りますか？ 雇用保険についてだけ派遣元から「条件を満たしている」と連絡があったのですが。
解決済み
①現在、腰椎間板ヘルニアになり仕事に１週間行けていない状況。待機期間3日経過しているので協会けんぽから傷病手当金が受給できると思うのですが、受給後、仕事を辞めることになるとその後失業保険はもらえますか？ ②失業保険をもらう給付制限中は週20時間以内のバイトであれば大丈夫とハローワークで聞きましたがこの間は親の扶養に一旦入るのと、自分で国民保険にするのと、どちらの方が良いですか？ また、失業給付受給中は扶養になれないと思いますが、 失業状態でも国保は満額払わないといけないですか？ ③親の扶養に入るには、前年の収入があると入れませんか？ ④給付制限中〜受給している期間の厚生年金はどうなりますか？ 色々考えた上、収入があまりないのに国保、住民税、年金をたくさん払わなければならないと金銭面的に厳しいなと思い、 ３ヶ月の給付制限中は親の扶養に入れるのであれば入った方がいいのか？？という結論に至りました。 知識がなく、頓珍漢な質問ばかりですみませんが よろしくお願いいたします。 26歳 女性
が可能な期間に回復することが難しそうで、退職せざるを得なくなりそうです。 退職となった場合、傷病手当をもらいながら療養を続けていき、回復したら職探し…、と思っています。 傷病手当が月に7000円弱いただけるため健康保険・年金ともに夫の扶養に入ることはできず、健康保険は任意継続をしようと思っているのですが、もしも傷病手当の最長受給期間１年６か月を過ぎても全然病状がよくならず収入が０になった場合、夫の扶養（夫も協会けんぽです）に入り任意継続を途中で資格喪失することはできるのでしょうか。 ご存知の方ぜひともご教授お願いいたします。
て、保険証が必要なのですが、会社に保険証を返却した為、次の医療費をどうしようか困っております。 家族扶養を検討しているのですが、書類が揃うまでに時間がかかる為、書類が揃い、保険証が出るまでに病院に行かないとなりません。 今の所、国民健康保険に加入して、家族扶養のつなぎにしようと思っているのですが、このような方法はありでしょうか？ ちなみに、山形県で、退職前は月額給与165000円貰っていて、月々の医療費は3割負担で１万弱かかっています。
失業保険の初回説明を終え、1回目の認定日を来週に控えています。(会社都合退職ではないのですが、派遣の契約満 了による自己都合退職で離職区分は2D、待機期間後の給付制限はありません) 仕事を辞めてから失業保険の手続きをするまでに期間が開き(単に失業保険のことを忘れていたため)現在夫の扶養に入っていますが、失業保険の基本手当を支給されると、扶養には入れなくなると聞きました(私は基本手当日額はだいたい4000円前後と思われます)国民健康保険・年金に切り替えなければいけませんが、まだ手続きはしていません。 そこで質問なのですが、 ①7/26失業保険手続きをし、待機期間7日経過後、8/2〜認定日前日が1回目の失業認定期間かと思いますが、そうすると、本来8/2〜扶養を抜け、国保に加入しなければいけなかったということでしょうか？ ②まだ実際の支給はされておらず、また、離職理由の部分で確認事項があったためハローワーク側での手続きが遅延し、雇用保険受給資格者証の発行も遅れています(必要事項が空欄の仮の資格者証を貰っています。現在は確認が終了し、1回目の認定日の際には資格者証を貰えるはずです。)その状況でも、すぐに国民健康保険の手続きをしなければならないでしょうか？それとも、資格者証を貰い実際に支給されてからの手続きでも問題ないでしょうか？ ③8/2以降、扶養に入ったままの状態で病院に何回かかかったのですが、その医療費はどうなりますでしょうか？(本来8/2〜国保に加入しなければならなかったのだとしたら、夫の会社から請求されますでしょうか？)また、国保は遡求で加入できるのでしょうか？(8/22に手続きをするが、加入は8/2とする、など) 失業保険の基本手当の支給を受けながら、隠れて扶養に入るなどの不正をするつもりはありません。(もちろん、扶養に入っていられる条件を満たすのであれば扶養のままが良いですが) お知恵をお貸しいただきたく思います。どうぞよろしくお願い致しますm(_ _)m
