に通う子を持つ母です。 今はフルタイム勤務ですが、17時に退勤でき、子供を迎えに行って18時前には帰宅できています。 私は派遣フルタイムで、しかも地方で給料が低いのですが、19時まで残って電話受付の仕事で残業していいらしく、給料ほしい人は残業してるらしいです。 もし週3くらいで残業したら、月38,000ほどになります。 保育園の方は、20時まで延長で捕食代込みで＋6千円ほど。 しかし今17時に上がっててもぎりぎり。 残業しないほうがいいもおもいますか？ それとも19時退勤くらい工夫次第でなんとかなるやろって感じですか？
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。 従業員から就労証明書の作成依頼をうけることがしばしばあります。 ただ、証明書の納期が1週間後だったりひどい場合は明日にはくださいみたいなケースもあったりして…。 仕事も証明書だけ作っているわけではないし、郵送の時間も考えるとだいぶタイトで正直厳しいです。 そもそもなのですが、自治体から証明書を出すよう言われるのが急なのでしょうか？ それなら従業員もある種被害者ですが…。 単純に手配が遅いだけの可能性と、どちらが高そうでしょうか。
解決済み
を育てており 今年の11月に保育園に入れなかったため 育休延長を申請しております。 来年度には入れたいと思っている為今年の11月に来年度保育園入園申し込みをしようと思っております。 ですが、問題がありまして 育休というのは復帰が前提としていただけるものとは承知しておりますが 私が産休に入ったタイミングで職場が閉店になってしまいました。(飲食店) 会社自体は他店舗がある為倒産ではありません。私は専門職で雇われておりましたので、他店舗では働けず(距離的にも無理)必然的に退職という形になると思います。 今は会社に籍だけ置いていただいている状態です。 この状態で保育園を申し込みしようと思うと、育休中や職場欄のところに現在の職場を書くのは違反になりますでしょうか？ 保育園が受かったら就労証明書もいると思うのですが 再就職先(パート)候補はもうあって、まだ面接受かったわけではありませんがそこのオーナーさんは来てくれるなら証明書も手続きするよ、と言ってくれています。 ですがそちらのものを提出では、申し込みと相違があっておかしいですよね？ どのように保育園申し込み書に書き込んで良いのかわからず、お詳しい方に教えていただきたいです。 育休を退職予定でいただいている負目もあって、相談できる相手がいません。 ぜひお力添えいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
きありがとうございます。 質問なのか吐き出しなのか…。疲れすぎて思考もまとまらない状態です。 今月1歳になる子供がいます。 4月から保育園の0歳児クラスに、短時間保育（8時半〜16時半）で預けています。 私も4月から飲食店のホールでパートで働き始めましたが…。 体力が追いつかず、体調を崩しがちで辛いです。 元々デスクワークで働いてて産後復帰の予定でしたが、会社の業績不振で私の戻る席が無くなってしまい（代わりに入った方で埋まりました）、仕方なく辞めました。 体力が無い方なのでデスクワーク系又はそんなに動かなくていい仕事を探したのですが、パートタイムで働ける求人が中々なく…。 戻る席がないと連絡されたのが2月末だったので、保育園まで一ヶ月しかなく、ひとまず受かった飲食店で働き始めましたが、結構な肉体労働です。（回転寿司チェーン店で重いお皿をたくさん運びます。） 人員がたくさんいるので急な休みに対応しやすいというのが唯一のメリットです。（既に3回子供の熱でお休みを頂きました。） ただ、体力面を考えると今後続くかが不安になってきまして…。 夫は激務で帰ってこない日もあるため、育児家事はほぼ私が担当してます。日中の連絡もつきません。 双方実家は頼れません。 ちなみに持病でパニック障害を持ってます。 ここ数日はGWで保育園が休みでしたが、私の体調がかなり悪く、吐いたりしつつなんとか子供の面倒を見ました。そして今日もなんとか子供を保育園に送り出しましたが、そこで力尽き仕事を休んでしまいました。 自分の根性が足りないのかな…、せっかく仕事教えてもらってるのに今辞めるの申し訳ないしもう少し頑張ってみようかな…、いやでも倒れたらそれこそやばい…無理するのはやめとくか…とぐるぐるしてきてしまい、思考もまとまらない状態です。泣 しっかりしなければいけないのに涙が出てきます。 まだ一ヶ月しか働いてないので今の仕事を続けてみるか？変えることも視野に入れるか？ ご意見をお願いします。 いっぱいいっぱいでまとまりの無い文ですみません。
来年の4月中に育休が終わるのですが、会社都合で退職させられます。 そのため、本当であれば「求職中」で保育園を申し込まないといけないのですが、復職証明書は書いて貰えるらしく、復帰前提として保育園に入園し、入園後育休明けに復職証明書を提出し、その後就活をするつもりでいます。 (復帰はさせて貰えないが復職証明書は書いてくれるそう) しかし、そんなことバレてしまったら強制退園などになりかねません。 私より先に育休を取って辞めさせられた先輩は、復帰前提として(復帰しないが)保育園入園→虚偽の復職証明書を提出→就活し、無事別の会社に就職しました。 「求職中」で保育園を申し込めば「育休復帰」より点数が下がり希望の園に入れないかもしれないので、私も先輩のようにしたいですが、不正？なので不安で仕方ありません。 どうすればいいのでしょうか？ こんなこと労基に相談しても良いのでしょうか どうするのが1番良いですか？ そりゃ求職中にして希望園に受かるのが1番ですが、もし落ちてしまったらと考えると怖くて出来ません 本当は普通に復帰したかった 分かる方詳しく教えて下さい、お願いします
