回で、平均30万です。 きちんとした会社ですが、自分に向いておらず正直、給料の条件が良いところが良いです。40代の方の給料と賞与を教えて下さいm(_ _)m
解決済み
に仕事はやめないと行けません。 3月までいまの仕事を続けるか、いまから転職活動をするか悩んでいます。 転職理由として、「結婚を控えており、住む場所を、変えないといけない為転職活動をしています」というのは変ですか? 結婚しても正社員で働けるなら働きたいと考えています。(産休育休もとりたいので) 派遣やパートで時間に余裕をもって働くのもいいかなとも思いますが、やっぱりお金があるにこしたことはないです。 転職してすぐに入籍するのは周りの目も気になるので、入籍予定のことを伝えて転職活動したらどうかと考えました。 実際にはいまの職場に全く不満がない訳でもないですが、それを理由にするよりは結婚な方が前向きな理由に感じられるのでしょうか? また、転職活動をはじめてどのくらいの期間で決まるものですか?
容証明で送ろうと考えてます。後任がいないのが気がかりですが内容証明を出してもよいでしょうか? 赤字、借金の多い会社にいます。放漫経営で社員は4名、あと社長とその弟が役員の計6人の会社です。 私は技術職です。私がやめたら業務は、少しストップするでしょう。 ほかの社員もやめると言っています。 来週は給与が全額出るかわかりません。後任がいないのは気がかりですが、退職してもうかかわりたくないのです。 外注の発注担当が私なのですが、これから発注したものを数ヵ月後に会社が支払えるかもわかりません。 そんな中、外注さんへ発注するのは心が痛みますし。 後任がいないので引継ぎ書類だけを書いておこうと思っています。 中小企業緊急助成金を不正受給しています。ハローワークには休業日申請してますが働いています。 健康診断も自腹です。言っても厳しいからといって払いませんでした。この件で、労基署の指導が入っているのに 払うつもりがないようです。 給与もボーナスなし正社員で同年代の平均よりかなり安いです。 社内で社長に退職届を出してもまず受け取り拒否をしてくるでしょうし、嫌がらせをしてくるのは目に見えています。 法的に受け取り拒否ができないことを言ってわかる社長ではないのです。 仕事を振ってやめられないような方向へ持っていったり。わざとクライアント担当者を紹介して、責任を負わしたしてくるはずです。前も社員を損害賠償で訴えると脅していたのを見ました。 労基署の指導レベルはなんとも思ってない社長です。何度も入られてますが労基署に強制力がないのを社長は知っています。 退職届と有給届を内容証明で送ってやめることは可能でしょうか? その内容証明に、健康診断を受けさせてくれないことや、助成金の不正受給の件を理由として書いてよいでしょうか? そうすることで、内容証明で退職届を出さざるを得ない状況だったという説明になるでしょうか? 社長は、常軌を逸した正確なので損害賠償を言ってくる可能性がありますし。 有給は19日間あります。普通に退職届を無理やり出しても、後任が見つかるまでいろと言われ あらゆる手段で退職を防ごうとしてくるはずです。ただ、事業内容的にも無理があり上向くこともないのに無茶な仕事 を押し付けてこられるのはもう限界です。外注さんにも支払いできるかわからないのに仕事をふるのが怖いです。 普通に退職届を出して1ヶ月いるのは精神的にしんどいです。 毎日、罵倒されるのは目に見えています。 アドバイスをよろしくお願いいたします
代こういった会社は普通にありますか? 多数の意見をお聞きしたいのですが ①会社規模は全国展開・社員も1,000人超え ②男女関係なく夜勤・大残業当たり前 ③リストラは無いが自主退社数は多い ④代表は高額納税者リストに毎年名をあげる ⑤平均年収は450万前後 ⑥退職金は無し ⑦精神論がやたら多く、無理・無駄が多い ⑧上が白といったら犯罪すれすれなことでも白 ⑨組合等が一切なく、代表の言いなり ⑩⑨のことから社内管理規定などがすごく弱く社内での 横領や不倫・浮気が見受けられる ⑪平均年齢30歳くらい ⑫新入社員は上記の事が社会人の常識だと認識している こんな会社って結構あるものですかね? 補足 できればこういった会社に現在勤められている方の リアルな声を聞きたいのですが・・・忙しすぎて知恵袋とかは 見れたりできないのですかね? 実際こういう方たちはそれでも何故働くのか教えて貰いたいんです。 よく、生活の為なんだから当たり前と言われる方がいますが はっきし言ってそれだけの見返り(年収)もないし プライベートな時間なんて取れない気がします。 だから社内結婚や不倫・浮気が横行するのかな?
