ょうか…。 この度、産休に入られる妊婦さんが職場にいます。 その職場で産休育休の経験者が私しかいなかったため、妊婦さんに「産まれて落ち着いたら在宅ワークを会社から請け負おうと思うんですが、できると思いますか?」と聞かれました。ちなみにご両親は遠方、旦那さんは仕事がお忙しいためほぼワンオペ予定だそうです。 一応私の体験談で、私の場合ではね…と前置きを置いた上で、ほぼワンオペで仕事を請け負うのはかなり大変だと思う。仕事量が少なかったり、赤ちゃんがよく寝てくれる子だったら出来るかもしれないけど、当分は赤ちゃんの様子や自分の体調と相談してから仕事するかは決めたらどうかな〜と返事しました。(ほぼ原文ママ) その方は仕事を請け負う気満々だったらしく、私の言葉でかなり不安になってしまったようで、同僚に妊婦さんを不安にさせるな、とりあえずは楽観的に出来るんじゃないと言ってあげたらどうだ、と言われました。 でも赤ちゃんのお世話って本当に大変で、しかもワンオペ予定の方にそんな無責任な事を私は言える気がしません…。 皆様ならどう答えますか?
回答終了
メイクして身だしなみ整えて出社し、帰宅したら旦那さんのためにをご飯作ったり家事したりしてる女性ってえらいですか?
解決済み
なる会社も多いと思います。 弊社は介護や育児や妊娠中の社員は在宅勤務を引き続き行うことになりましたがそれ以外の社員は原則出社になりました。 うちの部署は妊娠三ヶ月の方がいますが、ほかの社員が妊娠してるからって在宅勤務なのはずるいと陰口を言ってます。 育児や介護はまぁ仕方ないけど…‥という感じです。 その妊婦さんは初めての妊娠で今まで勤務態度が悪いこともないです。仕事も他の方に押し付けたりしていません。 私自身は中学生の娘がいますが 妊娠当時にテレワークできてたらとても助かったのにとは思います。 しかし、男性や出産未経験の女性にこういう事を理解してもらうのは難しいでしょうか? 胎児だってちゃんとした守られるべき命なのになのに…とちょっと複雑な気分です。
、やっと授かりました。 朝7時〜お昼までクリーニング店の受付のパートをしています。 受付業務はワンオペであり、シフトもギリギリの人数で回しているため中々休みが取れずに、つわりがキツくてもエチケット袋を持って頑張って行っていました。 しかし段々ご飯が食べられなくなり、食べられても吐いてしまうため体重が9キロ程落ちてしまいました。 病院から4週間自宅療養の指示が出たため、13週目頃から1ヶ月程休職していましたが 先日の健診で自宅療養の指示が解除されました。 体調は少しずつご飯を食べれるようになってきたのですが、まだ吐いてしまうこともある感じです。 そのことを会社に伝えたら、「来週から復帰してね」と言われました。 元々体調が戻れば復帰するつもりだったので 「体調が良くなれば復帰するつもりでいますが、まだ吐いてしまったりと不安なのでもし厳しそうだったらまたご相談させてください」と伝えたところ 「相談されても困る。あなたがいないとシフトが回らない。吐くのが怖いって言ってるけどそんなこと言ってたら何もできないでしょ。暇な時に病院に点滴打ちにいって出勤日までに体調戻して。」と言われました。 泣きながら「いつ吐いてしまうか分からないので外に出るのも怖い。せめて体調が悪い時だけは相談させてほしい」と伝えたのですが「無理。来月20日までもうシフト組んだから出勤して」の一点張りでした。 旦那や家族に相談したところ、「無理して何かあってからじゃ遅いし、そんな理解のない会社はすぐに辞めるべき」と言われました。 旦那や家族の意見を聞いて辞める意志を固めたのですが、つわりで辞めてしまうのは甘いでしょうか? また会社に辞めることを電話しなければならないのですが、高圧的な態度がトラウマになってしまい電話をかけるのが怖いです。 勇気の出るお言葉を頂けたら嬉しいです。
腹が大きくなってきたので、ワンピースを着たいのですが、できれば会社の人(上司といっしょに仕事する人はしっています。)に妊娠していることをまだ知られたくないので、できるだけビジネスシーンで使える(OLが使える)ワンピースを教えて欲しいです!! 妊婦の先輩方、どなたかご教授くださいませ!^_^
屋に、妊娠しつわりが酷くなってから全く行けておらず明日で6ヶ月になって体調も安定してきましたが、早退し迷惑かけるのも嫌だったので、シフト提出はしていませんでした。 しかし、コロナの規制もほとんど無くなり客足が増えた事からアルバイトの人数が足りない日も出てきて1日だけ3時間出るのですが、制服についての問題が出てきました。 店長のみ妊娠の事を知っており、お腹が目立ってきたら他の人にも言おうかなと話していました。 制服は、男性はチノパンに厨房でも使えるかかとのある靴に、Tシャツ 女性は、草履に半ズボン、上が浴衣みたいになっており、足を隠すために酒屋のエプロンみたいのを巻いています。 半ズボンは何故かウエストのゆるゆるなのを持っているので、お腹は苦しくないと思いますが、草履だと厨房に入った時滑る時があったり安定しません。エプロンもポケットにハンディやスマホなどを入れてるので重たくなって、基本胸とお腹の間で縛ったとしてもお腹に重さがかかってしんどいです。 以前居た店長は女性でしたが、正社員だったのか分かりませんがTシャツにチノパンでした。 普通は制服変えられないかもしれないですが、妊婦の場合は仕方が無いし、楽なものに変えてもらう権限ありますよね、、?
