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ず。今回別の試験をやってるような難しさでした。半分もできなかったかも。半年の時間と労力を費やしてきましたが努力が報われない試験でした。合格ラインが7割なら合格率が10%だいだとおもいます。今回の受験でもうやるだけ無駄だと諦めました。人生努力しても報われないことのほうが多いですね。
き異動! 明日から、ここに行って!と言われ すでに三ヶ所目 会社に損益も出していませんし 昼食も取れず休みも取れず頑張って来ました。 会長、社長は沈黙! 唯一お話出来ていた取締役はこれでは辛いと伝えた日を境に彼方とは話をしたくありませんと言われました。 眠れない日々、食事も全く味のしない物を 取り敢えず無理して食べる。 そろそろ限界です。 相談出来るところも無く 自分の存在が迷惑を掛けているようで 兎に角、生きている意味が判りません。 精神科も、予約も取れず 何処か相談出来るとこは無いでしょうか?
給休暇をとらせているんでしょうか? 零細企業の会社経営者勤務者に質問です 法律上は社員のとれる有給休暇は勤務半年で10日勤務年数に応じて増えていきますが 本当に法律通り 休暇をとる社員 取らせる経営者っているのでしょうか? いままで家族経営でしたが 今後人数増えるとき こうした問題に詳しい社員が現れるかでいまから対策しておこうとおもっています 零細企業 正社員のみならず パート・アルバイトが有給なんにちもとられたら経営がなりたたないと思うのですが。。。
るのが、朝礼もなく役職もなく社長も何日に一度しか見かけません。 どんなベテランでも平なんです。 なので何かあったり聞きたくても、大概たらい回しとなります。 何か指示を通達する際は必ず張り紙で張り出し、しかも誰が書いたのか?は不明なのが状態化してます。 仕事も与えられたものが終われば、例えば5時間でも帰宅OKなので、シフトを作る社員に気に入られると早いし、逆は遅くなったり不利益を蒙ります。 また役員には社長の良い人が仕切ってたりと、私には???なことだらけなのですが、こんな会社は珍しくないのでしょうか?。それとも早めに転職したほうがいいでしょうか?
お客様接待4名です。アルバイトスタッフは50名程度で回しております。1泊2食付きで27000円の宿です。 なかなか社員に対して満足のいくボーナスを支給することができず困っております。お客様の単価を上げることはできるだけ控えたいのですが,何かいい案がありますでしょうか。また,冬期はお客様が少なく困っています。こちらについても何か案はありますでしょうか。ご教示いただけますと幸いです。どうぞよろしくお願い致します。
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