トをしています。 母は雇用契約書に、【週4日(24時間)】と提出しています。 勤続年数は満13年で、14年目です。 実際の去年の労働日数を調べると192日でした。 平均して1日6時間ほど働いています。 しかし有給が1日しかない(去年は0日でした)と言われました。 母だけなぜ0なのかが理解できません。ブラック企業なので、わざとないフリをしている気がします。 今までにも有給誤魔化されたり、大怪我しても労災降りなかったりしました。最低限の人数での出勤をお金の無駄と言ったり、とにかくお金にがめついです。 パワハラ、必要以上の監視、常に圧のかかった環境で本社に確認するのが厳しいです。 フランチャイズなので、大元には弱いと思いますが…。 労働基準監督署に確認する前におかしいかどうか、知識のある方教えていただきたいです。
解決済み
有給取得し退職しました。 基本給は満額出ていますが、手当が日割り計算され、3万以上減額されています。 交通費は少なくなるのは仕方がないですが、他の手当が日割り計算になるのは仕方がないことでしょうか? これまで有給取得した際は、日割り計算になったことはなく、8月は有給取得していますが欠勤はありません。
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」「有休(有給休暇)」「雇用主」の関係性について、お伺いしたく存じます。 入社から3年間は国保。4年目・5年目は社保に入っていました。 僕と部署が異なる人は、初めから社保。僕の部署は最初は国保で、長く務めるなら社保という感じです。10人に満たない人数の会社です。 勤務地・従業員・経営者は全く変わりません。 ただ、国保から社保へ移る時に、雇用保険被保険者証の企業名が変更されています。 5年半分の有休を取得して退職しようとしたのですが、「今の会社(社保になってからという意味かと存じます)で、実質2年しか勤務していないことになるから、そんなに有休は与えられない」と言われてしまいました。 有休残数は給与明細に記載されていないので、実数が把握できません。 自分でも調べてはいますが、こんな事例はなかなか見つからず……。 ご教示いただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
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、入職日が2022年5月1日の場合、有給が付くのは6ヶ月後の2022年11月1日で合っていますか? ②その後、2023年7月16日より正社員となった場合、有給は11月1日に正社員2年目の日数が加算される、で合っていますか? ③この計算方法と考え方は任意のものですか?法的に雇用主に課せられるものですか? 雇用主より、正社員となった7月16日の半年後から正社員1年目の日数が付くと言われ、困惑しています。 自分で調べたことをどの程度主張できるのか、法的な縛りがあるのかが分かりません。 よろしくお願いします。
を卒業してからずっと同じ歯医者で働かせて頂いてます。 私のところは有給休暇が1日もありません。 休めばその日は欠勤になります。 昔は木曜日と日曜日が休診日で、 祝日がある場合は、木曜日が出勤になっていたそうですが、 私が勤務している間は、 木曜と日曜、そして祝日がある場合は祝日もお休みになっています。 私の有給はその、祝日がある場合の木曜を勝手に有給休暇に割り当てられてます。 ↑ 説明を受けました 一緒に働いている先輩や、先生もとてもいい人で有給休暇はないけれど、休みも多くて お休みをしたかったら欠勤になるのは、しょうがないことだな。と、有給がほしいなんてことは言えず私も了承し我慢をしていました。 ですが、 今年のお盆休みは8/15-18まであり、 私は8/13.14とお休みをいただきたいと思ったので、 先生に8/13の、午後と、8/14の1日を、お休みさせてくださいとお願いしました。 そうしたら、長期休暇の前日に休むのは常識ハズレだの、あなたは他で社会人経験がないからわかっていないだの、みんなそうやってやってきたから、あなたがそこで変えられませんだの、会社に迷惑がかかってないとでも思ってるのか?や、常識としてはそんな前日に取るのは社会人として非常識だととても高圧的な口調で 怒られました。 あまりにも怖くて、今までパートさんが急にお休みして大量の仕事がふりかかったり、1人で4台のユニットを周して、手が回らなくて辛くても我慢してきたことなど、色々と爆発し号泣してしましました。 正社員は歯科助手の私と受付の方との2人だけで あとはみなパートの方々で回してます。 パートの方はみな家庭があり、私が休むことで迷惑をかけてしまうことはもちろんわかっています。なので、先生に聞く前に、先輩方にこの日お休みを貰いたいんですが、と都合を合わせて頂いたり、すごく私がお休みももらうことに先輩達は協力してくれます。 家族に相談して、勤務時間を長くしてくれたり、子供の面倒をご両親に見てもらったり、 私が休むことで沢山の人に迷惑をかけてしまうことはとても実感してます。 ですが、とても優しい先輩達なので、いつも頑張ってるから何も気にせず休みな、任せて! 休むことは何も悪くない、何も悪いことしてないんだからいいんだよ。と声をかけてくれます。 結論的には特別にその日は休んでいいけど次もしもそんな常識のない休みを取ろうとしたらはっきり断らせて貰うから。 