療事務です 辞めた理由は、自分が成長できない、2年目のプレッシャーと焦り、でどんどん自分を追い込んでしまい、限界が来てしまいました。出勤直前まで涙が止まらなかったり、仕事中も泣いてしまったり 本当はもっと頑張るべきだったのですが、無理でした 退職後も、ずっと気分が晴れず泣いてばっかで心に穴がぽっかりあいたような気持ちです 家にいても、何もする気になれず、、 転職活動初めてで、不安で現在自分のやりたいことがわかりません。 ハローワークに何度か行ったり、転職サイトを見てはいるのです 頑張れなかった自分が嫌になって、情けなくてたまりません。 次に進めなそうで、不安でいっぱいです。 一応三月いっぱいで退職日になっています 現在有休を使わせていただいてます 何もない日々で更に自分がダメになってしまいそうで、怖いです 転職は焦った方が良いでしょうか?
回答終了
ですが、有休消化で3月末まで在籍の為、4月頃に送ってもらうのですが、 「忘れそうやから離職票郵送してくださいという電話を3月末にして」と、病院の院長に言われました(普通は電話をしなくても、郵送する義務だと思うのですが……) 辞める理由は、寿退社ですが事務のお局とかなり仲が悪かったので、それも辞めた理由の1つでした。 私が郵送してくださいという電話をしたら、かなりの確率でそのお局が電話に出ます(外線をつなぐのも事務の仕事なので) そのお局と少しの会話をするだけでも血圧が上がるくらい、嫌なんです(汗) それで、電話ではなくて郵送で、離職票を送ってくださいと言う主旨の手紙を院長宛に送るのは、失礼ではないでしょうか? どちらにしろ、3月末で保険証の有効期限が切れるので、それを郵送で病院に送ってくださいと言われていたんです。 その保険証と一緒に、離職票をまた近々郵送して頂きたいという手紙を添えるのは、変でしょうか? ご回答よろしくお願いしますm(__)m
解決済み
品などありますよね? 直接雇い入れている会社もあると思いますが、派遣会社がそういった仕事を 募集されている所もありますよね? 工場や倉庫などが多いですよね? 私も以前、派遣登録はした事あります。 ニチイ学館という医療事務の派遣会社です。 働く=直接雇用の正社員、パート、アルバイトしか知らず 派遣て何だと意味も知らず紹介してくれるならラッキーという事っで 登録しましたが、登録者が多く1度働くと辞めないので どこの病院も空きがないという事で紹介が受けれず、 紹介があったとしてもする事がなく 何もする事無く座っているだけで「手伝います」と言っても 「いいから」と言われいじめかというくらいでした。 あの人は何もしないと派遣会社の人にチクられ結果辞めました。 そんなこんなでいいイメージぁありません。 今回ハローワークから紹介を受けたのですが、それは派遣社員ですが 自宅から近い工場でプラスチック容器の検品です。 土日祝日休みの9時~17時までです。 アットホームで皆仲がいいですよ。小さなお子さんがいても大丈夫です。 お子さんの行事でお休み可能ですとうたってあります。 どう思います? 直接雇用だとタイムカードがありタイムカードの機械にガッチャンと 時刻を印字させて・・・というのが想像できます。 また休む場合は直接会社に電話して事情説明で・・・と分かりますが 派遣の場合は急に休む場合などどこに連絡すればいいのか分かりません。 派遣で働くってどうなんですかね? 医療事務の派遣の時は一週間で辞めたので良く分かりませんが、 病院には正社員やパートみたいにタイムカードはなかったです。 2枚だったか3枚だったか複写の紙がありそれに何時から何時まで働いたと 記入し派遣会社の営業担当が提出日に来るので1枚渡し1枚は病院へ渡すという 仕組みだったと思います。 主人の会社も某大手の会社で工場勤務ですが、数社派遣会社が入っていたそうで 結構な人数が働いてたそうです。 しかし数年前にすべての派遣会社と契約を解除してるそうですが、派遣というのは いいイメージを持ってないようです。 変な奴が多い、直接雇われない奴が行く所と思っています。
人間関係が辛くて、仕事に行くのが怖くなってしまいました。 心療内科の先生には、適応障害。未練がないなら、退職を薦めるって言われました。 院長には仕事が合わない旨を伝え(適応障害のことは言ってないです)、退職したいと伝えました。 ですが、今抜けられてはこっちも困る。 仕事はまだ慣れなくて当然。 退職の話は保留で。と、言われてしまいました。 出勤日数は減らしてもらえましたが、もう毎日辛いです。 どうしたら良いんでしょうか。 このままバックレてはだめかな、バックレたら訴えられたりするのかな…とか日々悩んでしまいます。
