、いろんな会社の福利厚生を見ていてふと気になりました。 固定残業代が45時間とかは論外ですが、 20時間や25時間だと良いのか悪いのかよく分かりません。 世間では固定残業代＝悪、ブラックみたいなイメージがついていますが、みなし時間を超過しなければ得なのではないかと思いました。 それに25時間くらいに設定しているということはブラック企業みたいにめちゃめちゃ働かせるというわけでもなさそうですし...。 超過分も支給されるのであれば、問題ないのではないでしょうか？？ 皆さんの経験談や意見を聞きたいです。 よろしくお願いします<(_ _)>
解決済み
社した新入社員です。 私の会社では作業の効率が良くなるように予め、誰がどの車を何時から何時までに作業するのか決まっていて表になっているのですが、定時の18時までに自分に振り分けられた仕事が終わっているなら退勤してから締め作業してくれと工場長に2度注意を受けました。 18時前に締め作業をしている場合は出勤のままで18時になったら退勤して続きをしてくれと言われました 他店舗の仕組みは全く分かりませんが、私が働いている店舗では18時以降に締め作業をする場合は退勤してから作業しないといけません。 注意されるまでは全て作業が終わってから退勤していました。（これが普通だと思いますが） あたかも私が悪いかのように新入社員なのに1番残業時間が長くなってやばいことになっていると言われました。 サービス残業を強要されていると本部の偉い人に相談した方がいいですか？ それとも店舗の誰かに相談すればいいですか？
回答終了
加で15分休憩を取らなければならない」ということになっているのですが、この15分休憩というのは終わり際に取っても良いのでしょうか？ 例えるのなら、1時間時間外労働をしたとして、休憩を取るのを忘れていたため15分会社内で休憩してから帰るというような感じです。
け1時間30分残業して欲しいと言われました。 勤務時間は 週5日勤務 土日祝は休み 早番7時30分〜16時30分 遅番9時30分〜18時30分です。 早番遅番のローテーションは1週で変わります。 基本給は192,000円、この他に処遇改善手当、通勤手当が支給する。と雇用通知書に記載しています。 月20日間勤務で早番10日間で考慮します。 1200円(時給)×1.25(割増率)×15時間(残業)=22,500円でした。 計算方法あっていますか？ 後、同僚から給与明細書を確認したほうが良いよとアドバイスをもらいました。 実際に3月支給の給与明細書を確認したら出勤日数が11日と記載がありましたが、実際の出勤日数は19日です。 園長に給与が過少支給されているので正して欲しいと10回も伝えましたが、その場しのぎの返答で困っています。 それと同僚の話によると遅刻早退の控除も1分単位ではなくて、15分単位でしている可能性があるとの事でした。 私もそうなっているか心配していますが、なんせ給与明細書の勤怠項目の遅刻早退が空欄なのは普通なのでしょうか？
この考えですが、状況見て残業やらないといけないからと自然と取り組む、というのもわかります。そうしていた会社で働いていたこともあるからです。 この辺は会社や、上司によって違うと思いますが、今のところは上司に言われたらやる、言われなければやらない。なのですが、ある人は状況見てやらんといけないのだからやるみたいに言ってやってる人もいれば、稼ぎたいからと上司に懇願してやらせてやらせて〜という人もいます。 まあどれも正解不正解という気はありませんが、でも強いて言うなら、どれが正解ですかね？ 自分の役職にもよるとは思いますが、現状一般社員とした場合で上司がいる、勝手な判断はだめという場合です。大抵は上司に言われたらやるやらないというのだと思いますが。 上司がばかだと確かに状況みて判断しろとか投げるやつもいるかもですが、今の上司はそこまでばかではないです。
た。 業務時間内に仕事を終わられない、業務時間外の社内外から業務連絡に対応する私に問題があるので、会社に責任はない。会社は適切に仕事を管理しており、あなたは、他責思考が強すぎると言われました。 となると、私は時間がきたらピッタリ仕事をやめて、定時ではない時間に誰からスマホに電話があろうとも、完全にムシして良い、無視しないから悪いんだ、ということでしょうか？
う4時ですよ。 夏なら明るくなってるわ。 朝は6時30分起き…寝ない方が体調良さそうな気さえします。 世の中には三徹とかあるみたいですが、身体保つんですかね？
載されていたのですが いつの間にか退勤時間が17:30になり5年くらい経ちます。 17:30になってからは、雇用契約書をもらっていないのですし、会社から17:30退勤と言われたわけではなく、 外回りの職員の帰社を待って、いつの間にか退勤時間が17:30になりました。 他の社員も雇用契約書に記載されている時間以上に働いています。 週に3日以上は数時間の残業をしている人もいます。 36協定を結んだ記憶がなく、ほかの社員も雇用契約書すらもらっていない人もいるのですが、 会社に聞いても、雇用契約書など事務的なことは社外の人間に委託しているのでわからないと言われ、確認すらとってくれません。 何度か確認をお願いしたのですが、社労士に聞くの一点張りでした。 しかし、私達が確認をお願いしている期間に雇っていた社労士はいなかったという事もわかり、適当にあしらわれたままです。 民間の労働相談をしてみましたが、労基署は動いてくれるかわからないようです。 どこへ相談したらよいのか教えてください。
残業となる事がありますが、残業申請をしたら働いた分は、次の日やスタッフの出勤が多い日に遅く出勤して来たら、又は早く帰って時間調整で、帳尻合わせて下さい。 と直接社長から言われました。 アパレルの代行会社で小規模な会社です。 直接の上司は社長で、経理＋販売員は社長の女房です。 今の時代にこの様な会社が存在する事に驚きました。 労基に連絡し相談しましたが、確実に指導に入って頂ける訳ではないと言われています。 もう関わらず、退社すべき会社だと思いますか？
回答受付中
限超える、など毎日言ってきて、仲良いので個人のLINEや会社のケータイにわざわざ聞いても無いのに今帰りました。とか送ってきます。LINEは返してないのにです。 正直聞いても無いし。 他人の残業時間など心底どうでもいいです。 しかもその人は結婚して子持ち（私より10歳くらい年上）奥さんとはうまく行ってない様子。 話を聞いてくれる人居ないのだろうな、とは思いますが会社にいてても同じ話をするならいちいち何時まで残ってた報告してくるなと最近イライラしてきました。 実際、要領が悪いわけではなくその人の立場が社員の中でも相当に給料が多く、中途採用されているので取り分け業務量が多い社員（何百人の中で6人位しか居ない立場）です。 言い返したり、無視したりは正直出来ないので どうしたらいいか分かりません。
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