のシフトで 希望休が5日までと決まっています。 (会社の独自のルール) 有休をその月2日使いたいとなると 希望休3日と有休2日 合計5日。 5日以内になるように提出しろ と言われます。 希望休5日+有休2日 合計7日で提出したいのにそれはできないと言われます。 おかしくないでしょうか?
回答終了
12:30-13:30までの休憩時間があります。 来週に受診のため時間有休をもらう予定なのですが、 休憩時間を絡めて13:30-14:30の1時間を時間有でもらい、2時間の間に受診しようと思っています。 ですが上司より 12:00-13:00と、13:30-14:30の1時間ずつ有休になり、間の30分はお昼休憩になりますと言われました。 上司の言うことが間違っているのでは?と思っています。 8時間勤務で休憩は1時間あるのになぜ30分に減るのか?有休を2時間もらうと勤務時間が6時間半になるので休憩が30分になるのでしょうか? それとも、休み時間の間に時間有休を使うと そのようなシステムになるのでしょうか? ちなみに、早上がりのために勤務終了を15時半に切り上げ残り2時間を有休で使っているスタッフがいるのですが、その場合は1時間の休憩を取られています。 誰か教えてください 優しめでお願いします
回答受付中
0日付与されています。 私の勤務先はシフト提出が例えると4/25までに 6/16〜7/15までの希望を提出します。その中で希望が5日までと決められています。 5日以上の休みが欲しい場合は自分の有休を 申請しているのですが店長から有休は 1年で指定できるのは5日まで。 また、有休を使いたい時は事前に言えと言われます。 シフトをこんなにも先に提出していて、 そこで有休も申請しているのにもっと前に申請しろや、5日までしか指定できないなどはおかしくないでしょうか? 有休は私自身のものだと思うのですが?
解決済み
れまでは、個々の入社日から6か月後の付与で毎年計算していましたが、今年から、有休付与を4月1日に統一することになりました。 4年半勤務している人で11月に16日付与した人は、4月1日に18日付与することになり、3月に16日付与したばかりの人も、4月1日に18日付与することになるのでしょうか? 教えてください。
のですか? 退職が決まっているなら、 その日までに有給を分配して使えば毎月少なく働くことができて楽ではないのですか、、、? 無知ですみません。 教えてください。
できていません(通っているこども園が37.5未満で24時間以上経過してからしか登園できないので、お迎え要請がくると次の日は必然的に登園出来ないこともあり...) 今の時点で出勤できたのは4日だけで、5月もどれだけ出勤できるか...。 40日ある有休もかなり消化してしまいそうです。 そこで当面は有休を温存しておいて欠勤にしておこうかな…と思っているのですが、どうでしょうか? 一応妊活中なので、2人目の産休・育休入りする場合のことも考慮して教えていただけると本当に助かります →保険料や保育料の加減でいつの給料が低い方がいいよ、や、産休に入る直前に欠勤多くなると手当金安くなるよ等(実際のことはわかってないです..)教えていだだきたいです
で半休や連休を取得する時も職場には私用です、と言えばいいんでしょうか? 冠婚葬祭の時は別ですよね。
別の日にしてくれと言われたらどうすればいいか?やはり上司の指示通りに有休日を変更しないといけないのですか?
に有休を取りたいため有給申請を上司にしました。(子供のことで有休を取りたい) そしたら、この時間〜この時間まで人がいないと言われました。その時間まで出て。いや、でも、有給ですので、半休使えるならと言ったら、早退じゃだめかと言われたのですが、給料が減るから嫌です。 でも、自分は人がいない忙しい時に有休とっていました。なんて返していいか分かりません。
に退職 ↓ 7月13日に次の職場に入社 このように有休消化後退職し、退職日の翌日に転職先に入社いたします。 この場合、健康保険や年金の名義変更のために、結婚した旨を現職に伝えなければならないでしょうか? 入籍後1週間ほどしか日がないため、病院等に行かないので有れば必要ないのでしょうか? 手続き後1週間ほどで手元に新しい健康保険証が届くとのことでしたが、待っている間に退職してしまうな、、、と思い悩んでおります。 また、転職先に雇用保険被保険者証や年金手帳など提出する必要がありますが、そちらは旧姓のまま提出しても問題ないのでしょうか?
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