間を超えています 36協定を結んでいた場合でもこれはセーフなのでしょうか。辞めようか迷っています
回答終了
トンズラをする人間を無理やり拘束して強制的に残業をさせるケースではまずいでしょうか。 私は現在の職場で定時になったらトンズラをする同僚が居たので、私は半ば強引に連れ去って残業を半ば強制的にさせた事はあります。私は同僚に「二度とトンズラをされてたまるか。絶対逃がさないからな。勝手に敵前逃亡するとは許し難い。仕事が終わるまで絶対帰ってはならない。数日間睡眠不足でも死にはしない。」と言って残業させました。私が出勤する時は残業を逃げたりはしませんでしたが、私が休みの日には残業が発生しそうな日でも上司に体調不良を口実に伝えてトンズラをするようになったそうです。
解決済み
ブラック企業の場合は何時間程度ですか?
っと終わらせてから帰る方が良いですよね?
実家から徒歩数分 でギブの人は公務員や教師は難しいでしょうか? もっと残業時間など増えますか?
皆さんは社会人一年目の時どれくらい働いたり してました? 残業時間なども教えてください
勤務時間が異なる仕事をしています。 月により30日、31日の月がありますが関係なく毎月合計で173時間を超えた分の労働時間に残業代が出ていますが、今月の2月は28日までしかありませんが、173時間を超えた分しか残業代は出ないという事でしょうか? 今月は31日の月と比べると3日少ないので。 お分かりになる方、教えて下さい。宜しくお願い致します。
。 正直今すぐにでもやめたいです。 どうするのが正解ですか?
すぎて不服で退職 …などの理由で、原因は会社にあったとしても、自分から退職したい、と伝えて 「自己都合」で退職したとします。 (1)形式上自己都合ではありますが、本人の認識では「会社都合」 ということになるのでしょうか? (2)退職後に、その対象理由の異議申し立てを労基などにした場合、理由は「会社都合」へとひっくり変える可能性はありますでしょうか? (3)もし、労基からそのような申請がきた場合、会社だけでも対応はできますでしょうか?(弁護士が必要、など…) (4)最初に申し上げた様々な理由(特に残業時間など)を告発?された場合、その会社は何か調査や指導など入りますでしょうか? 沢山質問してしまって申し訳ありません。 お分かりになる部分だけでも構いませんので、教えていただけましたら幸いです。 宜しくお願いいたします。
か? 今月有給を5日取得したら残業の時給がかなり 上がったのですが… 会社によるのでしょうか? また休日出勤の単価も月の労働時間に影響されるのですか?
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