めたパートを辞めます。 入社17年7月26日 勤務時間は8:30~17:30の8時間。日数は月~金 隔週土曜です。 子供の都合等で欠勤、遅刻、早退してましたが、ほぼ、ちゃんと出勤してました。 5年勤めてきたのですが、色々と腑に落ちない事が出てきて我慢をしてきましたが退職を決めました。 まずパートには有給がないとの事でありませんでした。 退職と同時に請求しようと思うのですが、必要なもの等を教えてください。 パートは最低でも何日前に言えば平気ですか?
解決済み
し、1月から同じ会社で復帰の予定です。 少しでもいいので失業給付金をもらいたいのですがやっぱり無理でしょうか?知識が少なくてすみません。詳しい方よろしくお願いします。
の事で、4月いっぱいで営業所を閉めるそうです。 会社側は私たちに退職を薦めず、北海道か九州の営業所に転勤しますか?と聞いてきます。 私も含めて、会社の人間は家庭もあるし、その他のいろんな理由もあり東京を離れられません。 これって、解雇にはならないのでしょうか?ハッキリ辞めてくれとは言われてないので解りません。また、辞める場合、退職金の請求は可能でしょうか?
えています。 (女、29、未婚、正社員ではなく将来の結婚を考えて3~5年程度働けるとこを希望) A 学校 事務(給与計算) 嘱託職員 月給15万 (1日7時間半勤務) 残業なし、土日祝休み、 社会保険加入、 交通費支給、賞与無し、 マイカー通勤可、 駐車場あり、 1年更新(最長5年)、 退職金無し、 B省庁事務 (旅費計算) 派遣 時給1200円 (1日7時間45分勤務) 残業なし、土日祝休み、 社会保険加入、 駐車場無し、 交通費無し (ざっと月20日でバス代が8千円)、 賞与無し、1年更新(最長3年)、 退職金無し、 条件はこのような形なのですが、選ぶとしたらどちらの求人がよいと思いますか??
ます。 5年勤めていて家庭の事情により退職せざるを得なくなり退職致しました。 戻れたとした場合同じような家庭の事情でまた退職する様な事は一切ありません。 一度出戻りをお願いした時1人の役員の方(会長の息子)からの許可を貰えず出戻り出来ませんでした。(会長の耳に入る前に役員で話が止まってしまった) では何故出来る可能性があるのかと言いますと、 ・会長は出戻りに対してokな方で情に熱く直に会長と話せれば戻れると前の職場の上司に言われました ・会長は今まで辞めた人間数名を同じ待遇で戻した方がいいんじゃないか?など発言をしていたらしいです。 ・会長の耳に入ってしまえば、流石に息子の役員の方も何も出来ない です。 自分はまだ退職して1年とちょっとしか経っておらず、前の職場の方と今でも仲が良いので、人も足りないし戻って来たら即戦力と言ってくれています。 流れとしましては、 自分が居たA社に出戻りをするのでは無く、 B社に入社して自分が居たA社の同じ部署に出向するという形となっております。 A社には役員の方が在籍していてB社はその役員の方は関係無く、会長とA社の人と関わりがない部長が居るらしいです。 前の職場の方が、B社に話しをしてみるからそこで会長の耳に入って面接まで行けたら戻れる可能性が大いにあると言っていました。 自分がアピール出来るポイントは、 ・5年勤めていた(本当に好きな会社でした) ・国家資格では無いですが、必要な資格はかなり取得しています(会長は資格を持っている人が好き) まだ、上手く面接まで行けるか分かりませんし期待し過ぎている訳ではありませんが、自分は生半可な気持ちで戻りたいと思っておらず、本当にその会社が好きだったのでまた働きたい、働けたら嫌な事があっても辞める事は無いですし覚悟はしています。 上手く行けば戻れる可能性はありますでしょうか?