後に質問です。 第6条 第一条の期間中「試用期間3ヶ月」の乙の賃義は、日給月給 金 355000円とする。 基本給 244000 職責手当 86000 確定拠出年金 25000 第9条 当契約は最長5年で当然に終了するものとする。ただし、業務評価などを総合的に判断し、優秀評価者は正社員として採用するものとする。 面接官の面接での内容 「かなりざっくばらんな話し方で、契約社員契約社員と言っても堅苦しく考えなくて結構です、」 実際、60 70まで普通に働くようで、しかも勤務先の平均年齢は60とかいっており、44の私が最年少とすら言われました ⚫質問⚫ 6条にある、日給月給制度というのは、欠勤すれば35から引かれるのでしょうか ️日給とはなにも言われてなく、混乱しています 9条について。 この仕事内容が国家資格を一年以内に受けて受かる必要がある会社で、一生かけてやりたくて応募し、面接官も未経験ならではの意欲をかなり評価してくれて採用されました。しかし顧客クレームもかなりあるために退職する人もいると話していました。契約書からでいいので、わかりうることとして、本当に5年で終了を前提した採用なのでしょうか?面接官は終了とかいわず、堅苦しく考えなくて結構です、しか言いませんでした。また、5年経過後の正社員については、退職金はないので、契約社員とはそこは変わらないとは言っていました
ょっと給料が少ない気がしたので、平均はどのくらいなのかが知りたくて質問させて頂きました。 +今の仕事を続けるべきか悩んでいます。 まず私の現在の勤務状態は… 仕事内容としましては、編集兼営業をこなしています。 大卒で勤務年数1年。(9時〜17時が基本勤務時間) 昇級もなく、ただいま手取り13万円。そのうち2万円は車両手当なので、実際は月収11万円です。 ボーナスは年2回、8万円。 営業と編集ですので、深夜の撮影や打ち合わせでも、お客さんの要望になるべく応えます。でも何時になろうと残業代は一切出ません。 しかし〆切後となれば、比較的早い時間に帰宅できます。 お休みは、日曜4回+土曜2回+祝日。 退職金は一切でないそうです。 今のご時世、ボーナスがでるだけでもありがたいとは思っているのですが、やっぱり少ないのではないのかと…。 また、田舎なため編集の仕事をする場所はここともう1カ所くらいしかありません。 県外に出る事も考えましたが家庭の事情もあり、私自身もそのことの大変さや「そばにいて欲しい」という親の気持ちなどを考えると、なかなか出るにも踏ん切りが着かない状態です。 編集の仕事も好きなので、他の仕事にするのも。。。とも考えたり。 しかしこのままの給料で、これからの人生やっていけるのかとても不安です。 甘えた考えであるのは間違いないとは思うのですが、今は皆さんの意見を聞いて、心を落ち着かせたいと考えていますので、なにとぞよろしくお願いいたします。 長くなってしまいましたが、ご回答をお願いいたします。 “質問1” 24歳勤務年数1年で、出版会社で働いている方の平均給料を教えてください。 “質問2”この先、このまま今の会社に努めていくべきか、他の道を模索するべきか、ご意見ください。
もらいましたが大阪府庁を受けてる最中です。 公務員は良いよと言われなんとなくで受けていて1次試験は通過しました。そこで給料って良いのかな?と調べたところ金融に比べるとあまり良くない気がするのですが最終地点だけを見たときってどちらが良いんですかね? 金融はしんどいって言いますが、私は金融に行きたくて就職活動してました。 そんなことゆうら金融にいけば良いじゃないかと思いますが意見してください。お願いします。
