しました。 とりあえず履歴書不要のところに応募しますが、はれて採用になった場合、年金手帳から職歴(ずいぶん前に１年間働き、その後何年もひきこもり無職…というのはバレてしまうのですよね？ 年金手帳を提出しなければバレませんか？
解決済み
かで、会社から打診を受けているのですが、ここがよくわかりません。 一括で受け取ってしまうと、65歳からの厚生年金がすべてなくなってしまうのでしょうか？ あと企業年金というのがどの部分を指しているのかもあやふやです。 馬鹿な質問ですみませんが、分かりやすく教えてくださいますでしょうか。
先日内定先から提出書類の案内が来まして、そこに年金加入期間の報告書を記入して提出するようにと指示がありました。 お恥ずかしい話ですが、応募時の履歴書の職歴で、前々職の期間を伸ばして書いて提出していました。自分でも良くないとは重々承知していましたが、職歴に自信がなく、このままだと受からないと焦って書いてしまいました。 報告書は、過去に共済組合の加入歴がある場合は被保険者記録照会回答票を提出するようにとのことですが、私は当てはまらないため、加入期間や勤務先などを書けばいいようです。 しかし、正しく書くと職歴を詐称したことがバレてしまい、内定取り消しになる可能性があります。 報告書に虚偽の記載をした場合、年金の加入期間や勤務先が正しいかどうか、調査されるのでしょうか。 また、もしバレなかったとしても、後々の年金に影響が出たりするのでしょうか。 最初から正しく書けばよかったと後悔しています。 どなたか回答お願いいたします。
の会社は都内に今も本店があります。 正直に言うと人間関係に疲れてしまい退社したので、総務の人からやめるときになんとなく冷たくあしらわれてやめています。でもそこは業界では有名な会社なので２年とはいえ正社員なので、小さい紙を渡されて60歳過ぎたら連絡して年金を貰ってくださいのような文が書いてありました。そのかみを紛失してます。小売の業界は文房具屋です。どこかに聞くとしたら会社でしょうが、３０年前とはいえ、最後の態度が総務の人が怖くて、電話したくないんです。どうか年金に対して聞けるところがなく困ってます、アドバイスお願い致します。 、
です なにかおすすめのお小遣い稼ぎは無いでしょうか? 今はアンケートモニターやポイ活、試験会場の監督などをやっています
を卒業して派遣社員の平均時給1696円で月収280000円で働き22歳から60歳まで厚生年金をかけたとします さて65歳でいくら将来年金を受け取れるのか？ なんと悲劇が待ってましたひと月にして130200円だそうですひと月280000円の給料です派遣社員の平均月収では受け取れる年金はひと月にして130200円です 生活保護でもひと月125000円なのに大卒で派遣社員ならこんなに少ないの？ 派遣社員と正社員でこんな格差がでるのでしょう？ 何故派遣社員なんかが存在するのでしょう？ いっその事全ての人が派遣社員なら納得いくのですがね！ この実態を皆さんどう思われますか？
人以上（１０月からは５１人以上）の会社で月に８万８千円以上働くことが必要だったと思います。 しかし、以下のような報道がありました。 －－－－－－－－－－－－－－－ 厚生年金の適用拡大へ 非正規の低年金問題に対応、企業規模条件撤廃(朝日新聞デジタル) https://news.yahoo.co.jp/articles/d151ba312dcb0982aa9a4af3cf62f4539a71e3e8 －－－－－－－－－－－－－－－ この報道を基に考えると、来年（？）から５０人以下の会社でも、月に８万８千円以上働いたら厚生年金や社会保険に加入できるということでしょうか。 社員の４分の３働かなくても入れる可能性が高くなってくるでしょうか。 よろしくお願いします。
です。 正社員とパートでは将来貰える年金は違うのでしょうか？ 年金のシステムがイマイチ分からないので説明お願いします。 12月で育休が終わるので復帰について会社と話し合っているのですが、 産休に入る前は経理、総務、財務の仕事で とてもやりがいを感じていました。 復帰となればそのポジションは 後任の子がしてくれているので 私は御局様の下につき ただ計算(掛け算、足し算)するだけの仕事になります。 正直あまりやりがいを感じません。 そして 産休入る前は手取り15万程ありましたが 復帰となると10時～14時のパートで 手取り7万程にしかなりません。 となると社会保険の金額も変わるので 将来貰える年金にも差が出ますよね？ フルタイムでは、必要無いとの事。 シングルマザーなので 手取り7万なら児童扶養手当が貰えますが 今はそれで良いかもしれませんが 将来差が出るのでは？と思っています。 母親も他界しているので 病気や、熱が出た場合私しか居ません。 どのような働き方の方がよいのでしょうか？
。担当の方には伝えましたが、経歴詐称を疑われるのでは無いかと不安で、たまりません。精神状態が悪くなり、何もかも投げ出したいです。 手帳は、大事なのもの入れの引き出しに確実に入れていた記憶があり、他のものはあったのですが年金手帳だけがありません。 数ヶ月前に退職した職場に聞いてみようかとも思いましたが、会社に提出した記憶がないため、その前の会社が預かったままの可能性もあると思いました。 しかし、その可能性もなんとなく低そうなのです。そういったミスをする会社とも思えないからです。 入社が叶いそうだった目前でこんなことになり、あぁもうだめだと嘆いています。入社できたとしても、何か疑いの目でみられる気がします。 今後、どこを受けても同じ思いをするのかと考えると先が真っ暗になります。 何故こんなことになってしまったのか… １日中探し、家族も巻き込みました。 私は経歴詐称を疑われるのでしょうか？ ネットにそう出てきます。 ご意見をいただきたいです。 宜しくお願いします。
先で働いています。 前職で、7月分の給料をもらった時、ややこしい話なのですが、会社が別会社の子会社になる事がきっかけで、7月分の社会保険料が2倍でした。 しかし、会社が変わるタイミングだった事が影響してただけみたいなので、どこかの月で返金もしくは控除されない月が発生するはずだったのですが、そうなる前に退職をしてしまった為に、払い過ぎたまま辞めた事になっています。 最後の8月に振り込まれた給料も普通に一月分控除されていましたし、詳しい事は分からないですが、郵送で国民年金保険の書類が届き、未加入期間分を支払う様に記載してありました。 未納期間があると言う事は、退職月にも２ヶ月分引かれてない事になってると思いますし、どうも引っかかります。 明らかに払い過ぎていますよね？もしそうだとしたら、どうすれば返金してもらてるのでしょうか？ それとも自分の勘違いですか？勘違いだったらどの部分が間違っているか教えて下さい。
回答終了
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