制度を利用するために調べると「退職サポーターズ」やら「退職コンサルジュ」やら出てきます。 個人で申請するのは難しく、不備があると給付金が出ないなど、脅し文句にも聞こえるのですが、制度があるのに個人で申請するのはそんなに難しいものなのでしょうか? 業者を通した方が確実かもしれませんが、自分でも出来そうなものに何万も払うのはちょっとな…と思うのと、「支給額200万!」などと記載があるのは傷病手当ありきの金額なのでは?と思うのですが実際はどうなのでしょうか? もちろん個人によって受け取れる条件や金額が違うのは承知の上ですが、時間や手間をかけてもいいならハローワークで教えて貰えないのか、わざわざ業者を使う意味があるのか教えて頂ければと思います。 「自信があるなら自分でやればいい」などのご意見ではなく、業者を使うことの具体的な有効性や経験談などアドバイス頂ければ幸いです。
解決済み
ました。 A社の給料が20日締め月末払いの会社で、B社が月末締め当月25日払いです。 A社が4月21日〜5月20日の分が5月の給料なので、4月21日〜4月30日の日割り分を5月分給料で貰いました。 B社からも5月分の給料を貰ったのですが、両方の会社から健康保険と雇用保険がひかれてる状態です。 健康保険は会社が変わったので組合も変わったのですが、2重で払わないといけないものなのでしょうか? 厚生年金も帰ってきますでしょうか?
今はマイナンバーカードみたいにカード式に変わってます。 職場に再発行出来たので年金カード提出したんですがそのまま担当者が預かったまま返してもらってません。そもそも社会保険加入時年金手帳って年金番号確認の為必要な訳ですよね?担当者が預かったまま返してくれないので返して欲しいと言ってみるべきですが言いにくくてどうしたらいいか困ってます。又返してくれないから悪用されたりするんじゃないかとか変に考えてしまいます。
ました。そして来週から扶養を外れて働きます。 月末締めですが7月の手取りはどれくらいになりますか? ちなみに前職での4〜6月は月平均115,000円ほどの収入でした。 そして7月からの新たな仕事は1日9,000円で7月については平日のみの勤務なので単純に72,000円ですがここから社会保険を引かれて手取りはだいたいどれくらいでしょうか?
働くことが決まりました。 以前、前の会社の保険証を会社ではなく保険組合の方に郵送で返却しました。その時に、退職したら貰える書類などがいつまで経っても届かなかった為、雇用保険被保険者証を発行してもらえるか聞いたところ、会社が退職の手続きをしていないから発行できないと言われました。 返却を忘れていて退職してから1ヶ月くらい経って郵送したので仕方ないかと思っていましたが、いまだに届いていないので不安です。 前の会社では、退職日ギリギリに「もっといい家住ませてあげる」「生活費も払う」などとお金の話を持ち出して引き止められ、遠方で就職先が決まっているなどと嘘をつき無理矢理辞めてしまったので、もう関わりたくありません。 もし、まだ手続きされていなかったとしても次の職場で社会保険に加入できますか? また、会社には関わらずにどうにかして源泉徴収票などの書類を貰うことはできませんか? ご回答よろしくお願いします。
入しなければなりませんか? 1160円×85時間=98600円 98600円×12ヶ月=1183200円になるのですが、 月88000円以上、年間106万円以上になりますが、 月の労働時間が87時間に満たないので、 加入しなくてもよい、と私は思っているのですが、合っていますでしょうか? また月85時間だと、雇用保険にも入れないということでしょうか? 簡単に教えてもらえると助かります。
回答受付中
ように勧められ退職することになりました。 そしたら勤め先から、去年の12月に加入した社会保険料を引いて無かったから今月25日までに郵便為替で払えと言われました。また、今月分は30日までにとも言われました。自己負担分だけですが… 有給は使い果たしていたため今月給料はありません。支払う義務はあるのでしょうか? 分からないなりに調べたのですが、もし勤め先が肩代わりをし助成金を受け取っていた場合でも私に支払う義務はあるのでしょうか? あくまでも去年の12月分の社会保険料のことです。 コンビニのアルバイトで社員ではありません。
した。 基本給は変わらず、残業代は通常月より少なかった(いつもより15000円ほど少ない)にも関わらず、 社会保険料のみ、6000円の増額となりました。 本部に確認したところ、通勤手当の金額が変わった為、社会保険税率が変わったといわれました。 ①通勤手当が2700円増えただけで、6000円の税金の増額はありえますか? 今後毎月6000円の収入減となります。 これなら、バス値上がり分の通勤手当の申請をしない方がよかったと思います。 ②通勤手当を値上がり前の金額に戻すことは可能でしょうか。(法にふれることになるか。) 税金に詳しい方お教えください。
週24時間程度(1日6h/週4) ・時給1300~1400円 年収的に扶養から外れるので、転職先の社会保険に加入するつもりです。 先日面接に行った所から 「社会保険加入には週30時間以上の労働が必要」との説明を受けました。 1.週の所定労働時間が20時間以上であること 2.賃金月額が月8.8万円(*)(年約106万円)以上であること 3.雇用期間が2ヵ月を超える見込みがあること 満たすので加入出来るものと勘違いしていたのですが、違ったのでしょうか?? (特定非営利活動法人です、従業員数は調べても分かりませんでした。その辺も絡んでいるのでしょうか??)
回答終了
いうことですが、 混乱してきました。 元々は、派遣会社に登録して、半日で終わる仕事をしつつ、 たまに別の仕事をしたりして、収入は年収100万円未満で働いていました。 今年4月から派遣先からできる限り長い時間で働いてほしいとのことで、 現在は残業という形をとり、社会保険の扶養内の範囲の年収130万円未満 となるように働いています。 社会保険の加入条件というのは、 扶養に入っている夫の会社の方を確認するということで合っていますか? 分かる人にはくだらない質問をしていると思われそうですが、 友人はフルタイムか年収100万円未満で働いている人ばかりで、 年収130万で抑えているという人が周りにいなくて、この話がしっくり こないようだし、派遣会社の担当もその辺の話が弱く、 分からなくなってきました。 夫の会社も私の派遣会社も従業員数は50人以上なので、 いずれにしても10月には扶養は抜けないといけなくなると思うのですが、 今一度分かりやすく教えてください。 ちなみに一時的な収入変動である旨の事業主の証明は知っていますが、 派遣会社の担当に何気なくかわされました。 私もゆくゆくは収入を増やしていきたいと思っているので、 その辺りは考えていません。
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