が1時間半かかり行きも帰りも基本座れない&ピーク時間と被る為満員で通勤が辛く、上司に相談し来週から産休まで週2日テレワークさせていただくことになりました。(約2ヶ月ちょっと) 同僚達にその旨報告した際は全然良いよ、無理しないでね等の暖かい言葉をかけていただきましたが、陰でこっちに皺寄せがくる、甘えてるなど言われてることが分かりショックでした。 私の担当業務自体はテレワークで完結するので、同僚に負担はかけませんが、確かに電話が鳴る業務なのでその分は迷惑をかけてしまいます。(電話を取る人が6人から5人になります) なんだか急に罪悪感が押し寄せてきて、今まで通りフル出勤すべきか悩みます。でもこれからお腹も大きくなってくるしな、、と。 同じような経験された方いらっしゃいますか?
い状況になり、転職活動中です。やはり正社員で妊婦だと雇ってもらえないのでしょうか。 明日面接(事務職)なのですが、夫と別居していて生活費をもらっていないためどうしても働きたいです。 堕ろすことは考えておらず、シングルになっても産みたいです。
妊娠しまして職場に報告したところ,「今後は夜勤無しで日勤のみ」との指示が出ました。 ありがたいのですが,夜勤が無くなると夜勤中にやっていたデスクワーク(支援計画書の作成や担当利用者のケース記録の整理など)が一切、できなくなります。 そうすると、日勤業務後に残業しなくてはいけなくなるのですが‥ 一般的に「妊婦には時間外の指示を出してはいけない」となっていますが,妊婦側が時間外の申し出をしたら、拒否されてしまうのですか? 拒否されてしまったら,サービス残業をするしかなくて困っています。 今のところ,月に5時間程度の時間外になりそうですが,どうなのでしょうか?
は上司も知っています 朝イチで上司にインフルに罹患したことを連絡し、休む旨伝えたところ、その後仕事の引き継ぎのためのミーティングを設定され、リモートワークで参加することになり、結局そのあとも引き継ぎの名目で仕事を強いられ、午後まで勤務しました もちろん、高熱が出ていることも説明済みで、咳と鼻水も出ている状況だったので、いつもとは違う状況だというのは電話口でも誰でも分かるレベルでした。 仕事をしなさいと言う言葉は言われていないですが、次から次へと質問されたり、ミーティングを設定されたり、こちらも仕事を休む罪悪感もあり、断りたくても断れず結局無理をしてしまいました 翌日は1日仕事を休んだのですが、その日も定時後(時間外の夜)の時間帯に電話があり、対応せざるを得ませんでした 私は普通の会社員で、管理職でもない一般社員なので、正直私でないと回らない仕事はないですし、そもそも1日と少し休むくらいで特に影響はないはずです 加えて、妊婦はインフルが重症化しやすいと言われている中で、妊婦と認識しながら実質的に無理を強いるというのはあまりにも非情ですし、このままこの会社で働き続けることに不安を覚えました。 以前から、時短勤務にも関わらず残業が絶えず、上司からはもっと働けないのか?家帰ってから働けと言われる始末で、人事部にも相談していますが、改善は一向にされません。 【回答求む】 ①今回の件についても、どうにか訴えたいのですが、どのような訴えが効果的でしょうか?ぜひ助言をいただきたいです。 ②育休は復職前提だと思うのですが、今のような職場に復帰する勇気はないので、今回産休育休をとったあと、そのまま復職せずに辞めたいと思うのですが、その場合の注意点等ご存知でしたら教えてください。 よろしくお願いします。
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