家族構成から 当方、地方在住の37歳既婚者です。妻35歳、子供3歳、0歳の家族4人で生活しています。 下の子の誕生を機に現在3ヵ月間の育児休業中で年内職場復帰予定です。 7年前知人の紹介で30歳で現在の職場に転職しました。 それ以前は18歳から他業種に就いていました。 現職は産業廃棄物中間処理の仕事をしています。 年間休日は62日 定休日は日曜日のみ祝日は出勤 盆、正月は休み有 毎月の総支給額は32万円 手取り収入25万円 賞与は年2回、1回約2ヵ月分あります。 勤務時間は7時30分から17時30分 退職金なし。 昨年の年収は480万 ちなみに妻も会社員で年収400万。 現在妻も育児休業中です。 額面で不満は全く無いのですが、 休日が少ないので身体を休める暇がありません。 毎日忙しい日々を過ごしていましたが 昨年妻の2人目の妊娠がわかり 今回、社内で初めて育児休業を取得しました。 両家の両親は高齢の為あまり頼れない上、 妻側の母が歩行困難な身体障害者です。 上の子は絶賛イヤイヤ機 妻は出産で体力が回復しきれていないのに 新生児の面倒まで妻に押し付ける事は出来ないと感じ 社内で前例がない中、育児休業取得を決意しました。 今年の春、妻が安定期に入ったので社長に3ヵ月間の育児休業を直談判しました。 結果、希望通り3ヵ月間の育児休業を快諾して頂けました。 しかし、育児休業開始日が近づくにつれ、嫌がらせとも取れる行動が目立つ様になりました。 まず、育児休業に入る前の月の給料日に 普段毎月支給されている電話代が支給されていませんでした。 他の同僚には私の目の前で支給されています。 次に育児休業開始前日の出来事です。 会社に迷惑をかけるので 挨拶をと思い菓子折りを社長に渡しましたが 社長は他の社員もいる目の前で 「これは受け取れない持って帰えれ。変な気を使うくらいなら少しでも早く帰ってこい」と 嫌味混じりに突き返されてしまいました。 相談当初は育児休業について賛成していた職場の先輩や同僚からは心ない言葉でパタハラを受ける様に。 無事に2人目が誕生したので社会保険の申請をしに会社に行くと 「おめでとう」の一言もなく経営陣から嫌味を言われ 普通ならば会社がハローワークに出向いて記入するはずの育児休業給付金申請書を取りに行かされる始末。 上記の様な事でメンタル的に今後この会社を続けていける自信がなくなってきています。 ハローワークに出向いた際に同業種の求人を見つけました。 求人票に記載されてあるのは次の通りです。 総支給額24万〜27万 賞与年2回1ヵ月分 年間休日108日 退職金あり 家から近く徒歩で通勤できる距離です。 勤務時間は4時から13時か5時から14時 朝は早いですが、 いずれしても家から徒歩圏内なので 私が保育園に迎えに行く事も可能になります。 子供が成長してもすれ違いの生活はないと思われます。 現在から年収は下がってしまいますが 休みも週2日あり、非常に魅力的に感じました。 求人票を100%信用はしていませんが本気で転職しようか迷っています。 ここまで読んで頂き本当にありがとうございました。 みなさんのアドバイスを参考にさせて頂けたらと思います。 どうぞよろしくお願いします。
回答終了
し ボーナス2ヶ月 退職金あり 各種保険加入あり これは、手取り13万きる、、、 この年齢手に職なければ妥当な金額ですかね? 年収13万✕12か月+ボーナス2ヶ月=180万です。、、 中学の扶養義務1人います。 難しいお給料かなと、採用されたらどうしようか悩んでます。 なにもしないよりは、、ですが、長いめでみたら、生活はマイナスです。 いくら節約しようが毎月の支払い金額のほうが高く、、しかも食費は入ってません、 高校や大学行くこと考えてさきに辞退しようかな、、どう思いますか? きちんと説明して辞退したとして、、間違いでないですよね? ざっと、時給計算にしたら、県の最低賃金額より下でした。 辞退しても会社納得ですよね? ある程度会社もそれなのに賃金ださないと、 まともな人材は まず応募しない、 辞退する、 退職する そんな感じします。 自分が経営者ならそうします。例えそれば難しくとも、どうにかします。 長い目でみたら、安いものかと! やはり低賃金では働く側の仕事に対する士気が薄れ、会社全体にイキイキさが見られず、もっと質のよいものができるのができない、売り上げにつながらない、いつまでもこの無限ループからでれない、 そんなきがしますが、 違いますか? 社員同士のいじめなどにもつながるかなと ※手に職なく、ある程度の年齢行けば、実際こんなもんですかね、、、 ただ残業や手当でカバー出来ないのが引っかかってます、 低収入、生活保護以下でしょうか
解決済み
では、どのようなデメリットがあるでしょうか? 雇用条件は 雇用・健康・厚生 あり 退職金、昇給、賞与 なし です。 コレ以外でのデメリットはありますか? クレジットカード、その他、雇用条件以外でのデメリットなど教えてください。 よろしくお願いいたします。
料や勤務地、仕事内容は全く変わらず保険証だけが協会けんぽのものに変更されました。 なぜこのようなお願いをするのでしょうか? あと、正社員で入社の時に退職金代わりに保険のようなものを会社が払ってくれていて退職金代わりにすると聞いていたのですが、派遣になった今はそれもなくなるのでしょうか?
