契約社員として週6日程度働いています。 今月いただく4月分の給与は約33万円になります。 保険や年金等も切り替えて4月分から天引きされます。 質問ですが、月収33万円だと手取りは8割の約26万円になると聞きましたが、この26万円というのは住民税も引かれてこの額ということでしょうか？ であれば住民税は私は来年からになると手取りは26万円より多くなるのでしょうか？ また、大体どのくらいになりますでしょうか。 ご回答宜しくお願い致します。 追記。 当方20半ばのため介護保険はかかりません！
解決済み
日は月末、翌月25日払いです。 彼の所定労働日数は12日、（7/16〜7/31までの間）そのうち欠勤が1日、午前のみ欠勤が1日でした。 基本給＋固定残で220,000円なのですが、彼の場合はどんな計算方法になりますか？ 就業規則は下記の通りですが、あっているかどうか確認したいです。 ・賃金計算期間の途中に入社した場合、その月の賃金を下記の算式により日割り計算して支払う。 基本給＋家庭残業代÷その月の所定労働日数×出勤日 ・欠勤については、原則として1日または1時間当たりの賃金額に欠勤、遅刻、早退及び私用外出の合計時間数を乗じた額を差引くものとする。
てます。 前の担当者から引き継ぎをして、今月から私が給与計算担当になったのですが、引き継ぎも曖昧で計算もめちゃくちゃなので確認したいです。 ○月末締めの翌月25日払いです。 1.月初に入社した人 その月から保険料控除して翌月支給日の時控除した分を支払い （この月初は、1~5日の間に入社したらの場合ぽいです） 例え）3/1に入社、4月25日支給分から3月分の保険料控除 2.月途中に入社した人 その月の分は保険料控除せずに、翌月分から前月分を控除してます。1ヶ月遅れ。 例え）3/15に入社、4月25日支給分は3月分の保険料控除せずに、5月25日支給分で控除 入社日によって、バラバラになってるぽいんです。 多分、月途中に入社して社会保険料控除したら手元にあるのが少ししかないから。とかの理由かな？と思いますが。 そこで、2番の場合の、月途中退職の場合の保険料控除をどうすれば良いのか聞きたいです。 1ヶ月遅れなので、12月25日支給分は、10月分の保険料という認識なのですが、そうなると11月分の保険料はどうなるのでしょうか？ 説明下手で申し訳ないです。 ご理解頂ける方、よろしければ回答お待ちしております。
税支給額：30万円 非課税通勤手当：1万円 支給合計：31万円 控除合計：5万円 差引支給額：26万円 となっておりました。 つまり差引支給額の欄には、支給合計額から控除額を引いた、実際に口座に振り込まれる金額が書いてあると読み取れます。 しかし私の認識では「差引支給額＝手取り」だと思っていました。 交通費は実際に使用した額を申請し、給料日に清算されます。 あくまで清算であり私にとってプラスではないため違和感があります。 給与明細書とはこういうものなのでしょうか。
すが、何に該当しているのでしょうか。 結婚歴もなく、子供もいらっしゃいません。 私はこの方の元彼女です。私のせいで遅刻して、そのせいで会社にかなりの負債を追わせてしまったから、自分はこれからその負債を払っていくだけの人生だから.... と言われて、さすがに会社の損害を従業員の給与から天引き？なんてありえないんじゃないかと思ったのですが相手にお前は世間を知らなすぎる、そんな会社いくらでもあるんだからと言いきられ、煮え切らないままでいたのですが、先日荷物の事で彼の家に行くことがあって。。お察しの通り、給与明細束で置いてたので最新のを見たら何一つ引かれてもなくて、ほーらねって思ったついでに（家族手当49536円）？？ と思い就職して初めの頃のを見たらずっとついてました。謎が深まりこちらに失礼致します。 申し訳ありませんが、煽り、アンチ等はスルーさせて頂きます。 どなたか予想できる方、教えて下さると助かりますm(*_ _)m 職業カテゴリは汚水処理、ゴミ回収等です
で指摘をしたところ、遡って去年の給与が3ヶ月間低く計算されている時期もあったのが発覚しました。 私は去年までは国民健康保険で、 今年からは会社の社会保険に加入者しました。 国民健康保険の時の給料の未払い分を遡って今回支給するとの話が出ていますが、 そうすると4.5.6月は標準報酬月額を元に社会保険料が決まるので、今月遡って支給されたら社会保険料が上がってしまうのでしょうか？ それとも国民健康保険の時のものなので、それは別で計算されるものでしょうか？
ないことが分かりました。 昨年９月に引っ越しをしたことに伴い、申請をしたのですが変更されておらず7〜８ヶ月にわたって多く受給していたことになります。ざっと計算したところ９万円になります。 明細が職場のパソコンでしか確認することができないこともあり、ずっと確認していなかった自分に非があるとは思いますが、解雇されるのでしょうか。明日会社に報告するつもりではありますが、正直怖いです。当時担当していた総務は数か月前に退職しました。返還しろと言われれば即座に返還しますが、金額が金額なだけにどんな処罰でも受け入れるつもりですが、解雇されるととても困ります。
締め日が前の月の25日です。 今年、1／5振り込み日のはずが1/10になったり 今月も3／3振り込みのはずが3／6になったり 大型連休のある5月も遅れて5/10になったり。 経理というか、総務の管轄が副社長ですが 皆の前で1月、5月は『金融機関（銀行）の都合で』と 言いました。 3月は計算が間に合わないとか。 本当にこれは信じて良いのですか？
んですが、税金とかっておおよその目安わかる方いますか?なんの扶養にも入ってないです。勤務して１年もせず閉店になったので社会保険にも入っていないのですが… 給与明細を見てもいまいちよく分からないです。 パート勤務だと税金は引かれているんでしょうか？ 一応最後の給与明細載せておきます。
回答受付中
基本給が上がっていますが、 同時に固定残業代が同じ額だけ減額しているためプラマイ0になっている事に疑問を持ちました。 理由や仕組みを教えて欲しいと関係部署に問い合わせたところ以下の回答が返ってきました。 「給与につきましてはまず支給総額が決まり、 精励手当（固定残業代35時間分）を計算し、総支給額から固定残業代を差し引いたものを基本給としております。 このうちわけが変わったのは 固定残業代の計算方法を一部変更したためかと思います。 具体的には1000円で切り上げしていた計算方法をとっていましたが 100円未満を切上げで計算し、より計算の制度を上げるように修正いたしました。 昇給がない限りは、固定残業代が変われば基本給が変わる仕組みです。」 回答の内容がよく理解できないのですが どなたか詳しい方いらっしゃいましたら 分かりやすく教えていただけると 助かります。 よろしくお願いいたします。
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