やはりボーナスありは 日本の情勢が影響するのでデメリットでしょうか?
解決済み
らがいいのでしょうか? その他条件は全て同じとします。
ですか、ホールスタッフの笑顔がないため、上に掛け合いました。 しかし、1円でももらっていれば会社に尽くすのが当たり前とのこと。 僕はやりがいや見返りがあってこそお客様に良い接客ができると思ってます。 現場は万年人手不足だし、退職者を増やさない努力はしないのかなと思います。 店によっては、教えられる人がいないところもある始末。意味が分かりません。 みなさんはどう思われますか?
回答終了
給なしです すぐ働けるというメリットもあり良かったのですが周りを見るとなにかトラブルがあると退職に追い込まれます、そんな人ばかり見てきました。 なにかあると厳しい指導が入る為、動揺したしまいまたミスを繰り返すように感じます。 どこの職場も同じでしょうか?? どうしたらミスが無くなるか一緒に考えてくれるような上司ではなくミスが起こるたびにひとつ仕事が増えるだけです。ダブルチェックが増える。そうするしかないんだとは思いますが。同じ部署でも退職者まででました。 私も綺麗に辞められるうちにやめようかなと思い始めていて。。
回答受付中
ませんか? ボーナスもらえないと騒ぐことなくなりますしね。
か? ふるさと納税したあとに、固定給だから住民税が安くなっても関係ないのではと、損した気分です。 宜しくお願い致します。
だとどちらが良いですか?
が危ないですか?それともボーナスなしでも従業員がそれでもよくて、会社がギリギリやっていけるなら危なくないのですか?
ませんが)ありって最悪ですよね? ボーナスあるところがうらやましいし、販売職で月に◯万売るという目標もあり精神的も擦り減るし、、
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