やはりボーナスありは 日本の情勢が影響するのでデメリットでしょうか？
解決済み
らがいいのでしょうか？ その他条件は全て同じとします。
、有給共に通らない 副業禁止 技術職で国家資格有り 健康診断完全自費で出勤扱いにならない これは法律的にOKですか？
回答終了
ませんか？ ボーナスもらえないと騒ぐことなくなりますしね。
0万でボーナスなし、独身で扶養家族はなし、健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険に加入、通勤手当もあり。 こんな人の月の手取りは、ずばりいくらですか？ 足りない情報があればコメントさらにコメントください。
回答受付中
が危ないですか？それともボーナスなしでも従業員がそれでもよくて、会社がギリギリやっていけるなら危なくないのですか？
ですか、ホールスタッフの笑顔がないため、上に掛け合いました。 しかし、1円でももらっていれば会社に尽くすのが当たり前とのこと。 僕はやりがいや見返りがあってこそお客様に良い接客ができると思ってます。 現場は万年人手不足だし、退職者を増やさない努力はしないのかなと思います。 店によっては、教えられる人がいないところもある始末。意味が分かりません。 みなさんはどう思われますか？
私自身結婚してからパート勤務ばかりで、やっと子供も大きくなったので独身の時ぶりに正社員として働いています。 5店舗ある薬局で、面接も緩く経験があるので即採用だったのですが、(事務職) 正社員が久しぶりということと、面接が面談のようなやんわりした感じだったので、 給料が20万円ということと、勤務時間を聞いて、あとはだいたいの仕事内容を聞いただけでした。(長年調剤薬局事務の経験あり) 今思えば、しっかり給与面は聞くべきでしたが、求人票にボーナス2ヶ月ありとなっていたし、月給20万円ということで理解していました。 しかし、労働契約書？のような書面でのものはなく、もらえないのか聞いてもここはないんだよねぇくらいでした。 給料明細を見てびっくりしたのが、基本給10万円で、職務手当や、能力手当とかで20万円でした。欠勤すると10万円から24日勤務を割っての計算で引かれるのかと言えばそうではなく、20万円からの日給計算で引かれるし、 ボーナスは業績が良くなかったからと最近はないのが実態らしいです。 業績が悪いというのも私の所属店舗は頑張っていて黒字ですが、他店で全然頑張っていない店が赤字でそれの補填で業績に足を引っ張られているのと、派遣薬剤師確保に破格の値段を出してるらしく、あと設備投資にお金がかかりかなり赤字になっているそうです。 それは会社のやり方が悪いからなのにいくら現場が頑張ってもこれ以上給料が上がらないなと思い転職活動しようかと思っています。 労働契約書がないこと、面接時に20万円と言っていたのに実際基本給10万円、ボーナスが最近なかったのに、ボーナスありとしているというのは会社に非が多少なりありますよね？ あと、交通費ありになっていたのに、バイクだからと交通費なしです。ガソリン代で月4000円強かかっています。あと残業代はつきません。 中小企業ではありえることですか？
ボーナスなしの会社であるが月の給料が高い ボーナスありの会社 どっちの方がいいんですか？
ませんが）ありって最悪ですよね？ ボーナスあるところがうらやましいし、販売職で月に◯万売るという目標もあり精神的も擦り減るし、、
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