。 前職を先月末までで退職し、今月から新しい職場で働いています。 前の会社の給料〆日が20日で、そ れ以降は日割りで払われると聞いていました。 7/20までの分が7/25に払われ、7/21~7/31までの分が本日8/23に振り込まれました。 7/21~31の間、土日が3日、出勤2日、有休6日です。 その本日振り込まれた額が明らかに少なくて、おかしいと思っています。 仮に、通常20万/月の給与としたら、1/6程度の33000円に相当する額でした。 通常は月給で、20日勤務計算で支払われていました。 有休含め8日勤務したので、通常の1/3はあるだろうと思っていましたが、全然少なかったのです。 会社の経理に確認したところ、通常は20日勤務計算だが、退職月は31日計算で日割にするとのこと。 それでも少ないと思うのですが、まだ明細が届いてないので、詳しくは分かりません。 それっておかしくないでしょうか? 退職月だけ31日計算って、土日も出勤になってるってことでしょうし、そんなこと会社が勝手に決められるのでしょうか? 労基署にも相談しようと思っていますが、詳しくご存知の方がいらっしゃればご回答頂きたいです。
た企業は大卒新卒としては平均ですか?上ですか?下ですか? 単位取得状況が良くなく来年卒業する予定だったのですが予想外に、めでたく(?)3月に卒業してしまった男子です。 テストを受けていない講義を講師様が僕が4年なので要らぬサービスをしてしまったのでしょう。 単位を与えてくださって、2単位だけ残して留年しようとしようとしたら124単位ジャストで卒業してしまいました(笑) 大学を卒業して6月までは半分ふてくされて就活をせずにチャランポランと生活していました。本当にお恥ずかしいです。 そして、先月から本腰を入れてハローワークで経験不問で大卒以上の会社を集中的に受けて1ヶ月で専門商社営業職に内定を頂きました。 ハローワークの求人では土日休みの企業が意外と少なく待遇が良いといえない会社が沢山ありました。 そんな中で、営業ですが以下のような条件の会社から内定を頂きました。 勤務時間 08:45~17:30 休 日 完全週休 2日(土/日)・祝日 年間休日 121日 慶弔/夏期/年末年始/特別 有給休暇 初年度10日/ 最高40日 通勤費 全額支給(月額8万円まで) 賞 与 年2回 昇 給 年1回 寮・社宅 無 労働組合 無 社会保険 健康・厚生・雇用・労災・退職金共済・確定給付企業年金 初任給 大卒 22歳 \203,000 (2009年実績) 僕は、この間まで同じ大学生だった友人が新卒で就職していくのを見ていて、中途採用での就活にコンプレックスを抱いていたのですが、この会社の待遇は新卒中途採用のハンデが払拭できる、同じ大卒で新卒の人と張り合える待遇でしょうか?
同業他社(技術職)から引き抜きの話を受けています。 下記情報です。 [現在] 月収:額面28万(残業により±1万) 労働時間:08:00-17:00(平均退社19:00頃) 従業員数:100名前後 昇給:年+1万前後 福利厚生:保険完備、退職金制度、社員食堂(無料) 賞与:基本給1ヶ月/年2回 [引き抜き先] 月収:額面43万(管理職採用の為 固定残業) 労働時間:08:00-17:00(平均退社20:00頃) 従業員数:10名前後 昇給:年+1万確約 福利厚生:保険完備のみ 賞与:なし 上記の条件で引き抜きの話を頂いております。 人間関係が共に良好だとした場合 皆様ならどうされますか?
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