です。労働時間は正社員の4/3以上ではないですが、メインの社保に加入している状態です。 ①メイン 月96時間 月124,800円 ② 月64時間 月76,800円 (併せて月の給与が20万と数千円) 金額は深夜手当て含む総支給です。 また、メインの方には掛け持ちを伝えていますが、②は社保加入必須ではありません。 上記内容で、4月から6月の給与から毎月 健康保険料 11,000円 厚生年金保険料 20,130円 固定で引かれています。 全国健康保険協会のサイトで 被保険者用の保険料額表を見ると、 健康保険18等級(厚生年金15等級)にあたる 21万から23万稼いだ場合の保険料が引かれています。 ここまでの内容で疑問に思ったことがいくつかあるので、質問させていただきます。 ❶アルバイト先②の方は社保加入必須でもなく加入条件も満たしていない、にも関わらず払っている計算になっているのでしょうか？ ❷メインの方が始めたてだったため、 4月給与は①メイン98,000円②80,000円 併せて178,000円もらっています。 合算だとしても保険料過払い、ということになりますか？ また、4月から6月給与の保険料は、固定で引かれるのが当たり前なのでしょうか？ ❸1等級くらいの違いだと、会社に伝えても対応はしてもらえないのでしょうか？ ❹メイン継続で、バイト先②を1年以内に辞める場合には、メインの方に保険料額の再計算を伝えたらいいのでしょうか？ できる範囲で調べたのですが、難しかったため質問させていただきます。 知識のある方からのご回答、 お待ちしています。
