時間ってブラックですか? また、46時間超えてる人は45時間以下に直してくださいって連絡がくるのは、残業時間が超過している事実がバレないようにするためですか?
回答終了
間規制で手取りがかなり減らされてしまうのでしょうか?
時間、それ以上の残業も残業代が支払われません。 私は営業職で、給与体系は、固定+インセンティブとなっています。 社員は20名程で、小さな会社です。 上司に、法定労働時間の定時にしてほしいこと、それ以上の残業は残業代を支払ってほしいことを申し出ました。 しかし、回答は、固定給を減らすなら、定時を減らす事はできる。 残業は、インセンティブ制なので、支払えないとのこと。 もし早く帰りたいのであれば、事務職に移るよう言われました。 法定労働時間、残業を申し出た場合、固定給の減額や、インセンティブの減額、職務の異動はされていいのでしょうか? あくまで、私は、営業職を希望し、法定労働時間での勤務、残業の支払いを求めています。 もし、交渉が出来ない場合、どのようにすればいいでしょうか? 小さい会社だと取り合ってもらえないのでしょうか? 宜しくお願いたします。
解決済み
(大企業の子会社、営業職)から内定貰ったんですけど、これって結局残業多いんですか?少ないんですか?
か? 現在、派遣社員として在宅ワークでダラダラしながら残業してます。 上司からも了承得てるのですが自分としてはこんなに楽できるなら残業代稼ぎたいです。 出社もせず食事もちゃんと取ってるので全然疲れません。 これでもやはり80時間超えは禁止なのでしょうか? もしかしたら90時間くらい残業してしまいそうですが、、、
に出勤させられる 休みは月に一回あったらいい 給料は最低賃金以下です 今自分の働いてる会社です。 自分はここで精神的にまいり入退院を繰り返しています。 ここよりブラックな会社あるのでしょうか? 回答お願いします
間を超えています 36協定を結んでいた場合でもこれはセーフなのでしょうか。辞めようか迷っています
0万。中小企業製造業。 月残業時間40〜70時間(直近8年ずっと) 田舎住み 残業時間の多さにずっと悩んでいます。 体力的な問題もありますが、自分の為にも家庭の為にも早く帰って家族でご飯が食べたい。会話をしたい。という思いが強いです。 もう1人子供が欲しいという気持ちもありますが残業のことを考えると体力的にも無理です。 会社には何度か相談しています。 来年には役職が就く可能性もありますがそれほど給料が良いわけではなく精神的にもなかなかきつい為、残業と精神的負荷で息苦しくなることがよくあり病院に行ったりもしました。 とにかくやる事が多すぎる。 また非常に辞めずらい。自分のラインは期待が大きく、今後さらに繁忙予定、人の補充予定もありますが、自分の仕事を下の者に渡しても上から仕事がきます。 また、会社自体がこういった風潮のため私のような中堅に負荷がかかり、すぐに仕事を渡せる人材が育っていません。 辞めると言ったら相当止められるし、なんならこれだけ手をかけて育てたと言う点でも怒られるくらいかもしれません。 特殊な加工なので、なにか出来ると言うわけではないですが、図面を書くのはまぁまぁ面白い。かじってる程度なので勉強や資格習得は必要だがなんとか時間を作って勉強して転職! とか考えたりしています。 みなさんだったらどうするでしょうか。 自分は正直新たな環境を求めていますが、 転職してみないとわからない怖さと、 辞めるとしても円満て辞めたい気持ちもあり直ぐには辞めれなさそうと言う点で、 本当は仕事を決めてから辞めると言うのがベストですが、先に言っておいた方がいいのか。とか考えてしまいます。 宜しくお願いいたします。
したいと考えています。 社員/月ごとの残業時間の統計資料から、社員ごとの残業時間のばらつきを測定する指標として何を採用すればよいのか悩んでいます? ばらつきの指標として標準偏差が考えられますが、すべてのデータから標準偏差を求めると、社員ごとのばらつきだけでなく、月ごとのばらつきも包含されてしまいます。月ごとのばらつきが大きいので、月ごとのばらつきを排除して、社員ごとのばらつきを表す指標の求め方として何が最適か教えていただけないでしょうか。
に配属予定ですが、 営業の男性は月平均残業時間が35時間程あるようですが事務職にも影響しますか?
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