「ボーナスカット」を含む質問

ボーナスカットをされました。 私は子会社で働いている女性社員なのです。 今までボーナスを基本給×2.5で支給されていました。 しかし今回ボーナスが私だけ×...

ーナスを基本給×2.5で支給されていました。 しかし今回ボーナスが私だけ×2.0他の社員は×2.5で支給されていました。 理由を聞いたところ、私が×2.5を貰うと本社の女性社員の年収を超してしまうので、バランス調整のためにボーナスを減額したと言われました。 この理由でボーナスカットをするのは納得できません。 なにか反論できることはありますでしょうか。

在宅勤務でボーナスカットはありえますか？ 適応障害になり仕事を続けることが難しく退職を申し出たところ、うちの会社は業務が属人化していたのもあり、新入社員が...

退職を申し出たところ、うちの会社は業務が属人化していたのもあり、新入社員が入って引き継ぎが出来るまで何とか在宅勤務で働いてもらえないか？と会社からお願いされ、在宅ということで給料は少しカットされましたが仕事を続けることになりました。 出社していた頃と変わらずフルタイム、担当業務も問題なく遂行していますが、私だけ在宅勤務で申し訳ないという気持ちもありサービス残業などもして頑張ってきました。 その中で本日賞与が支給され、私以外はみんなお給料の1ヶ月分(いつも1ヶ月分)が支給されましたが、私は5万円でした。在宅だから仕方ないのかな？と思う反面、在宅なら評価してもらえないのか？とモチベーション維持が出来そうにありません。 在宅を始めてから半年になりますが、今のところ新入社員も入ってきてません。在宅勤務なら賞与がカットされても仕方ないのでしょうか？ お金というより、評価という部分でしんどくなってしまいました。

ボーナスカットの会社は、潰れそうですか？

ボーナスカットについて 私は5年勤めた職場を辞め、転職を経て、昨年12月に出戻り転職をしました。 誘われていたのもあって戻ったのですが、その際、院長とも...

転職をしました。 誘われていたのもあって戻ったのですが、その際、院長とも話し合い、全て辞める前と同じ条件で働くことになりました。 今回、院長のあまりの自己中さに参ってしまい、1番長く勤めていた方が退職され、また夕方のスタッフがもう1名（別職種）退職することになりました。私もそれに伴って退職することにしました。そうでないと物理的に続けるのは無理だと感じたからです。 そこで、今まで1.５ヶ月✖️２回でていたボーナスが今回1.５ヶ月の6分の1にされました。辞めるし、12月に出戻りしたししょうがないと思っていましたが、今年5月に入社した新卒の子の半分しかもらえてないことを知り、やるせなさを感じています。同じ職種です。業務内容も以前と変わってないですし、私は昼休みも返上して他の人ができないカルテ作業などもしているのに。 でも調べると賞与に関することは法律に触れないとのことで、労基に相談したいですが、法に触れないのであれば意味がないかなと悩んでいます。

先週の会議で、今年受注が少なく営業利益がマイナスなので会社の期末ボーナスが全額カット、及び冬季賞与も一部カットになると社長が話していましたが、個人的に納得...

