す。 以前は正社員(接客業)で働いていましたが、子どもが産まれ夫婦共々通勤距離も長く2人でフルタイムはキツいという話になりパートを探すという予定で専業主婦をしていました。 4月から子どもが預かり保育ありの幼稚園に通うので、通園に慣れてきたらパートをしたいと思ってます。悩んでもしょうがないというのは分かっていますが、子持ちの状態での就活は不安なのでこちらに質問しに来ました。 もし良かったらご意見やこの職場で子持ち主婦さんが受かって働きやすいなど色々教えていただきたいです。 この条件では難しいでしょうか? •平日9時から14時位、子どもが幼稚園に通った様子でもう少し長くするかもしれません。 •週4程度、扶養範囲内勤務希望 •できればカフェ勤務希望。正社員登用制度があるところ希望。その他飲食も候補あり。 •事務、製造など接客系ではない職業は苦手。 勤務時間は旦那が休みで送り迎えできる日はなるべく早番、遅番、長時間勤務、など臨機応変にシフトを出す予定です。 土日祝は旦那も仕事なのでほとんど出れません…。
回答終了
康保険)の適用条件が106万に変更されますが いつからの収入が対象になるのでしょうか? 2016年1月1日~2016年12月31日の年収が対象ですか? (税制においての扶養範囲と、社会保険においての扶養範囲は同じですか?)
解決済み
14時までパートに出たいと思い、先日マクドナルドの面接を受けました。不採用でした。 面接では、土日は出れないこと、夏休みも難しいことを伝えました。マックは休みの日は高校生や大学生のバイトが入るから主婦は休ませてもらえると噂で聞いたので面接を受けたんですが、やはりだめなんでしょうか?? 私と同じ境遇でパートしている方がいましたら、アドバイスお願いします!
ました。もともと鬱を患っており自分のペースに合った働き方をさせていただいております。 質問なのですが、店長に出勤するたびにみんなの前で「顔が疲れてる」と言われます。イジられているのか、指摘されているのか、わかりません。 最近、ついに夕礼の際みんなの前で言われてしまいました。 顔が疲れていると言われても無自覚で、お客様の前では絶対に笑顔を欠かしていないと断言できます。 バックヤードや休憩室などでのことだと思いますし、最初に書かせていただいた通り病気のこともあり、こちらとしてはどうしようもないことなので正直いい気がしません。 これは私に対するイジリなのか、指摘なのか、コミュニケーションなのか、教えていただきたいです。お願いします。
主から今後の雇用継続は無理だとの連絡があり、事実上解雇となりました。 パートですが、この場合罹災証明書を会社に発行してもらえば 失業保険給付なり何らかの形の保障は受けられるでしょうか? (雇用保険の加入はありませんでした)
な子供の事にも対応してもらって働かせていただいています。 前日、娘の部活の練習場所が急に変わりました。その日も仕事があったのですがいつも何かあったら送り迎えをお願いできるお母さんが都合が悪くほかに連絡先を知っている人もいなく私が仕事を少し抜けさせてもらって迎えに行くことになりました。 その日の仕事は私ともう1人のパートの人と2人で仕事でした。パートの中にパート長の様な人がいますがその人はお休みでした。 娘を迎えにいかなければならないので、その旨を社員の人に伝えたところ快く受け止めてくださいました。私が抜ける30分の間はもう1人のパートの人が『一人で大丈夫だよ』と言ってくれたのでその旨も社員の人に伝えました。 しかし、社員の人と一緒に仕事をしている臨時職員の女の人がいるのですが(以下Mさんとします)、私が抜ける間その人が来てくれることになりました。その女の人曰く『社員に行ってくれないかって頼まれたんだー』と言っていました。 申し訳ない気持ちでお願いしました。 その日の事を一応引き継ぎノート(その日の出来事を書くノート)に書きました。 “娘を迎えに行かなくてはならなく、その間Mさんに来てもらいました。ご迷惑をお掛けしてしまいました。” と書きました。 次の日ノートを見たパート長が 〇〇(私の苗字)さんの使用でMさんを呼び外出したそうですがパートは2人いるのでどうしても抜けなければならない時はもう1人の人に対応してもらって下さい。いちいちMさんを呼ぶのは困ります。前日からわかっている事であればシフト交換するとかして下さい。 と、書かれていました。 私、Mさんのこと呼んでないのに… しかもこの書き方…すごく嫌な感じ… 私も、いつもご迷惑かけているのでごめんなさいと謝りましたが… モヤモヤしてしまいます。 私、間違っていますか?
送りですか?小遣いがほしいからですか? お金持ちでも働きますか?
3万~130万の壁」と聞きますが、 まったくの無知で、よくわかりません。 よくわからないので、正社員で働いていれば税金だとか扶養だとか 考えなくていいのかなぁと思い、ずっと正社員で働いていましたが、 事情があり8月で退職し、9月からパートで働こうと考えています。 8月までは正社員での収入があり、今後パートの収入を得ると、 その収入にもよると思いますが、主人の扶養に入るのではなく、 国民年金、国民健康保険に加入することになるのでしょうか? パート103万~130万の壁のことも含め、無知な私に子供でも わかるような説明をいただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
30万近くでもかまいません。やはり車の免許はあったほうがいいですよね。
がいいですか?パートはバイトより難しいですか?
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