て猛ダッシュで帰ります。 お店なのですが、お客さんがいたら閉めるわけにはいかないので、18時を過ぎて、保育園到着が19時に間に合わないことも数回ありました。 基本的にはほぼ毎日18時には帰ってるのですが、過ぎることが確実にゼロではありません。 18時~19時の延長料金4500円×3人分を払ってますが、シングルなのでこの負担がなかったらいいなと思いつつ、もう一時間時短すると年収が減ったり今後の職場での立場が苦しくなるかなと思って言ってません。 ただ、19時を過ぎた時の延長料金1000円×3人分を会社負担にしてもらいたいという思いはあります。 相談しても大丈夫でしょうか? 考え方がズレてますか?
回答終了
明書・各種資格の証明書等を初日に持っていく事は必要でしょうか? 就職試験の時にはそれぞれ見込み書を同封しました。 園から研修初日についての書類が届きましたが、持ち物の部分には筆記用具とだけ記されており、一般常識としてそのような証明書を持っていくことは必要であるのか分かる方教えていただきたいです。
解決済み
した。申し込む際に、契約上は正社員、復職後は短時間制度を使い9時〜15時まで就労と記入しました。 実際復職した際に、パートへと雇用形態を変えることになり、保育所入所後の就労証明書にはパートで9時〜15時と記載しました。 その後役所から電話があり、このままだと申し込んだ時と雇用形態が違うため保育所は退所になりますと言われました。(点数がギリギリのため)結局、会社に再度、正社員と記入してもらい、書類を再提出しました。 一年経ち、また就労証明書を記入してもらうのですが、その際にはやはり正社員と記入しないといけないでしょうか?就労時間は変わらないですが、パートだとまずいのでしょうか。
転職しました、。 本来は3人対制でやる食数なのに、調理師と2人で調理しています。 作業的には前の職場の方がハードだったので問題なく、だいたい定時で帰れます。 でも園長が面倒くさい性格、園の雰囲気が教育系なので厳しい、さらに調理師と性格が合わずメンタル的に辛いです。 前の職場は従業員も多く、嫌な人いても他の仲の良い人と励まし合いながら頑張れましたが、今はほぼ2人きりで休みも取れず、仕事中もお互いやり方が気に食わなくてほんとうにイライラします。 まだ転職して3ヶ月、仕事も完全にできている訳ではないのでもう少しやれば何か変わるかなとがんばっています。 しかし最近、胃痛、頭痛、休日も仕事の事考えて嫌になる、朝仕事に行きたくなくて体動かない…などの影響が出始めました。 狭い職場で性格合わない人との仕事した事ある方、どうやって乗り越えましたか?
とても意地悪でイジメられたりあったのですが残業ありきですがお給料も悪くなく、妊活もしていていざというときに育休がとりたかったのでなんとか働いてきました。しかし面接時に育休があると聞いていたのにいざ妊娠すると退職を促され、話が違うと反論すると 「育休の前例がない。こちらができる事はないので育休を取りたかったら自分で手続きしてくれ」と言われてムカついたので意地でも取ってやろうと頑張りました。 どうしても取らせないと言うのなら諦めましたが取りたかったら自分でやれば?みたいな態度が気に入らなかったので諦めませんでした。 本題なのですが復職するとなると時短勤務になります。保育園料と保険料等合わせると7万8万は飛ぶことになると思います。(私の職場の場合社会保険では無く国保なので保険料の負担が大きい)そうなると手取り10万いくかいかないか?それくらいあれば生活の足しにはなりますが保険料などとてももったいない気がしてしまって… 扶養内でパートに戻るのも有りですがそれこそ保育園料差し引いて手取り3、4万のために我が子と離れなければならないかと考えたら馬鹿らしく思えてしまいます。 何も気にせず専業主婦ができたら良いのですが、新築建てたばかりだし旦那の稼ぎだけじゃ厳しい… なによりも赤ちゃんが可愛すぎてたまらなくてもう離れたくないです。成長も目まぐるしくたった1つも見逃したくありません。