聞くと看護師としての自覚がない、学生に強く当たりすぎ自分の行動を振り返ってください。と言われました。意味不明です。 私は看護師として日々真面目に業務を行い学生には厳しく指導をしてきました。師長にはあなたの厳しさは優しさがないと意味不明なことを言われています。優しさのある厳しさと単にストレスをぶつける厳しさは違うと。そんなん言われても教育学学んでないのにわかるわけないですよ。師長は教育系の大学に通っていたことがあるらしいですが、私は教育に関しては素人です。けど学生指導も仕事だから仕方なくしてるんじゃないですか？なのに指導法に色々言われたって指導する方法を教わってない。としか言いようがありません。皆さまならどうしますか？
解決済み
くらいあります。 月中の退職は無かった気がするので、そろそろ退職の意向を伝えようと思うのですが ボーナス前に言うと減らされる可能性は大でしょうか？減らされる額は何％ですかね？ もうやる気もなく、人間関係や自分の立ち位置も不満なので早く辞めたいものの、賞与を減らされるのは悔しいので避けたいです。 でも子供の夏休み中はお弁当やら、宿題やらで忙しそうなので7/末退職でもいいかなと思ったり。 育児しながら正社員の時短勤務で、立場的に弱く、後輩フルタイムの女性の方が良い立場にいるのも不満です。 退職後は自分で会社を作って働く予定です。
回答終了
。 県の公務員支給の平均を新聞で読みましたが私の80倍でした。 人と比べても仕方ないし意味はないと思いますが、 自分は底辺層なんだなと痛感します。 結婚も彼女も作るつもりもありません。 低収入で負担かけたくありません。 普段の月給も11〜12時間働いて手取り12万円ちょっとくらいです。 田舎なので暮らしていけますが、こんな底辺な方って他に居ますか？ 一人暮らしで節約して細々と暮らしてます。
うと思っています。 有給が40日あった場合、その消化も踏まえ、2月中旬で退職すると伝えた方が妥当なのでしょうか？ ご存知の方教えてください。
らいに退職を申し出たら経営者は激怒すると思いますか。 去年より業績が落ちており去年さえしょぼい金額だったためアテにはまったくしていないのですがおそらくボーナスも出してやったのにって話しになると思います。 法律上返却の必要がないのはわかっていますが半分返したっていいくらいです。 また、もう年末をジ・エンドとしたいため今からでも申し出て気持ちが楽になったほうがいい自分がいます。 退職理由は出戻り再入社からのオフィス内での村八分に耐えれなくなりメンタル疾患で心療内科通院し服薬しながら無理矢理働いてきました。 うつ病が理由です。 零細企業勤務です。
きは損害賠償請求みたいなもんなんでしょうか？ 私が抜けたら契約が破棄する？とか 店が営業できなくなる？とか そもそも、ボーナスの返還要求自体違法なんでしょうか？ 私の行動により、会社に損害を与えれば損害賠償請求は当然にできるような気しますが 民法420条、民法415条や709条の実質損害を算定証明し請求する事 は労働基準法においては適用されるんでしょうか？ 理解力がないので、わかりやすく 回答いただけると助かります
回答受付中
00億超えの不動産会社にいます。、 ボーナスが2.7ヶ月分(月給25万)しか貰えませんでした。去年は先輩曰く三桁は貰えたそうですが、今年は業績があまり良くなくて2.7ヶ月分だとか。 貰えるだけ有難いですが、こんなものなのでしょうか？ ちなみにグループ全体だと社員数13000人超え、資本金100億、年間売り上げ1.4兆円規模の会社です
がる理由がわかりません。 ボーナス評価下がったら、やる気なくしますよね？ 下げられてやる気出る人なんているのでしょうか？
歴や何年もかかるような資格が必要でないもので知りたいです。 今まで何年も15万を年に２回くらいのボーナスでした。これは世間一般にどうですか..? 業界的に薄給なこともありずっと普通だと思っていたのですが。 友人に聞いたら30万とか60万とか言っていて驚きました。 アルバイトをすごい沢山やったほうが年収が良いのではないかと思い始め、転業、転職を考えています。 30代前半です。
は1200万円のボーナスが出たので激減です。 どうやって気持ちを切り替えればいいでしょうか？
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