合で退職しました。 5年間勤めた職場を去年の4月の育休復帰のタイミングでコロナで業績不振による会社都合で退職しました。 そこから半年程求職活動をしながら専業主婦をしておりましたが、また同じ職場から誘いを受け、週2程パートで働いておりました。 ですが、復帰のタイミングで私が第二子を妊娠したのと、オーナーと意見が合わず揉めてしまい、元々今月末までの予定でしたが、残り15日ほど残して急に退職することになりました。 そこで、まだ内容は未確認なのですが退職時に機密事項保持誓約書にサインしろと言われてて、絶対にサインしないといけないのか教えていただきたいです。 美容系の個人サロンで、私含め4人ほどのスタッフしかおらず、今まで結構適当な感じだったので一度目の退職の時も何もサインなんかせず、今回職場復帰の際も雇用契約書などもありません。 5年前に正社員で雇用される時も雇用契約書はありませんでした。 もう辞めてる人に聞いても退職時にそんな誓約書書いたこと無いって言ってましたし、オーナーは一昨年から社労士に入ってもらって誓約書を作ってると言ってるのですが、元々揉めた原因がオーナーがケチすぎることで、時間外労働を強いられたりお金関係のことだったので、とてもお金を払って社労士を雇っているとは思えません。 しかも一昨年から雇っているのであれば、わたしを再雇用する段階で雇用契約書があるはずですし、第一扶養内で働いているので社会保険未加入です。 明日、サインをしに職場に行かないといけません。 将来的に個人でサロンを開業したいと考えているのですが、もしその妨げになるような誓約書だったら、、と思うと不安でなりません。 どんなものでもサインは絶対にしなくてはいけないのでしょうか?? ちなみに今の職場で習得した資格や技術は無く、全て前の職場でならったやり方と、あとは個人でお金を払って講習に行ったりしてます。 どなたか詳しい方教えていただきたいです(T_T)
残業が多くきついです。毎月残業50~60時間しております。残業を前提とした生産計画であり、その日の仕事を完了するまで帰れないので、遅いと会社を出るのが23時になります。自分の仕事が遅く手際が悪いため、毎日遅くなってしまいます。 仕事に慣れて作業スピードが向上すれば、20時には帰れるようになるかもしれません。お金は貯まるのですが、体がきつく、頭の中で退職がよぎります。今辞めると短期離職になるので、3年耐えて技術を習得して辞めるべきでしょうか。そもそも、この業界は月50時間の残業が当たり前なのでしょうか? ※勤め先※ 面接の際は残業20時くらいまで、年間休日116日という話でしたが、実際は隔週土曜日出勤でした。なお、残業代、土曜出勤代は全額支給されてます。従業員15人+パート5人。単品物ばかりで、小物~φ300程度まで、OKUMAの対話でプログラムを作り、段取りをして、加工、寸法測定します。旋盤は自分を入れて3人のみです。
病院で5年間働くと無償化になるというのと普通の奨学金を借りています。 今病院選びをしているのですが、指定の病院は200床以下であり、行きたい病院があまり見つかりません。また、新卒で小さい病院にいくのはあまり良くないのでしょうか、また新卒は大きな病院に行ったほうがいいのでしょうか。大きな病院に行く場合いまから病院見学などをしなければならないのですがそれは遅いですか。 指定病院で働かない場合は、どちらの奨学金も返していかなければならないのですが、看護師の給料で返していけるのか不安です。
に就いて5年になり、増えない収入と不安定な勤務にやる気がなくなってきているこの頃ですが、ついに我が家も マイホームを建てることになり、すごくうれしい反面、自分の収入のことを考えるとマイホームブルーになり精神的に落ち着かなくなったりします。 私自身は転職したいと思っているのですが、今までしっかりとした職歴やスキル、資格といったものもなく37歳という年齢ですので転職失敗ということになるのが怖いです。 現在の仕事は給料が手取りで25万円前後、ボーナスが年2回の合わせて16万円程、5年間勤めて昇給どころか下がっています。 勤務はシフト制で変則の2交代、3交代で休みが変更になることもあります。 カレンダーは一切関係なく年末年始、夏期休暇などなし有給休暇、退職金制度もなしです。 転職を迷っている理由としては 仕事自体は楽 贅沢できないながらも生活できないほどの収入ではない 転職失敗が不安 他にも環境面で自分に合っていると思う所がいくつかあります。 恥ずかしながらこの歳までたいした人生設計もなく生きてきてマイホームをきっかけに不安や焦り等が出てきました。 賛成、反対、アドバイスなど皆さんの意見をお聞かせ下さい。 長々と雑な文章を最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
9年で従業員数12人、資本金1000万円、 福利厚生は、昇給年1回、賞与年2回、退職金あり。 休みは普通にあります。 また、製麺所なんですが、これから伸びていくような会社だと思いますか?
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