せめて3歳までは自分で見れたらと思っています。 今までは共働きでお金も余裕あったし あまり生活費を気にした事が無かったのですが今はもうバリバリ節約で自分には一切お金もかけなくなったし光熱費、食費も抑えられてきているので3歳まではなんとかやってけるかも?と思いはじめました。そして節約も苦痛ではなく楽しく思えます。 現に今、寝かしつけが終わたら夜中に少しだけバイトも出てて、できる事は頑張ってます。育休が明けたら退職して保育園に入れず扶養内で本格的に夜中にパートするのもありかな?とも思います。 育休は復職前提なのは解ってますが、ハローワークの人も私が妊娠中から産後新生児をつれて育休の手続きに奮闘してる私を見て「私共が言ってはいけないのですがそんな職場、育休もらってやめた方がいいかも」と言ってくれ、子ども福祉の方も「保育園申請したら今のままだと受かると思うので受かったら転職してはどうですか」と アドバイスも頂いてます。 復職せずにやめる事は職場の人に迷惑かかるとかはイジメられてたのでどうでもいいです。 ただ今の職場はきちんと休みがあるのと、急な休みでもとれる(人員があるのと女性ばかりの職場なので家庭の事情で休むなどの優遇は利きやすい)などメリットもあります。 保育園に入れずにできるだけ我が子を見ていたいという想いもあったのですが 最近保育園の0歳児クラスの動画をたまたま見つけて見たら皆めっちゃ楽しそうでキャッキャしてて 家で私といるより保育園で色々触れ合うほうが楽しいし刺激になるかもしれない…と思いだしたり。 どうなるかわからないですが2人目も欲しいし、いざ2人目ができたときのために復職してまた育休が取れたらなとも思うし… まとまらない文章ですみません。 仕事復帰とか保育園は入れるべきかとか色々な事ですごく迷ってます。 皆さんの経験を踏まえたアドバイスがほしいです。
回答受付中
こで育児休業給付金を頂いています そしてまだ保育園は申請中です。 途中入園はせず1歳児クラスでの入園もしようと思っていますが・・・ 4月から他の転職先がもう決まっていて、 就労証明ももう新しい職場で書いていただき 1次選考の申請期間中に書類は提出しています その場合1次選考にはちゃと選考にはなっているのでしょうか? まだ元々働いていたクリニックにいるという事になっていて、育児休業給付金もまだ頂いてるのでその場合は省かれるのではないかと思っているのですが・・・どうなのでしょう。 クリニックには2月頃に辞める事を伝えようと思っています。 有識者の方ご返答いただけると幸いです。
下はもうすぐ1歳です。 職場復帰に向け、2人共同じ保育園に内定しました。予定では4月から復帰予定です。 職場の制度は恵まれていると思います。 テレワークあり、時間休あり、シフト勤務制度あり。時短勤務も色々あり、子が小学3年生になるまで利用可能。 独身の時に転職し、その時に「出産後も勤められるように」と制度が充実したところにしました。 ただ、職場の人間関係が最悪でした。 99%が女性の職場なのですが、 指導担についた先輩がイジメの常習者でした。 おかけで入社3ヶ月で精神的に病み、 休職はしなかったものの、 デスクに座っては理由もないのに涙が出て泣いていました。 そこから所属グループを変えて貰ったり、 他の人達に良くして貰いなんとか続けていました。 私の後にも新人が何人も入りましたが、その指導担のせいで辞めるか、休職するかで1年ほどで8人入れ替わりました。 私はその後結婚、妊娠し、今に至ります。 保育園先が決まり、先が見えてきたこの状況で、職場復帰が恐怖です。 同僚の話では私がいた頃の人達はほとんど辞め、人がだいぶ入れ替わった。雰囲気も前よりは良いと思う、とのことでした。 ただ、例の先輩は今は昇進し、グループリーダーをしているそうです。 恐らく私が復帰するグループとは別だと思うのですが… 私が育休に入ってから、仲の良い同僚がどんどん辞めて、今は1人しかいません。所属は違います。 夫の年収は600万。 独身時代の貯蓄が700万。 子供を2人育てるにはまったく足りないことは重々承知しています。 私としてもずっと専業主婦ではなく、 せめて子供達が幼稚園に入るまで家にいたいと思っています。 何より、 あの職場に戻ってまたあの人に何かされるのではないか?と不安で正直に眠れません。 夫はせっかく2人とも同じ保育園に入れたんだから復帰という意見です。 私も金銭面のことを考えると、復帰しなければと思うのですが、怖いです。 まとまりのない文で申し訳ありません。 職場で問題あったけれども、復帰されて続けられている方はいらっしゃいますか。
