会社で希望退職を募集しているのですが、計算がおかしいのです。会社規定では会社都合の場合、通常の退職金の数割増しなのですが…

Question

会社で希望退職を募集しているのですが、計算がおかしいのです。会社規定では会社都合の場合、通常の退職金の数割増しなのですが、割増なしで計算している、つまり自己都合の分類の係数しかかかってません。しかし、雇用保険に関しては「特定受給資格者」となる、会社都合での退職として申請するようです。こんなことって許されるのでしょうか。法的に訴えることはできるのでしょうか。少なくともコンプライアンスや企業倫理には反すると思うのですが、どう考えれば良いか誰か教えてください。

Answer 1

おかしいと思うなら応募しなければ良いだけです。
希望退職は強制ではないので、会社の規定では自己都合扱いなのでしょう。
退職金の規定に関しては会社により異なるので何ともいえません。
詳細は就業規則を読むか会社に問い合わせるしかありません。

雇用保険に関しては希望退職＝会社都合と定められています。
ですから会社はその規定に従って会社都合として申請する予定なのでしょう。