ット、及び冬季賞与も一部カットになると社長が話していましたが、個人的に納得がいきません。 もうこの会社はやめるべきでしょうか。 自分は女で6年勤めの31歳のCADオペレーターです。会社は土木建設系です。 月給25万、手取りは19～20万前後です。 正社員として雇われていて、ボーナスは夏1.5、期末2、冬1.5の計5か月です。 給料は低いですが今までボーナスはしっかりともらえていたので、ボーナス＋給料で生計を立てていました。会社自体は有給もとらせてくれるし繁忙期を除けば比較的ホワイトな会社だと思っています。（たまに売り上げがいいと期末賞与が2.5か月分もらえたりしていました）自分が所属している部署は今年も普段通りどころか少し多いぐらいの仕事量で、週4日程1～2時間ぐらい残業する+週2に土曜日リモートで仕事をする程度の忙しさでした。いつも暇な時期があるのですが今年に限っては平均的に忙しいという具合だったんです。 そして先週会議があり、その時に社長が「今年は受注が少なく売り上げが少しマイナスになってしまった。会社の規定によりボーナスにおいてあるお金でマイナスを補填する必要がある。…となると期末賞与全額カット、及び冬のボーナスも少なくなる。決算月までこれまで以上に頑張ってほしい」と言ったんです。 自分含め、全員シーンとしていました。 自分も「ん？どっきりかな？」レベルで社長の言葉が頭に入ってこず少し混乱してしまいました。そしてだんだん冷静になってきて今は怒りで腸が煮えくり返っているんです。 暇で暇で仕方がない、それで売り上げが悪かったからボーナスカットはまだ納得できます。ですが自分の部署は例年以上に忙しかったんです。一生懸命働いて期末ボーナスを全額カット？冬のボーナスも減額？しかもそれを支給1か月前に告知？ 受注が少なかった？それなら仕事をとれなかった営業の部署が悪かったのではないのか？それでなぜ技術職側がボーナスをカットされないといけないのでしょうか？ 腹が立ってるのにはもう1つ理由がありまして、今年の3月に会社が移転したんです。 元は都市部から少し離れたビルで仕事をしていたのですが、ビルの老朽化及び耐震基準が低いのもあり、人材確保にも都合がいいからと都市部のビルに変わったんです。 従業員のほとんどが自宅が前オフィスに近い人が多かったので、8割近くの従業員が通勤時間が2~3倍に増える状態になったんです。自分も通勤時間が3倍近くになりました。この事務所移転のせいで重要ポジションの社員が何人かやめていってしまったんです。 移転先のビルはとても綺麗ですが、その綺麗なビルの賃貸料＋リフォーム代で1億以上かかったと会議で聞きました。 会社の人は誰も移転なんて望んていませんでした。反対を押し切って強引に多額の資金を使って移転した結果、従業員の通勤負担は増え、人はやめて、通勤時間が増えたせいで残業する人も減りました。その結果がこれです。 この移転がなかったらボーナスも売り上げも減らなかったのでは？と。 部署の人と話をするたびにこの話題がでるのですが、中には本当に期末賞与がでないならやめるといってる人も複数人いるぐらいです。腕利きの技術者もやめてしまってこれ以上売り上げはあがらないのでは？と言ってる人もいました。 月給が低いので賞与が支給されないだけでものすごく生活がしんどいです。 決算月まで頑張ってほしいって、賞与なしで冬賞与も削るといわれて誰がやる気がでるんでしょうか。 今まで一生懸命働いてきましたが、今回の賞与なしでものすごくモチベーションが下がりました。 もうどうしたらいいのか自分でもわからないぐらい落ち込んでいます。 何かアドバイスをください。 頭の中がごちゃごちゃで滅茶苦茶な文章ですみません。 長文の閲覧ありがとうございました。

ボーナスカットされる時は事前に何かしら連絡ありますよね？サイレントカットなんてあり得ます？

ボーナスカットされる時は事前に何かしら連絡ありますよね？サイレントカットなんてあり得ます？

賞与減額、ボーナスカットについての質問です。 私は48歳なのですが毎回、何ヶ月分と発表があるのですボーナスがいつも10%以上削られてます。50歳近くなると...

と発表があるのですボーナスがいつも10%以上削られてます。50歳近くなると月給が高くなる分、削られるのは普通のことですか？毎年、賃上げされるのですがその分、ボーナスが削られるので年収で見ると下がっているのです。これは会社に意見してもよいかと考えています。ボーナスカットを意見するのはサラリーマンとして非常識ですか？普通は年齢が上がってもカットなんてないのでしょうか？

ボーナスカットでした。しかし社長の車がレクサスに変わってました。 労働基準監督署に言えばボーナス出ます？

に言えばボーナス出ます？

ボーナスを含める年俸制での、ボーナスカットについて 私が正社員として勤めている企業では、 月給×14ヶ月の年俸制であり、 これまでは契約通りボーナスも年に2

業では、 月給×14ヶ月の年俸制であり、 これまでは契約通りボーナスも年に2ヶ月分支払われていました。 しかし先日「業績悪化により、次回の賞与からはこれまで通りの月給分ではなく、下がったり支給されない場合がある」という連絡が会社からありました。 ボーナスを含む年俸制の場合、ボーナスを削るのは契約違反では？と思い契約書見直してみました。 下記は契約書の内容です。 ・給料 月給×14ヶ月の年俸制 ・賞与 年2回 会社業績により、支払日の変更、または支給しないことがある。 額は本人の成績勤務態度、能力等を勘案して定める とありました。 契約書にはボーナスは場合によっては下げるという内容がありますが、それでも年俸を割るのは違反ではないでしょうか？ 年俸に含まれる2ヶ月分とはまた別にボーナスがあったとして、それが減給されるのなら問題はないと思いますが、 これまで年俸とは別に支給されることはなかったです。 また、上記契約書の内容でボーナスを下げるのは違反だとしまして、 実際に下げられてしまった場合はどうしたら良いでしょうか？ 労働基準監督署に相談すれば対応してもらえますでしょうか。 どうか教えてください。 何卒よろしくお願いいたします。

ボーナスカットとかいう許されない事がなぜ行われているのですか？ ボーナスってのはあくまで社員の毎月の正規給与から少しずつプールしてまとめて払ってるだけで、...

あくまで社員の毎月の正規給与から少しずつプールしてまとめて払ってるだけで、労働者にとって別に得はない筈ですよね。 それを会社の業績によって払わないとか一部カットするなんて本来は許されない事の筈です。 あとボーナスを貰ってから辞めるのが、お得な事、あるいはずるい事のように言われているのも誤解ですよね？