ジェクトリーダーで部下が4名おります。 その中に新卒2年目の部下がおり、残業代について不満があると言ってきました。 フルリモートワーク(在宅のみ)で9:30から朝会を行っているのですが、パソコンの立ち上げとアプリケーションの起動(OutlookとTeams)で9:30より前に働いていると主張してきました。 なので毎日5分の残業代を貰うのが妥当だと…. 色々と調べたところ、制服のある企業の場合、着替える時間が〜などと労基に訴えられた結果、業務に必須な行為のため賃金が発生するという事例もあり、私の部下の場合も反論して労基にもし言われたらこっちが負けるのかなと笑 私はパソコンの起動くらい今まで当たり前に、[仕事をするための自分の準備]なだけで、このような考えが全くなかったので驚いてしまい、即答では何も言えませんでした。上司に言ったところで、教育が足らないからちゃんと説明しろと言われる気しかしません…。 実はこれが初めてではなく、昨年末までいた28歳の部下も同様の考えを持っており、9:30始業で仕事をしていないのに9:10に打刻をする子がいました。パソコンの起動がその時間で、仕事の準備に時間がかかるからと。この部下はその他も多々問題があったので、上司に報告し別のとこへ異動になりました。 そもそもの時代の変化で考え方も異なるのは、日々感じています。ですが、これは20代だからというわけではない気もしており… 何と伝えればいいのか、何が正解なのか、みなさまの経験談やアドバイスいただけたら有難いです。
解決済み
までですが、5年ほど前から7時半出社して業務を行っています。18時以降は残業代はつくのに(30分単位)、朝はつけられないと言われました。 この早出出勤の分の賃金は請求出来るのでしょうか。 また、請求できるとしたらどこへ相談すればいいでしょうか。 弁護士さんだと赤字になると聞いたので、どこへ相談して動いてもらえばいいか、よく分かりませんでした。 どうか分かる方、ご教授お願いします。
のグループ企業 会社によるとは思いますが、⬆のような企業は一般的にどのくらいの金額になるのでしょうか
業を認めてくれている会社です。 36協定と言いながら、支離滅裂だなぁ~と思っていたら、上司から、残業は30分以内にせよと言われました。 上司のさらに上司から、何故、新人が1時間半/日も残業しているんだ!と言われたとの言い分。 とにかく、何でもかんでもオールマイティーに、自分の事は全て、自分でやらないといけない会社です。 普通の会社なら、事務員が皆の分をやってくれるような事ですら、自分でやらないといけません。 ですので、本来の業務+事務処理をしないといけません。 本来の業務は、日中外出するものなので、事務処理は全て帰社後にしないといけません。帰って来ても、事務処理にすぐに取り掛かれず、別の仕事をして、やっと退社数分前から事務職に取り掛かれます。 言うまでもなく、事務処理が退社時間で終わる事がありません。 その処理も、簡単にすぐに終わるものならいいのですが、色々と入力をして、プリントアウトして、さらに、第三者にチェックしてもらわないといけない、非常に非効率的なものです。その上で、さらにコピーしてと。 転職組の私からすれば、これまでで非常に、「効率性・合理性・時短」という言葉を分かっていない、時代遅れ(昭和かよ!)の会社だなぁ~という感想です。 みなさんなら、こんな会社だと、どのようになさいますか? 良い知恵や、効率性等、アドバイスや御意見等、お聞かせください!
す。 ただ、定時以降に1時間残業している人の方が仕事をしている感が社内であります。 同じ1時間なので変わらないと思うのですが、何か違いはあるのですか? ちなみに共にサービス残業です。
が、4月後半から毎日8時まで残業の日々です。 私はお腹が弱く、残業のストレスもあり、4月に2日間ほど欠勤してしまいました。 後日、社長に呼び出され、面談をしたのですが「試用期間だけでも7時に退勤出来ないか?」と相談したのですが、「試用期間が終わったら絶対辛くなって続かない。連帯業務だから新人だからといって特別扱いはできない。」と否定されました。 更に社長は「(自分が)色々考え過ぎて腹痛が起きているんじゃないの?そんなんじゃどこに行っても一緒だよ」と私の意見を否定し、決めつけるように言って来たので呆れて何も言い返せませんでした。 まだ1ヶ月間しか働いていないのにこんな風に言われて続けていけるのか?と不安に思っている毎日です。 私は残業はあまりせず、帰宅して少しでも自分の時間が欲しいと考えているのでこの会社は合わないなと思っています。 辞めてもいいでしょうか?