定なのですが迷っています。 いずれも年間休日120日。 3社とも職種は違い未経験です。 A社 医療事務 メリット ・正社員 ・ボーナス2ヶ月あり デメリット ・バスと電車を乗り継いで通勤時間がかかる。 ・勤務時間が長く、残業もあり拘束時間が長い。 ・退職金なし B社 一般事務 メリット ・乗り換えなしのバスで行く事ができる。 ・残業なし ・勤務時間が7時間で体力的に楽。 ・大手で安定している。 ・正社員登用あり デメリット ・ロングパートで時給制(時給は悪くはない) ・ボーナスなし ・金融機関の為、少しお堅い雰囲気と社員の平均年齢が高い C社 調剤事務 メリット ・資格を活かせる ・家から近く通いやすい ・店や部門は違うが経験有り ・ミニボーナスあり ・社割あり ・1日7.5時間勤務で残業なし デメリット ・ロングパートで時給制(時給は悪くない) ・新規オープンの店舗の為、未経験でも大丈夫なのかが不安 ・正社員登用があるかが分からない ・これから面接予定まだ受かるか分からない 2社にはC社の事を伝えており保留にしてもらっているところです。 30代後半の独身ですので年齢的に体力面を左右されない正社員で働けた方が良いとは思いますが、1番やってみたい職種はC社です。 皆さまならどちらを選びますか? 誹謗中傷や茶化すようなご意見は控えて下さい。
職しました。 前職の業界が好きだったこともあり、同じ業界を探しましたがコロナ禍な事もあり地元の求人がなかったためエンタメ業界にも興味がありましたが、事務職にも興味があった事もあり都会での転職活動を行ってましたが地元の事務職に未経験で転職しました。 入社後、退職者の引継ぎとして2週間ほどで辞めてしまう方の引継ぎとして採用された事を知り、短期間で引継ぎの知識を覚える事が大変であり、この業界が合わないと感じるようになりました。試用期間中ではありますが、退職を考えおり都会で前職の業界にもう1度働くために転職活動を考えております。 同じような経験を持った方に質問です。 その業界が合わないと感じたら転職活動をし、再就職されましたか。 試用期間中内で辞めた方がいた場合、どれくらいの期間で退職したのでしょうか 同じような経験をされた方の意見をしりたいです。 よろしくおねがいします。
私は新卒でドラッグストアに併設されている薬局の医療事務として入社し、今2年目です。 人が足りていないようで急に8月から薬局長に昇格することになりましたが、医療事務が薬局長をやる店舗というのはひと月の処方箋の枚数がそんなに多くないところに薬局長業務のできない、もっとストレートに言えば使えない薬剤師(大体が中途)を管理薬剤師で配属させ薬局長業務は医療事務に任せるみたいな感じで、基本的にモンスターを押し付けられているようなものです。自分の親の年齢ぐらいの人に、今日遅刻しましたよね?(なぜか自己申告してこない)とか調剤室内で食事しないでくださいとか言って毎日過ごしています。 私はあんまりそういうことを言うようなタイプじゃないので注意するたびに疲れます。 そして薬局長に昇格した医療事務は異動のペースが上がり、実際に私も8月から3週間A店舗にいた後今B店舗にいて、9月下旬にはC店舗(県外)に異動予定ということになっています。 私は環境に順応するのが結構苦手というか苦手意識がなくても無意識のうちにストレスが溜まるような体質だし、異動のたびに異動先への挨拶のお菓子などを用意しているためお金もかかり…でめまぐるしすぎて辛いです。 また、正社員全員に登録販売者の資格を取らせ、医療事務もある程度(入社から2年ぐらい?)経ったらドラッグストアのスタッフとして配属させ、そのまま店長ルートに進むという会社の方針があるため、このコロナ禍にも関わらず他県の登録販売者試験にも応募させ年に何回も(3回は受けろと言われています。)登録販売者の試験を受けさせられています。 しかも試験でかかった費用は全て自己負担ですし試験は休日を使って受けさせられます。 私は一年目の時の試験が全て落ちたので今年もコロナの感染者数が爆発的に増えている中他県まで新幹線などで向かい受験しなくてはいけないのですが、今日一箇所目を受けてきたのですが自己採点した結果合格点に届いていませんでした。 