園は早朝から仕事が入り夜遅くまで仕事があります。 その時間びっちり月曜日から金曜日まで仕事があるということはあり得ますか? 労働基準法では1日に8時間又は週に40時間超えると違反になりますよね…。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html#:~:text=%E6%B3%95%E5%AE%9A%E3%81%AE%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E3%80%81%E4%BC%91%E6%86%A9,%E3%81%AA%E3%81%91%E3%82%8C%E3%81%B0%E3%81%84%E3%81%91%E3%81%BE%E3%81%9B%E3%82%93%E3%80%82
らし保育のため預けている時はまだ仕事をしておりません。 7月から本格的に仕事復活のため、仕事のある日は保育園に預けたいと思ってます。 仕事はメインの仕事とメインが無い日は単発(以後サブ)で働こうと思っているのですが、単発の仕事は安定的に仕事が毎回あるわけではなく、時間も9-17時の間で働く時間も異なります。 保育園を申し込む際にはメインの就労証明書だけ出してます。(メインだけで条件は満たせている) サブの方は単発なので就労証明書が出せないと言われてしまい、市役所にもその旨は伝えており、園と相談してくれと言われました。 まだ園には迎えの時間が異なるとは伝えていますがまだお試しなので詳しくは伝えてません。時間が異なると言うだけで怪しまれてます。 園には仕事をしたかの証明は労働条件証明書などで提出は可能であることを伝えようと思ってますが、もし断られたらサブの仕事が出来ず、メインの給料じゃ保育園代だけで終わってしまいます。(旦那の給料も安く働くしかないのです) これで、仕事をしているのに園が預かれないと断られることはあるでしょうか? 仕事をしてないわけじゃないのに、仕事の差別みたいなものがみえて仕方ないのです。 もし、断られたとしたらどのようにして預ける方法があるか伝授していただけないでしょうか? やはり就労証明書を出してもらえる仕事に変えるしかないのでしょうか?
が子は小学生1人です。 近くに頼れる親族や親しい友人はいません。 身内にトラブルがあり、その経験から、思うところがあり、 今年、独学で保育士試験を受けて合格しました。 夫が転勤族のため、ずっと専業主婦でしたので、実務経験はありません。 独身時代は、保育や子ども関連の仕事ではありません。 最近、夫から、次の転勤はもう少し先になりそうと聞き、 保育士の資格を生かせるような仕事を、とネット検索したところ 時給が低く、勤務時間も早朝だったり夕飯を食べるくらいの時間だったり でした。 年齢が高く実務経験がないので、時給が低いのは仕方ないとしても、 自分の子どもも小学生なので、勤務時間の面が難しいなあと感じました。 ネット検索は、普通のフリーペーパーなどの求人誌のサイトだったのですが、 保育士専用のサイトに登録したり、ハローワークに行ったりすれば 日中数時間のパートなどもあるのでしょうか? そもそも、日中数時間のようなパートは、保育士には存在しないのでしょうか。 必ずしも「保育園」」で働きたいというわけではなく、 せっかく合格できたのだから、資格を生かせるような仕事がしたいと 思っています。
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