこの会社でもやっていたら、そら実質賃金下降の失われた30年間は続きますよ。 海外のように従業員の唯一の武器、ストライキなどで交渉していかないと、身体の髄まですいとられめすよ。。 きっと海外では労働組合とかがちゃんと機能してたり、ストライキがきっかけとなって少しずつだけど着々と上げて行ってたんじゃないかなとおもっています。
で指摘をしたところ、遡って去年の給与が3ヶ月間低く計算されている時期もあったのが発覚しました。 私は去年までは国民健康保険で、 今年からは会社の社会保険に加入者しました。 国民健康保険の時の給料の未払い分を遡って今回支給するとの話が出ていますが、 そうすると4.5.6月は標準報酬月額を元に社会保険料が決まるので、今月遡って支給されたら社会保険料が上がってしまうのでしょうか? それとも国民健康保険の時のものなので、それは別で計算されるものでしょうか?
月、振り込まれていなかったため、労務へ確認した所、「すみません、勤怠でズレが確認できたため確認していました。月末に振込となります」と返信がありました。 ん?これは本来、事前に私に伝えるべきことでは?また、この確認は締め日から支払日までの間に対応すべきことでは?と思いました。 しかし、月末になっても振り込みがありません。 再度確認すると「すみません、振り込みは概ね月末に行なっていますが、着金は数日後になります」とのこと。 これ、いい加減過ぎませんか? 労基署へ通報しても良いのでしょうか。
回答終了
求人の検索結果を見る
給与とは何?実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
2022-12-16
介護休暇中に給与は支給される?お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
ベースアップとは?定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
2022-09-12
給与収入とは?含まれるものや手取りとの違い・控除の種類を解説
労働の対価として受け取るお金を表す言葉には「給与収入」「手取り」「年収」「所得」などがあります。これらの...続きを見る
2023-04-22
日払いとはどのような給与制度?他の給与制度との違いやメリットも
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
給与明細の記載項目の意味や見方を解説。保管する必要性も紹介
社会保険や税金の仕組みを知らず、いくら払っているのか分からない人もいるでしょう。給与明細の見方を理解すれ...続きを見る
2022-06-08
休職したら給与はゼロ?利用できる制度や休職までの流れを紹介
選考対策
休職中は仕事ができない焦りや、生活費への不安が付きまといます。休職中の不安を少しでも減らすために、給与の...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です