円、厚生年金料17385円の 計28652円が給与天引きされています。 先日数ヶ月病欠いたしましたが、その間の社会保険料も、会社へ振り込み、納めておりました。 病気は少し良くなったものの、まだ思わしくはないので、 とりあえず1ヶ月間、週2回・3〜4時間程度のパート勤務として職場復帰することにしました。 様子を見ながら正職員として勤務できるようにと思っています。 会社からは、とりあえず1ヶ月様子見て、正職員として働いていけそうか様子を見ましょう。社会保険も今はそのままにしておきましょう、と言ってもらってます。 しかし週2回・3〜4時間程度のパート勤務のお給料では、社会保険料を払いきれなさそうです（アシが出てしまう）。 体調が回復する見込みは薄いと感じており、1ヶ月後、正職員として働く自信はあまりないです。 そこで、 ①国民健康保険、国民年金へ切替 ②親の扶養になる ③（会社の許可がおりれば）協会けんぽ、厚生年金の継続 ①の概算と、メリット・デメリット ②のメリット・デメリット ③ のメリット・デメリット を教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。
社員（協会けんぽ）です。私はパートタイムですが年収160万ほどなので、私のみ国民健康保険・国民年金を支払っています。 来年よりパートの時間が減り年収130万までになるので（その範囲内で働く件を勤務先と同意済）、そのタイミングで夫の社会保険上の扶養家族になりたいと思います。 その場合、私の収入状況を申告する書類が必要かと思いますが、これまでの実績ではなくこの先の収入についての「書類」とはどういった物なのでしょうか？ そういった書類のテンプレートが見つからないのですが、それは私の勤務先で用意することになるのでしょうか？ 主人の会社の担当の方がちょっと頼りなく、年末調整も必ずこちらのチェックで何らかの漏れが見つかる状態なので、私の方でも手続きの流れをある程度は把握したく質問させて頂いています。 どうぞ宜しくお願い致します。
月途中となる場合（例：３月２８日） １．年金は２月分までの（厚生年金の）支払いになるため、３月分は当該けんぽ協会の任意継続で 対応するか、国民年金の手続きをとるということでよろしいでしょうか？ ２．健康保険については、退職日当日まで資格があり利用可能で、退職月の保険料は、退職日までの分は職場の天引きとなるのでしょうか？３月２８日以降については、任意継続、または国民健康保険に加入するという理解でよろしいでしょうか？ ３．退職日が調整可能で、３月末日までとすれば、厚生年金もその退職月分についても職場が被保険者やその配偶者の然るべき割合を払ってくれるという理解でよいでしょうか？ 恐れ入りますが、どうぞよろしくお願い致します。んぽ協会の任意継続で対応するか、国民年金の手続きをとるということでよろしいでしょうか？ ２．健康保険については、退職日当日まで資格があり利用可能で、退職月の保険料は、退職日までの分は職場の天引きとなるのでしょうか？３月２８日以降については、任意継続、または国民健康保険に加入するという理解でよろしいでしょうか？ ３．退職日が調整可能で、３月末日までとすれば、厚生年金もその退職月分についても職場が被保険者やその配偶者の然るべき割合を払ってくれるという理解でよいでしょうか？ 恐れ入りますが、どうぞよろしくお願い致します。
延長していました。丸三年扶養に入っています。 5/25が第１回の認定日で入金は５日以内と聞いています。 無知でお恥ずかしいのですが、受給額が\3612以上なので、扶養から外れなければならないのに、未だに手続きをしていません。 今からでは扶養から外れる手続きには間に合わないでしょうか？ 振り込み後に手続きをした場合は罰則などあるのでしょうか？ 扶養から外れた場合、国民健康保険と国民年金に加入しないといけないそうですが、国民健康保険は世帯主の年収が580万の場合はいくらくらいになりますか？ ３ヶ月で47万受給できると思うのですが、扶養から外れて諸々の支払いや税金を考えたらほとんど手元に残らないから扶養のままの方が良いということはありますか？
円×12ケ月＝173万2000円。 社会保険完備とあるので保険料、年金は半分会社もちになりますか？ 私は現在130万以内に抑えていて主人の会社から 月1万3000円の家族手当をもらっています。 もし、今の会社から新しい会社になった場合170万年収で損はないのでしょうか？ ※社会保険でなく、国保で扶養を外れる場合 私なりに計算したら、国民年金・国民健康保険・所得税・住民税・配偶者控除・家族手当 を合わせ57万くらい引かれ200万収入を得て扶養を抜けても20万位しか得をしないようです。 今回の場合は、社保加入ですので 170万位の収入でいくら位引かれるのでしょうか？
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