解決済み
に使用 後は欠勤 有給消化中に、転職先の会社で働いてもいい? 現在の会社で5月末まで11日間の有休消化中。新しい会社へは6月の1日に入社します。同時に、5月いっぱいは前の会社の有給消化にもあてる予定なのですが、欠勤のとこに転職先に出勤することって問題はないでしょうか?
回答終了
休消化のためだと思われますか?
ずもありません。 今年度は有休1日消化のみ、振休30日が残ってます。 このお休み、買い取ってほしいですが、皆さんの会社でお休みの買い取りってまだあるんですか?
で正社員で働きます。 それに合わせて有給消化してもらおうと思ってましたが、多忙でできそうにないみたいです。1/5から新しいところではたらきながら、有休消化ってできるのでしょうか。
社等に挨拶状を送る、または挨拶回りをしようと思っていますが、タイミングがわかりません。 有休消化中でもいいのか、有休消化後に退職してからがいいのか… 常識的にはどちらがいいのでしょうか。 わかる方がいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
があるので消化できるはずなんですがどうしてもダメだと言われます。こういった場合はどのような対応をしたら いいのでしょうか?教えて下さい。
を消化させられます。それは別にいいのですが、その五日間は全社員同じ日で会社自体もお休みなのです。 会社自体が休みなのに有休消化させられるのって有りでしょうか?
化で退職したいと考えています。 そこで質問なのですが、私の会社は3年目から退職金が発生し、私は来年の4月で3年目になります。 3月まで出勤し、4月を有給消化にすると退職金は頂けるのでしょうか? また、4月1日から有給付与なのですが、4月有給消化にしても在籍していることになるので、新たに有給も付与されるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
月いっぱいで退職することになりました。 勤務して6ヶ月以上経過していたので、有給も付いているはずだか ら派遣会社に聞いてみたら?と職場の人達に言われ、そのとき初めて有給の存在を思い出しました。早速確認したところ、以下のようなことを言われました。 ・有給はあるが、2週間前から申請しないと受けられない(今から申請したら2日しか取れないらしいです) ・出勤日を有給として休みにす るのではなく、もともと休みだった日を有給の扱いにするとのこと(派遣先での仕事に穴をあけられないとのこと) 以上のようなことを言われました。 そもそも有給がついてたこと自体なんの連絡もなかったので、今まで有給に関して全く知りませんでした。 派遣会社としては、有給がついたことを知らせず、そのまま取得しないで退職してくれた方がいいから黙っていたのだと思います。私としては納得できないので、後日、直接話に行こうと思っています。 世の中でこういったことはよくあることなのでしょうか? また、数えたところ残りの休日が9日ほどあるのですが、これらを有給扱いにすることは一般的には可能なものなのでしょうか? 長文で申し訳ありません。 回答していただけるとありがたいです。
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