てますが、会社自体は新しい東京の運送業社が引継ぎました。 さて、これからが問題発生なんです。 新会社に なってから①給与明細は出ない②基本給が毎月違う③残業代が付いてない(と言うか どう算出されたのか解らない程の少なさ)④今迄 天引きされていた住民税が控除になっていない。 運送業の為、連続勤務も時々あり残業代でやっと生活が出来ています。 その残業代が出なくなると、生活苦となってしまいます。 新会社になり社名も変わりその社長にも会った事だけはあります。 しかしながら、新会社となれば雇用契約や福利厚生、今後の業務方針等 色々説明があるものと思っていましたが、今年に入ってもなしのつぶて。 おかしな事に、他の同僚は個別に新社長と面談し年俸にするだの月給制にするだの決めて働いているようです。相談しようにも 触らぬ神に祟りなし‥自分達は安定した状況にいる為 私を避けて話をまともに聞こうとしません。 (恐らく会社の入れ知恵で何も話すなと言われてるのではと ) このままでは暮らしていけませんので急遽、転職活動を始めてますが不規則な労働の為 中々思うように進みません。 このような会社から当然 支払ってもらえる給料や残業代を どのように請求したら良いのでしょうか? 給与明細も新会社になってから再三請求し送ってもらいましたが、まるで子供騙しの様なお粗末なもので項目もその都度変わり、自分がどれだけ働いて、どれだけ残業したか。そして幾ら控除されてるのか、手取りは幾らか 普通なら明記してあるものだと、少なくとも倒産した会社の明細はまだマシでした。 これって リストラしたくてワザと嫌がらせをしているのでしょうか? 正当に支払われないお給料に業を煮やし、相談も出来ず説明も受けられず退職するのを待っているのでしょうか? それにしても嫌らしい遣り方だとおもいますが。 このような件に詳しい方、同じような経験をされた方、又、アドバイスなど頂きたいと切に思っています。 ※ 企業が雇用者に無断で雇用契約内容を変えて、見て見ぬ振りが私は問題だと思っています。
解決済み
らっています。 その場合は運送業の許可は、必要ですか。
回答終了
ません。中小運送会社で数年経験を積んで大手運送会社に転職という道筋を考えています。 それに伴いいくつか質問させて貰います。 1、仕事はルート配達なのですが、2t車と4t車では何が違うのでしょう?車自体の操作性とかそういうことではなく、ルートは固定だけど所持免許によって車が違うのか、それとも、2t車と4t車でルートが違うのか。一般的にどちらなのでしょうか? 2、給与の交渉は可能でなお且つ要求は通ると思いますか? 現在、2つの会社(1000人規模と80人程度)で迷っています。いろんな兼ね合いと残業時間を見た結果、小さい会社の方を優先候補としていますが、給与が18〜25万となっていて流石に少ないなぁと感じています。賞与が期待できませんし、最低値の18万を提示してくると想定しているので月2〜3万くらい上がらないかなと考えています。 会社HPには事業拡大のためと採用情報にはありますがハローワークには求人が出ていません。(ハローワーク求人は緊急性が高いから出しているという事をどっかで見た為) 大きい会社(残業が多い)の給与は20万〜となっています。 3、やっぱり多少の事は大手に転職するまで我慢した方がいいのですかね。絶対に不満が溜まるのが見えていますが… 以上の質問回答よろしくお願いします。
業種と言えるでしょうか?
ってなんだと思いますか? 私はパートですが、社員並に重大なクレーム処理をします。失敗したら社員の人は助けてくれません。自分で処理するのが当たり前です。 勤務時間外でお客様のご自宅に行って謝罪しに行った事もあります。 なんの為に社員がいるんだろう…って日々疑問に思います。 パートが困っていて相談しても 「僕(私)に言われても…」ですよ。 私は既婚者で旦那からの扶養から外れない程度にパートをしてます。 他の会社も同じなのでしょうか?
運送業関係(4トンクラス)の会社はトラックの全く無経験の方でも採用されますのでしょうか?
はなりませんか?
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