回答受付中
ィング未経験者に英文レポートを書かせ、一部の社員に追加で膨大な修正をさせ、多い人には100時間以上の残業をさせる会社 36協定も5年放置、この前入ったが、法人契約や求人採用や働かせ方が、どうもいろいろと法令やコンプライアンスに違反しているのではないかと、ごく自然な問題提起をしたところ、 事実無根だ!事実無根の情報を流布して社員に不安を与え、職場環境を乱し、大切なお客様との関係をリスクにさらす!社員としての能力と適性がない! と、逆に事実無根のことを一方的に言われ、私を解雇し、問題提起をもみ消されました。 客先は、外資大手常駐。顧客の企業名と、自社の名声を一番気にして、実態は内部統制のない、とんでもないブラック中小企業のようで、半年で5人くらい辞めています。残る社員は、体力と残業耐性のある若手を中心に、事なかれ傍観の作業員となり、奴隷のように働いています。 こんな会社、ほかにもありますか?ご経験あれば、教えてください。
回答終了
、帰ります? 帰ってもいけますか? 外せない用事があるので、定時であがらせていただきたいです。など 他の言い方があるんじゃないかと思うのですが、皆さんどう思いますか? また部下に帰りますじゃなくて、帰ってもいけますか?って聞くのが普通ですよと言ってもいいんでしょうか? このご時世すぐなんとかハラスメントとかあるので言いたい事を言えなくて困っています。 余談 帰りますと言ってきた部下の仕事が1番進みが悪くて、全体的に仕事の進みが悪くなっています。 他の人員もその他やる仕事がある為、手が離せない状態の為、部下に頑張ってもらうしかありません。 (手伝える事は全て手伝って、残りは1人でしか作業できない仕事が残っています) ここ最近は毎日4時間残業で疲れているのはわかるのですが、どーも言い方が気に食わないです。
ました。 先月末まで溶接以外の仕事をやっていたので、溶接でまだできることはかなり少ないです。 朝8:00〜残業ありとは書いてありましたが、毎日4時間残業です。(月80h) これのせいで出社するのが辛くなったりします。。 帰ると21時半になるので、週2.3は21時までやりますが、他は19時までだったり週1は17時に上がらせてもらったりします。 ・上司ではなく仲良くしてくださってる上の役職の方は、無理して21時までやらなくていいから。と言ってくれますが、やはり21時まできちんとやった方がいいのでしょうか。 ・溶接の持ち場に女性は私だけですが、シンママの方々が別の持ち場で21時まで働いています。 ・私は手が出せないものも多いですが、納期が全く間に合ってなくて、昨日は4月のものをやっていました。 よろしくお願いします。
長から仕事を振られています。私は大体定時で終わりますが、他の方は夜遅くまで残っています。 理由を上司に聞いても、夜遅くまで残っている方の詳細は把握されていないようです。 少し手を抜くべきか?と考えましたが、手を抜く方が疲れますし社会人としてみっともないので全力を出しています。 ただ、物価上昇などで生活が苦しく残業は程々にしないともう売るものがありません。 以前、夜遅くまで残っている方に仕事引き受けましょうか?と伺ったところ、ものすごい勢いで怒られたことがあります。(年上を侮辱する気か、とかなんとか) どうしたらいいのかわかりません。ただ基本給が安くこのままだと5月ぐらいにはかなり苦しい生活になりそうです。 何かアドバイスを頂けないでしょうか。
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