俺間違ったことゆってるか?ゆってないよな? と言われました。 (有給はないので休みが貰えたとしてもそれは欠勤です) 私のどこが、間違ってますか? どこが社会人としての常識がかけてますか? 先生も言ったようにたしかにここでしか経験がないので、もしかしたら私がおかしいのかも知らないですが、とにかく悔しくて、もうここで働きたくないとまでおもってしまいました。 とても長くなってしまいすみません。 悔しくて、なんだか辛くて、でももしかしたら自分が間違っているのかもしれないなど、 ほかの社会があまりわからないので、どなたか教えてください。 有給休暇は好きな時に何も文句を言われず休むことができる。というのは知っています。 義務であることも知っています。 その上でも社会人は長期休み前に休暇をもらう方がそんなに悪い事なのか、 ましてや欠勤になるのに、そこまで言われる必要があるのか。 話がまとまっていないと思いますが、お願いします。
回答終了
得した日数から消化されて、使わなければ、それが無くなると言われました。 私の記憶では2年分が残日数で残り、3年目に最初の1年分が消えると思っているのですが、間違っていますか? 取得月は7月なので、8月に7日使いました。 残数は7日で来年の6月迄に消化しないと又消えると言われましたが、意味が分かりません‼️ どなたか、分かりやすく説明をお願い致します。
正社員
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初年度は入社月によって各々付与日が異なるのですが、私の場合3日間付与され入社月より利用可能となってます。 2年度目以降は14日、3年度目は15日となっているのてすが、新たに有給が付与(14日分)されるのは入社半年後(試用期間終了後)である4月1日になると思いますか? それとも、1年後の10月1日に新たに付与となるのでしょうか? 三連休もあり会社に連絡がつかない為先にこちらで質問させていただきました。 宜しくお願いします。
9月1日から入社で有給が付いたのが 翌年の4月の給与明細から付与10日されていましたが、半年経過なんで2月が終ったら 2月分の明細から記載されるのかそれとも3月分の明細に記載されるのでしょうか? 4月分の明細から付与が記載されているので遅すぎじゃないかと思いまして。 詳し方御教授お願い致します。 ちなみに、入社して2ヶ月後に労働条件変更で労働条件の通知書が再度送付されてきました。これなら4月から付与されたことになるかもしれませんが、継続雇用されているから関係ないような気がするのですか。 労働条件が変更された場合はまたそれから起算されたことになるのでしょうか?
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。 4月ごろに「今年から有給休暇の繰越し無くしたから、事務1人で今まで休みにくかったやろうけど、月1とか休むようにして下さい」と社長に言われました。 元々、有給消化表があるんですが繰り越されたことはありません。お盆と年末年始の土日祝以外の平日は、強制で有給消化です。だからそれ以外取らなければ10日ほどあまるんですが… ネットで調べて、「有給の繰越しは、2年前のは消滅するが、その年の余りは翌年に持ち越せる」とありますが、友達が送ってくれた資料には「繰越しは会社の義務で消すのは違法」とあったのですが、その後自分で調べてもその言葉には辿りつきません。送ってくれた資料も消えてしまいました。 繰越すか、その年の余りも消滅かは会社が決めれるのでしょうか?法律で「余りは翌年1年繰越す!」と決まっているのでしょうか? 詳しい方教えてください。
2人とも40°越えの熱が出るなど 体調を崩してしまい、 月曜日に病院へ通院するために日曜日の朝の段階で上司に連絡を入れて有給休暇を使いました。 その後は火曜日、水曜日、木曜日と通常通りに業務を行っていたのですが 金曜日の夕方に妻から職場に連絡があり 上司が電話にでて 妻「〇〇の妻ですが夫に代わっていただけますでしょうか?」 上司「急ぎですか?いま業務中なんですが」 とのやり取りがあった後に 私に電話を代わったのですが 子供の熱が下がらず今までと咳、呼吸の種類が変化してきて、かかりつけの小児科へ連れて行ったところ 血中酸素濃度がかなり下がっているため 今から直ぐに大きい病院へ紹介状、連絡をとるので 救急外来へ向かって下さいとのことでした。 私は経緯を上司に話し、その日は早退をして病院へと向かったのですが 次の日に上司から呼び出され 「そんなに子供もために休んだり、早退するんだったら正社員からパートになったらどうか」と打診されました。 どういうことか尋ねたところ 「会社自身の売上が上がっていないのに有給休暇を使われて休まれるとお前が働いていない分も給料を払わないといけないじゃないか、その分の売上が下がる、パートになったら働いた分だけ給料になるから周りに気をつかわなくて済むぞ」 とのことでした。 私自身今の職場で働き出して5年4ヶ月になるのですが 使った有給休暇は全部合わせても1週間あるかどうかくらいなのでそこまで言われるのもどうかと思うし そんなこと到底納得の出来る話ではないので退職しようと思っているのですが 皆さんはどう思われますか?
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