正直言って、急に薬局長など任されて訳の分からない薬剤師の面倒も見させられて、家にクタクタで帰ってきて空いた時間で資格も取れなんて無理な話だと思います。 こんな状況下でも一生懸命勉強すれば合格できるのかもしれませんが、取得したらしたでドラッグストア勤務にされるのでモチベがないです。 話変わりますが同期で仲良くしていた薬剤師も、地元での勤務を希望していたのに県外への引っ越しを伴う異動を2週間前に告げられたことや有休を平日に入れるとエリアマネージャーから理由を聞かれたり店舗の定休日に有休を入れて消化させられたりするのがきっかけで退職することになりました。 また私も、先述した異動のスケジュールをエリアマネージャーから告げられた後なぜか本部の人から電話が来て、この異動のスケジュールが厳しいのは申し訳ないけどこれで退職することのないように!あと登録販売者もちゃんと取ってね。と変な圧をかけられました。 あれもこれもちゃんとやってくれよーと2年目の安月給のペーペーの小娘に責任を押し付けてくるのが嫌ですし、働くのがすごく大変なことなのは分かるのですがこんなに厳しいものなのか、耐えようと思えば耐えられますが自分が壊れるような気がして辞めたくて仕方ないです。 でも働くのは好きなので、もっとちゃんとしたところで医療事務をやるかもしくは別分野でパソコンなどのスキルを活かせる職種に転職したいです。転職してもいいと思いますか? あとこういうのが世間では常識?なんでしょうか。 なにかアドバイスを頂けませんでしょうか。 まとまらない文章ですみません。
、どこの施設で働いても半年〜1年足らずで辞めてしまい 今年医療事務の資格が取れたので、憧れだった医療 事務の仕事に未経験ながら働きたいと思っています。 短期間で辞めてしまったから退職理由をどう言えばいいのか困っているのでお力を貸して下さい。 職歴 高校卒業後、すぐ就職。 平成19年4月〜平成20年4月 介護 平成20年6月〜平成20年12月 介護 平成21年1月〜平成25年1月 個人経営の居酒屋でアルバイト(閉店の為退職) 平成25年3月〜平成26年1月 介護 です。 前職は資格取得の為、勉強に専念したいから退職しました。 平成19年と平成20年の退職理由で悩んでます。 よろしくお願いします。
年半バイトをしてました。 パン屋でバイトをしてたのですが手打ちレジだったため50個以上のパンの値段と名前を暗記してました。 もちろん客に味の説明ができるよう試食もして全商品の説明ができるようにもしてました。 しかしそれを書いても結局それが何に繋がるのかと言われるとよく分からないです 記憶力がいいは自己PRで書いて良いのでしょうか 医療事務の仕事に就きたいのですが記憶が良い自己PRを書いたとしてもそれがなんの仕事の役に立つのでしょうか.. やっぱりバイトの話を自己PRに持ってくるのは辞めた方がいいですかね。
おります。 今まで正社員で働いた事が2回あり、 1つ目は半年で鬱が再発 2つ目は2年でパワハラで辞めました。 2つ目の会社も途中で鬱が再発し、2度ほど2週間休暇をいただいたことがあります。 現在、昼にアルバイト週5回月給14万 3ヶ月前から夜に飲食店のアルバイト月給1〜4万 合計の月収が15〜17万くらいです。 同棲している彼がいますが、結婚するなら正社員になってほしいそうで、私もいつかはならなきゃなと思っています。 現在は簿記やパソコン、医療事務などの資格の勉強をしていますが、落ち込みやすく人間関係ですぐ傷ついてしまう性格なので、半日休みでもぐったりして勉強できることが少ないです。 夜のアルバイトを辞めて勉強に集中したい でも収入が減るのが怖い 元々、正社員以外では夜職をしており(月給80万ほど)金銭感覚も狂っていましたが今の彼とお付き合いをしてから、普通の感覚に近づいてきています。 正社員の時もお給料が高い職種だったので(ただし、かなりのブラック企業)14万で生活できるのか不安です。 彼と一緒にいることがなにより幸せで落ち着くので 休みが一緒(土日祝日)の仕事をしたいです。 ただ一歩が踏み切れず、勇気がでません。 皆さんだったら、どのような選択をされるのが 参考にさせていただきたいです。 よろしくお願い致します。
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