回答終了
良く聞きます。 早いほうが後にメリットなどなにかがありますか？ また子供が小さいうちの育児をされていたとき、ママ友つくらずポツンと余裕でいられたり、進んで役員の仕事を取り組んだりする方が多いのでしょうか？ やはり園との信頼やママたちのルール？流れ？は仕事で経験してなんとなく知ってる分、 プライベートで上手くやっていけるんですか？ 自分はあまり自分から話すタイプでなく臆病ものです、明るくハキハキしている先生、すごく憧れます。 職種に迷いがあり進路が決まらないので…
園は早朝から仕事が入り夜遅くまで仕事があります。 その時間びっちり月曜日から金曜日まで仕事があるということはあり得ますか? 労働基準法では１日に８時間又は週に４０時間超えると違反になりますよね…。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html#:~:text=%E6%B3%95%E5%AE%9A%E3%81%AE%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E3%80%81%E4%BC%91%E6%86%A9,%E3%81%AA%E3%81%91%E3%82%8C%E3%81%B0%E3%81%84%E3%81%91%E3%81%BE%E3%81%9B%E3%82%93%E3%80%82
保育園の迎えに間に合う時間内でフルタイムパート(実働7時間45分で週4.5回)で勤めています。 今勤めているところでは正社員も募集していますが子供の保育園迎え時間的に正社員だと延長保育したとしても間に合わないです。ですが正社員の方がボーナスやより福利厚生がちゃんとしてるのでできたら正社員なりたいのですがフルタイムパートで1年以上勤めている状態から同じ職場で正社員になった場合正社員になった直後から時短勤務可能になりますか？ 時短勤務について調べたところ入社1年未満だと会社側は拒否できると書いてたりしたのでどうなのかと思って。職場に直接聞くのが早いことは分かっていますが可能か不可能かだいたいわかってから聞きたいので知ってる方教えてください。
ないといけないでしょうか？ 正社員。30代女です。ただいま育休中です。子どもは0歳クラス4月入園が決まりました。フルタイムの時短で復帰する予定でした。 先週金曜日に理事から電話があり、本日職場に出向きました。そして以下の内容を告げられました。 4月から人件費が減り、正社員2人分しか無く、急に子どもの都合で休まれたりすると物理的に運営が難しい、申し訳ないと言われました。 他に勤めていた非常勤2人とアルバイト1名も辞めてもらう予定と言っていました。 代替案として、他の勤務地にパートで勤めるか、令和7年にオープンする勤務地に正社員で勤務するかと言われました。 後者で働く場合は会社都合で書類を作るので、一度退職してもらって、オープンするまで失業手当をもらえる（実際にはまだオープン日が決まっておらず、遅くとも7年の4月にはオープンするという状況らしい）と言われました。 詳しい契約内容は分かりません（給料など） 今日は役所に間に合わなかったので明日行って相談してみようと思いますが、失業手当をもらってまた復職するなんてこと可能なんでしょうか？確か失業手当をもらってまた同じ会社には勤められなかったような記憶があります。 また保育園も失業した場合、再就職するまでに期限があったはずですが資料を読んでもよく分からないのでそこは明日役所で確認しますが、保育園を一度辞退することになりますか？ 1歳で保育園に入るのは競争率がかなりきついということなので辞退したくないし、第一希望の保育園に決まっていたのに… こんなひどい会社はさっさと辞めて転職した方がいいですかね？ ただ小さい子どもがいると正社員の求人はなかなか見つからなそうなので、正社員の仕事は魅力的です。 そこだったら働いてる人が多いから子どもの都合で突発的に休んでも大丈夫だよとも言われています。でもオープン日が未定なので、その間の期間がどうなるのかが不安です。 なんだか子育てで迷惑をかけるという罪悪感を利用されてるようにも感じます。 アドバイスください。よろしくお願いします。
ません。なので点数が低いです。 ただすぐに働かなきゃ行けない状況なので保育園にできるだけ早い段階で入れたいです。 専業主婦になる前までは 派遣で働いていました。 明日働きたいなと思えば連絡したらすぐに仕事入れますね~って感じで案内されてお仕事をするという形です。 なので今現在も派遣会社に登録はしてるので明日働こうと思えばすぐに働けます。 そこでなのですが 申し込みする際に点数を少しでも上げられるように 旦那が週1休みなのですがその時に派遣で8時間(月32時間)働こうと思うのですがこれをしたところで点数って変わらないですかね。。 申し込み書類の中に求職届けみたいなのがあったのですが派遣で週一でも少し働いていれば求職の紙出さなくていいんじゃないのかな？と思って。 この人すぐ仕事出来る状況なんだなってならないですかね。 保活と言うか情報収集など昨日からやってるのでそこら辺まだ詳しく調べてなくて わかる方いたら教えて欲しいです無知で申し訳ないですт т ちなみに保育園に入ったあとはすぐ派遣ではなく近くでアルバイトフルタイムで探します
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