段の月収大体手取り15万ほど、ボーナス年二回で、一回につき6-8万ほど、 地方在住ではありますが、年収でいうと230万ほどしかありません。 唯一会社のメリットを挙げるとすると、有給を気楽に使えたり、周りの人がいいなど環境が良いことです。 転職はそれでもする気ありません。仕事が自分に合っていて、ストレスないので、、 ただせめて年収300万にしたいです。自分で言うのもなんですが、真面目に仕事をすることだけが取り柄です。 真面目なだけじゃやはり給料を上げることできないのでしょうか？
解決済み
無事に試用期間を終えて正社員として働いていますが、夏のボーナスが満額出なさそうです。 理由としては、試用期間は算定期間に含めないと言う理由です。 しかし、就業規則に「試用期間は算定期間に含めない」とは書いておらず、会社の言い分としては、「うちは昔からこのやり方でやってるから」との事でした。 この場合、会社の言う通り満額出ないのか、それとも満額出るのか教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
かれた額が支給されます。なので毎回ほとんど同じ額が支払われます。 コロナ禍は無かったですが、毎回支給がありました。 今業績がわるい訳でもありません。 5月中旬に8月末で退職したいと申し出ました。退職金は出るみたいなのですが、ボーナスは支給日に貰えませんでした。 減額はあっても、退職予定ってだけで全カットされる事はあるのでしょうか。 まだ確認してないのですか、賞与全カットされた理由が退職予定だからというのはいいのでしょうか？
ものはありますか？ちなみに正社員です。今日給料明細をいただいたのですがボーナスのことは書かれていませんでした。ちなみに15日が給料支給日です。
た。 県の公務員支給の平均を新聞で読みましたが私の8倍でした。 人と比べても仕方ないし意味はないと思いますが、 自分は底辺層なんだなと痛感します。 結婚も彼女も作るつもりもありません。 低収入で負担かけたくありません。 普段の月給も11〜12時間働いて手取り20万円ちょっとくらいです。 田舎なので暮らしていけますが、こんな底辺な方って他に居ますか？ 一人暮らしで節約して細々と暮らしてます。
は1200万円のボーナスが出たので激減です。 どうやって気持ちを切り替えればいいでしょうか？
。 県の公務員支給の平均を新聞で読みましたが私の80倍でした。 人と比べても仕方ないし意味はないと思いますが、 自分は底辺層なんだなと痛感します。 結婚も彼女も作るつもりもありません。 低収入で負担かけたくありません。 普段の月給も11〜12時間働いて手取り8万円ちょっとくらいです。 田舎なので暮らしていけますが、こんな底辺な方って他に居ますか？ 一人暮らしで節約して細々と暮らしてます。
5.0ヶ月しかありませんでした。訴えることはできますか？普通に詐欺ですよね。
歴や何年もかかるような資格が必要でないもので知りたいです。 今まで何年も15万を年に２回くらいのボーナスでした。これは世間一般にどうですか..? 業界的に薄給なこともありずっと普通だと思っていたのですが。 友人に聞いたら30万とか60万とか言っていて驚きました。 アルバイトをすごい沢山やったほうが年収が良いのではないかと思い始め、転業、転職を考えています。 30代前半です。
託5年→正社員3年目（30代）です。 スタッフは10人以下の零細企業で正社員は私しかおりません。その他は全員業務委託です。 正社員の取り扱いに慣れていないことも理解しており、また会社社長の優しさ？とも思うのですが…正社員1年目にして念願の初ボーナスとなったときに、他の業務委託スタッフ全員にも同じ条件のボーナスが支払われました。（私が正社員になる前は全員ボーナス支給なし） その時点で「あれっ」となったのですが… 日々の業務でも正社員としてスタッフリーダーを務めており、後輩や新人教育なども頑張って対応しているつもりです。ただ一人、年上女性（50代）で私より業界歴が長いのにも関わらず敬語もぐちゃぐちゃ、もう手がつけられないほどの後輩スタッフがおります。 お客様対応なのですがお客様から「スタッフの態度が悪い」と何度も怒られ、全てその後輩スタッフが担当したお客様となります。もちろん私や社長からは何度もアドバイスしたり注意を入れたり対応見直しを徹底しておりますが、本人は聞く耳持たずです。 そんなスタッフにもボーナスが支払われている始末。しかも勤務時間が月300時間近く入っており（本人の希望）その分、ボーナス（直近給与12か月分の内平均1か月分）は私より倍近く貰っていることになります。 もちろん勤務している時間が長いのでその分多くなるのは理解できますが、300時間入ってまともな対応ができず、クレームばかり生み出すスタッフが私よりもボーナスを貰っているのには納得ができません。 代表もほとほと彼女には参っている様子で、なるべく彼女が表に立たないように工夫しています。 今年もボーナスの時期がやってきます。 皆さんならどのように思われますか？社長に直談判？貰えるだけマシと考えて押し黙る？転職する？ （業務委託の取り扱いを社長が間違っているのは承知です。シフト管理したり対応指導したり、そんな会社なのです…）
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