で正社員で働きます。 それに合わせて有給消化してもらおうと思ってましたが、多忙でできそうにないみたいです。1/5から新しいところではたらきながら、有休消化ってできるのでしょうか。
回答終了
ずもありません。 今年度は有休1日消化のみ、振休30日が残ってます。 このお休み、買い取ってほしいですが、皆さんの会社でお休みの買い取りってまだあるんですか?
解決済み
と上司に伝えたものの、曖昧にされて聞いてもらえないため、退職届を書くことにしました。 書き方のサイトを見ていると、「○月◯日をもって退職させていただく」的なことをテンプレートとして書かれていたのですが、そこに8月28日(8月で最後の出勤日)と書くと、有休消化は使えなくなるでしょうか? それを考えた上で9月半ばぐらいまでと書いた方がよろしいでしょうか?でも、9月まで働いてくれるのかと勘違いされそうで怖いです。 また、その会社の雇用契約書で自己都合の退職時には1ヶ月前に書面にて提出することと書かれています。1ヶ月前は口頭で言っただけなので、うぁぁだめか。と思ったのですが、有休消化が完了した後正式に退職ということになるので今出せばギリセーフですよね? どなたか詳しい方教えてください!!!
職の意思を伝え12月末日を最終出社日にして、1,2月の2ヶ月間フルに有休消化に充てて退職日は2月末日にするといった事は可能なのでしょうか。 それとも退職を伝えてから1ヶ月は出社しないと行けないのでしょうか? また渋られて手続きが進まない場合の対処法などありましたら教えて頂きたいです。
化で退職したいと考えています。 そこで質問なのですが、私の会社は3年目から退職金が発生し、私は来年の4月で3年目になります。 3月まで出勤し、4月を有給消化にすると退職金は頂けるのでしょうか? また、4月1日から有給付与なのですが、4月有給消化にしても在籍していることになるので、新たに有給も付与されるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
め、11月1日から有休消化にしてもらう予定ですが、定休日の日曜は含めず有休消化という感じでしょうか?ちなみに21日残っています。その場合11月1日から11月24日で有休消化が終わるといった感じでしょうか?
月いっぱいで退職することになりました。 勤務して6ヶ月以上経過していたので、有給も付いているはずだか ら派遣会社に聞いてみたら?と職場の人達に言われ、そのとき初めて有給の存在を思い出しました。早速確認したところ、以下のようなことを言われました。 ・有給はあるが、2週間前から申請しないと受けられない(今から申請したら2日しか取れないらしいです) ・出勤日を有給として休みにす るのではなく、もともと休みだった日を有給の扱いにするとのこと(派遣先での仕事に穴をあけられないとのこと) 以上のようなことを言われました。 そもそも有給がついてたこと自体なんの連絡もなかったので、今まで有給に関して全く知りませんでした。 派遣会社としては、有給がついたことを知らせず、そのまま取得しないで退職してくれた方がいいから黙っていたのだと思います。私としては納得できないので、後日、直接話に行こうと思っています。 世の中でこういったことはよくあることなのでしょうか? また、数えたところ残りの休日が9日ほどあるのですが、これらを有給扱いにすることは一般的には可能なものなのでしょうか? 長文で申し訳ありません。 回答していただけるとありがたいです。
妊娠したけど給付金欲しいから仕事辞めずに在籍しておくってどうですか??有休全消化中。
有給は、10月14日に新たに支給され現在24日あると言われています。 ですが、今日上司に確認したところ最近新たに支給された有給は、全て消化できないとの事なんですが…… パートだとどの会社もそんな感じですか? 最近支給されたから全て使えないものなんでしょうか?
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