働いた日を申告するだけでいいのか、それとも条件が当てはまれば就業手当てとみなされるのか?個人個人違うのですか? ハロワに は週3~4日のパート希望で登録してますが、今回決まったパートは週18時間なので雇用保険加入もありません。働いた日数分は後回しにされて支給されるとも聞きますが、結局全額貰えるとゆう事なのですか?労働時間とかによってなのでしょうか
解決済み
手当支給申請書と関連事業主証明書に合わせて、雇用保険受給資格者も転職先に提出しないといけないですか ?出さなければ会社から提出を求められますか?できれば、必要事項のみ記入してもらい、自分でハローワークに提出したいです。その会社によって違うんですかね?
んですが雇用保険に入りたいと言っても「分かった」て言うだけで、給与明細が毎回引かれてませんでした。 しつこく言ったらようやく加入できましたが、12月〜4月分は未加入のまんまです。
回答終了
なり雇用保険を新たな職場での加入に変更する事となりました。 先に加入していた会社から、解除の日を教えて頂き、新たに加入する会社へ手続きをお願いしたのですが、雇用保険番号を教えてと言われています。 手元に番号が分かるものがなく、ハローワークで即時発行できると分かりましたが、このような時に、今まで加入していた会社に雇用保険番号もついでに聞くのはおかしいですか? (会社の決まり?で、私が直接総務の方とはやり取りできず、社員の方を通しての問い合わせになるのですが…)
? 8月1日(月)に雇用保険の手続きを行い、8月11日(木)に雇用保険説明会があるので出席するように言われました。 しかし、11日の説明会の日にちを勘違いしてすっぽかしてしまいました。 11日の夕方ハローワークに問い合わせたところ、18日(木)にも説明会があるのでこちらに出席してほしいといわれました。 実はこの間、面接に行くのは待機期間中(8月8日(月)まで)でも構わないと話されたので8月6日(土)に面接に行ったのですが、先ほど(12日)採用との連絡をいただきました。 この場合、説明会に出席していないので再就職手当てはもらえないのでしょうか? ちなみに、ハローワークでの紹介求人、一年以上の雇用が確実など、その他の条件は満たしています。 無知ですみませんが、回答よろしくお願いします。
で、喪失の確認書を出しますとメールが来たのですが、やばいんですか? そもそも雇用保険とか入ってないですし、去年バリバリ働いたのですが、今はその派遣会社からの案件受けてない状態です。
案はどうですか?
OKな会社だったため、アルバイトは未だに続けています(週2半日で月2万程度の少ない稼ぎですが)。 退職となったのは、会社(正確には非営利団体)が解散となったためで、自己都合ではなく会社都合の退職となりました。 離職票にもその旨の記載があり、国民健康保健の減免対象であることは確かです。 しかし、国民健康保健の減免(会社都合による内容)を受けるためには、雇用保険受給資格者証が必要といわれ、ハローワークへ行きました。 すると、ハローワークでは、病で働ける状態でない私は失業手当をもらうことができず、雇用保険受給資格者証も発行できないとのこと。 失業手当がもらえる期間には期限があるのですが、失業後も副業でわずかながら収入があった私は延長手続きをすることすらできないと言われました。 10回程ハローワークと国民健康保健の窓口をたらい回しにされ、 結果、 ・雇用保険受給資格者証は働ける状態になるまでもらえない ・失業後わずかでも収入があるので延長手続きはできない ・国民健康保健の会社都合による減免対象であることは間違いないが、申請に必要な雇用保険受給資格者証がないため申請できない ・2年以内に雇用保険受給資格者証を取得でき国民健康保健の減免申請したら遡って返金することはできる ・雇用保険受給資格者証がもらえる期限は失業後1年以内 と、いう内容でした。 あちこち行き来するうちに「働く気がないのに減免なんて受けられないよ」とも言われ、もう心身ともにギブアップです… 傷病手当を受給してなんとか暮らしていますが、傷病手当もずっともらえるものではなく、国民健康保健も自己都合退職の減免はしてもらってますがほんのわずかな減免でしかなく… どなたか制度に詳しい方、 もしくは相談に乗ってもらえそうな窓口をご存知の方はいらっしゃいませんか? 厚生労働省のコールセンターは全くつながらなくて、住んでいる自治体の窓口にはもう大方相談済みです。 どうにもならないのでしょうか…
てパートで働くことが決まりました。 勤め先から雇用保険の加入有無を聞かれましたが、これは必ず加入しなければいけないものですか? ちなみに、7/10に正社員だった会社を退社し、まだ勤め先が決まっていなかったので現在夫の会社に被扶養者届けを提出し申請中です。保険証はまだもらってません。
ろ調べ、多分受給資格があるだろうという結論に至ったんですが、友人にもらえないんじゃない?と言われ、 混乱しております。教えて下さい。 26年6月 正社員として7年近く勤めていた会社を退職 11月〜 90日分雇用保険受給 27年6月末〜 パートで働く(雇用保険加入) 28年2月末 主人の転勤(中部→九州)の為、退職 上記のような状況で、パート先から届いた離職票の「賃金支払い対象期間」は7ヶ月分記載があります。 ちなみに各月14日〜16日勤務してました。 雇用保険は受給できるでしょうか? お力添えお願いします。
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