しに産業医との面談を受けました。 面談後、結果を上長へ報告するとのことでしたが、むしろそれによって改善どころか告げ口したみたいに改悪されないか心配しています。 コンサル業界ということもあり、みんなが多忙なので、あいつだけなにやってんだ?という評価にならないか心配です。 でも、普通そうなりますよね。
回答終了
した。部署異動は可能ですか?
人とかにバレますよね?? 一度もちゃんと答えず、精神安定してるように普通になるようにしています。 皆さんはちゃんと書いてますか?
でしょうか? 現状を伝えたら、「そうですかぁ」と言われて終わりました。 いまいち目的がわからない時間だったのですが、何の効果がありますか?
解決済み
産業医より会社に休職要請が出ました。産業医との面談自体は私が会社にお願いしたものです。 個人的には休職したいとは思っておらず、相談だけしたかったのですが、産業医からは休職要請出しておくから実際にどうするかは人事と相談してくださいと聞いていました。要請だけしておいて、後は人事と相談すればいいのかなと簡単に考えていたので、本日今すぐに休職したいとは考えていない旨を人事に伝えたところ「休職可否は個人で判定できないため、主治医から診断書をもらってきてください」と言われました。そこで質問が4つあります。 1. 今主治医がいないので、新しくかかることになります。その場合でもこの診断書は必ず提出しなければならないのか? 2. 診断書の提出は、会社から提出をお願いされてからいつ頃までにださなければならないのか(1ヶ月以上先でも大丈夫なのかどうか)具体的な提出期限は設けられておらず次病院に行ったら、、と言われましたが現在耳鼻科しか通院していません。 3. 仮に主治医、産業医が休職指示したとしても、私が休職したくないという意思は尊重されるのか 4. 産業医の面談から休職決定までにかかる時間 ご存知の方いらっしゃいましたら、アドバイスをお願いいたします。よろしくお願いします。
ないでしょうか。 1000人以上の会社です。 例えば、受検者1000人中200人が高ストレスでした。というような感じで公表していいものでしょうか。
労基署に報告する50名以上の事業場単位では、実施者が150名、うち面接指導者は0名となる場合、 面接指導を受けた労働者数は0名で報告してよいか。
すめる結果が出ましたが、希望すると会社に報告されるというような記載があったため面談をしない選択をしました。 しばらくたってから、メンタル面で支障が出て休職したのですが会社の人事担当者がストレスチェックは受けたか聞いてきました。 受けていればそのデータを取り出せるといわれたのですが、ストレスチェックで産業医面談をしない選択をしたのに会社に知られてしまうのでしょうか?
先日会社でストレスチェックというものが行われ、それを行った結果ストレスが大きく医師との面談を推奨する旨の通知が来ました。 面談自体は任意であり、現時点では会社にストレスチェックの結果などは通知されていないみたいなのですが、 面談を希望すると会社ともストレスチェックの結果や面談内容等が必要な範囲で共有されます。また、面談後医師が必要と判断した場合には配属先の上司と連絡をとり、業務内容を調整したり休職の手続きをとることなどもあるそうです。 ストレスチェックの結果がよくなかったことについてはわたしも思い当たる節が(新人でまだ仕事に慣れていないという点を除いても)いくつかあり、とくに5月くらいから今まで1本もなかった白髪が急に増えるなどなんとなく身体にも症状が出ていることは否めないのですが、 ストレスの原因として思い当たる節は職場での上司との人間関係や特定の上司から新人ゆえにやや理不尽な扱いを受けていること等、仕事をしていれば多かれ少なかれみんな通る道なのかなというものがいくつも積み重なっているだけで、パワハラ等特別大きな問題があるわけでもないため、 医師に相談したい気持ちはあるものの、相談したところで直接解決には至らないと思いますし まだ入社3ヶ月なのに面談によってあまり事を大きくするのはどうなのかなと思ってしまいます(出世は望んでいないので査定に響くこと等は何も気にしていませんが、腫れ物扱いされてますます職場にいづらくなったら困るなという気持ちです)。 ストレスチェック自体、本社での新人研修では保健師が説明をするなど力を入れている風でしたが、実際の配属先ではみんな忙しいのでなあなあに済ましている感じだったのも引っかかっています。 このような場合医師に相談した方がいいのでしょうか。ご意見を伺えたら助かります。 ちなみに同期にきいてみたところ、正直に答えたがストレスチェックの結果はそこまで悪くなく医師との面談も推奨されなかったそうです。 長々とすみません。
半月前位に部署、仕事内容が変わって、今は仕事を教えてもらっている感じです。 ※仕事内容は約10年位3交代で夜勤の勤務あり。 ①この場合、部署の移動とか日勤とかに移動させられるのでしょうか? ②産業医とかからの呼び出しとかは、あるのでしょうか? ③他に何か特別な事はありますか?
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