い事や不定期の作業による疲労やら画面見続けて目が疲れる事、プライベートでのストレス(友人との喧嘩やらダブルワーク)が要因で質問に答えたら高ストレスとなりました。 本当に仕事でストレスはなくむしろ良いストレスととって前に向いて挑戦できると割り切ってるくらいです。 ストレスチェックの結果が会社(安全衛生担当)にバレるんですかね?
回答終了
に高かったらしく、上司からヒアリングが入りました。 本当の理由は、上司が主なストレス源なのですが、さすがに本人には直接言えず、適当に話を誤魔化しました。 上司がストレスになっている理由ですが、 昨年、上司から発達障害を疑われたり、遠回しにクビを宣告されたりしてから人間不信になってしまいました。 恐怖心から会話も減っていき、今は週にトータル２０分話すか話さないかのレベルです。 会話が少ないのは苦にならないのですが、 どこかでまだ発達障害を疑われている、要らない人材と思われていると、考えてしまい毎日毎日怯えています。 上司には、「残業をさせないようにしたり、気になることがあっても、なるべく注意をしないようにしてるのに、、、」と言われてしまい、かなり悩ませてしまっているみたいです。 ストレスチェックの結果に対して、 当たっているなとは思っています。 ストレスは日に日に増すばかりで、 今まで経験したことない頭痛も数日ずっと続いています。 あまり体調のことを会社に言いたくなくて、 我慢しながら働いています。 生活のこともあるので、退職はなるべくしたくないのですが、このような状況の場合、どうするのが正解なのでしょうか？
しに産業医との面談を受けました。 面談後、結果を上長へ報告するとのことでしたが、むしろそれによって改善どころか告げ口したみたいに改悪されないか心配しています。 コンサル業界ということもあり、みんなが多忙なので、あいつだけなにやってんだ？という評価にならないか心配です。 でも、普通そうなりますよね。
「高ストレス状態、ストレスが身体的に出ています、この結果を職場の担当者に伝え産業医の受診して下さい」って言うのがここ5年続いています。 これって意味ないですよね、心身的に病んで来そうな人が自分から手を挙げないと受診出来ないって！ 自分で何とかしようとして手がつけられない状態で、そこで自ら手を挙げないといけないって、意味ないですよね！ 自分最近病んでしまって、ネガティブなことしか思いつきません。 自死も考えたりしてますが、その勇気がないってだけまで切迫詰まってます。 こんな状態でも本人が手を挙げないといけない制度は変じゃないでしょうか？ 職場でもたまに、辞めたい、死にたいって愚痴をこぼしてます。
解決済み
ないでしょうか。 1000人以上の会社です。 例えば、受検者1000人中200人が高ストレスでした。というような感じで公表していいものでしょうか。
上司も全く把握していない様子です。
人とかにバレますよね？？ 一度もちゃんと答えず、精神安定してるように普通になるようにしています。 皆さんはちゃんと書いてますか？
した。部署異動は可能ですか？
るよう、用紙も入っていました。 新卒で入社してから5年になりますが、実は3年前から高ストレス者に入っていました。 どうせ疲れているだけだろうと面接も受けていませんでした。 しかし、1年ほど前から、眠れない、笑えない、泣きたくなる、何をしても楽しいと思えない、消えてしまいたいと思うなどメンタルの不調が顕著に現れるようになりました。 来年かその次の年あたりにチームリーダーに推薦したいと上司に言って頂けた数ヶ月後のことでした。 どんなに頑張っても上手く考えがまとまらなかったり、頭が回らない、身体が付いてこない、何でこうなっているのか分からずイライラするという悪循環でした。 休日も仕事の事で頭がいっぱいでした。 むしろ仕事のことを考えていないと不安でした。 上司にもやる気がないのかと怒られっぱなしでした。 ますます自分を追い込んでいました。 それでもストレスチェックの面接を拒否してしまったのは、自分がうつ病だと言われる事が怖い、うつ病になった自分を受け入れられないと思ったからです。 自分は絶対鬱じゃないと言い聞かせてきました。 でも、隠しきれなくなったメンタルの不調にさすがにまずいと思っているなか先日受けたストレスチェックが過去最悪でした。 体も心もボロボロだと気付き、初めてこのままじゃ潰れてしまうと思いました。 今回思い切ってストレスチェックの面接を受けようと思うのですが、この状況は面接の前でも出来るだけ早く病院に行った方が良い状況でしょうか？ また、仕事は休みたくないのですが、医師から休職の指示があった場合は必ず休まなければいけないのでしょうか？
先で導入されていないことがわかりました。 私はパートタイマー（雇用保険に加入）なのでなくても構わないのですが、正社員には実施しなくてはいけませんよね？ もし実施しなかったら、罰則があるのでしょうか？
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