末日で辞めさせてほしいと経営者に伝えると「承認できない。 12月末まではいてもらう。」と言われました。 会社の規約には、1カ月以上前に報告することと書いてあったので、40日前に報告したのですが「バイトなら1カ月前でも構わないが、正社員は3カ月の期間はいる。求人と引き継ぎが1カ月でできないぐらい考えたらわかるだろ」と言われました。 うそをつきたくなかったので、退職理由を正直に話したのですが、理由が「勝手だ」と言うのです。 円満退社したかったのですが、12月末までの一点張りで、私自信がうまく話をできないこともあり、最悪承認をもらえなければ労働基準局に相談するか、11月から出社しないことも考えてます。 どう話をすればいいのか・・ また11月から行かなくなった場合、困ることはありますでしょうか?(退職金は元々ありません) どうかよろしくお願いします。
ように言われてまだきていない会社の事です 親会社が住友不動産をバックにもつ会社で、今回はそのグループ会社の選考でした 不動産用地仕入れ営業ですが、未経験歓迎で、経験者は敢えて望んではいないスタンスでしたが、 ●年俸制350 ●契約社員採用 ●土日祝日休み ●社会保険などは完備 ●退職金なし ●正社員とようなし。ない代わりに五年といわずに定年まで更新可能。実際10年クラスがいるといわれた ●社長とジョウチョウのにたいいち面接 。一時間くらい。 質問としては、零細企業ではないし、母体もかなりしっかりした会社なのに、一生涯契約社員、という採用自体が今まで経験したことない雇用形態のため、質問しました 最大五年まで契約社員、ならまだわかるのですが、こんな形態の採用は何か裏があるのか不安です 明日中に採否問わず結果がくるはずですが、今日の時点できていないため、不採用かとは思いますが、理解しにくい形態ど、びっくりしています 意見をお待ちしております
の場合、通常の退職金の数割増しなのですが、割増なしで計算している、つまり自己都合の分類の係数しかかかってません。しかし、 雇用保険に関しては「特定受給資格者」となる、会社都合での退職として申請するようです。こんなことって許されるのでしょうか。法的に訴えることはできるのでしょうか。少なくともコンプライアンスや企業倫理には反すると思うのですが、どう考えれば良いか誰か教えてください。
働審判、訴訟をおこすことはできますか? 正規、無期フルタイムで通常の社員と全く変わりなく業務をしています。責任、異動についても同じです。 しかし、非正規の待遇にされており、会社に説明を求めても「有期には応える義務はあるが、あなたは正規、無期だからその必要はない。」と言って相手にしてくれません。 待遇差は、通常の社員とは年間200万+退職金分です。 勤務歴は15年です。(在籍中) 会社の対応も酷いので、労働審判ではなく、民事訴訟を考えていますが、この場合、 ① 訴訟をおこせるか ②どれくらい前に遡って請求できるか ③民法と労働基準法どちらが該当になるか を知りたいです。
り(勤務時間外の場合は残業手当が出る)、1日の勤務時間7.5時間、休憩1時間、退職金制度あり、 顧問弁護士への相談無料(プライベートな相談も可) ただし、勤務時間中はかなり多忙。 僕の中ではめちゃくちゃホワイト企業なんですが、同僚達は「ブラック企業だよね」と騒いでいます。 ブラック企業感ないですよね??
の会社は、皆さん契約社員→正社に になってます。製造業なので交代制勤務や残 業できる方がですが。 なので、私は恐らく契約社員のまま定年まで勤務) ボーナスあり。退職金はなし 2 中小企業の正社員 どちらがよいですか?
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