聞きたいです。 保育士さんではなくても、退職代行を利用したことがある方、本当に問題なく辞められましたか?
解決済み
? 警察署なのか弁護士なのか、労働関連の役所なのかわからず困っています。 また、このような告訴の費用はいくらぐらいの範囲が相場ですか? 事実無根の嘘や悪口を言われるなどのパワハラ被害(具体的な内容は割愛、第三者も認める内容です)で、病気になり休職や異動を余儀なくされました。 はじめは病気にされたことや休職により下がった賃金の支払いを加害者にしようと思いましたが因果関係が立証できないと弁護士に言われてしまった過去があります。 なので、発想を変えて侮辱罪の観点から根本的な部分で訴えたいと思っています。 この観点でも立証される事例はまれでしょうか? また、時効はあるのでしょうか? 弁護士からは、加害者や周りにいた人がぐるになりが知らないと言ったら何もできないと言われ、困っています。 よろしくお願いいたします。
行政書士の法律家かどうかについては ポスターなどでは、頼れる街の法律家ということでありますが 特上カバチ!やnhkのドラマで行政書士が離婚相談に乗っているというのについて どこかの弁護士会が行政書士回に抗議したなどを見たことがあるのですが そこで、行政書士は法律家でも法律職でもないというのに対して 行政書士会もそれを認めるような趣旨の回答文だったような気がしますが ただ、行政書士のブログを見ると 法律家や法律専門職というのを見かけます 個人的には、行政書士も法律家とまでは言いませんが 法律職だとは思うのですが 実際は、法律職でいいんですよね?
って、辞めろ辞めろとプレッシャーかけてとうとううつ病に追い込んで、辞めさせてスッキリしましたね。 そのあとその元部下から「実は貴方のあの怒鳴り声とか録音してあります。これから弁護士に相談に行きます。」と言われたらどう思いますか? そんなこと出来ないだろうと高をくくりますか? そのあと裁判の出頭命令が来ても気になりませんか?
無資格者の上司から非常なパワハラを受けています。 所長はいますが、もう老齢で事務所内の人間関係には 興味がありません。 弁護士会には弁護士同士のセクハラパワハラなどに関する専用の窓口があると聞きました。 司法書士会はどこにそのような相談をしたら良いでしょうか。
しょうか? 東京都民なのですが、自身が抱えている労働問題が、結構なものなので、いろいろと対処しているのですが、これといって進展していません。 良い弁護士が見つかっていないのが原因なのですが、それまでの間、特に今の連休中に、相談したり、調べたりするところは無いでしょうか? 労働110番 労働条件相談 HOTLINE には、すでに電話をしています。 また、今回の問題の件で、疾病か障害になってしまったので、そのあたりの相談をやっているNPOとかの番号には欠けているのですが、解決につながらないので、深夜に苦しくなったときの気休めくらいにしています
回答終了
現在は弁護士さんなどに相談していますが、職場からは「休まれては迷惑だ、今週中にやめてほしい」と連絡があります。しかし、就職に関係する書類(年金など)が総務より届きました。総務は私の現状を知らないようです。書類には誓約書などが含まれています。記載して提出してもよいものでしょうか。
中ですが、法律構成が思い浮かびません。 最終的には弁護士先生と共同して行うつもりですが検討段階では弁護士に相談しない方針です。 税理士会と公認会計士協会の合意の大筋は次のとおりです。 もともと税理士会は公認会計士には税理士になるような資質はないから、税法科目を受験すべきとして、公認会計士に申し入れを行いました。 公認会計士協会としてはこれに応じませんでした。 これに対し税理士会はせめて税法の講習は受けるべきとして、 公認会計士はもう2度とこのような議論はしない事や将来の合格者にのみ適用する 者を対象とする事で合意しました。 しかしながら海外では税理士などという資格はなく、公認会計士と弁護士が税理士業務を兼ねているのがスタンダードであり、 公認会計士の独占業務を縮小しようとする税理士会の考え方は不当であり、今後の合格者のみに適用する点でも公平性を欠いています。 私には公認会計士を目指している教え子がいます。 通常公認会計士を目指している人は訴状をする費用も時間もありません。 なので未来の公認会計士の為に訴状で合意撤回を求める訴訟を提起を検討している次第です。 もしよろしければ合意を撤回させる事を求める法律の構成を教えていただければと思います。 言い争いの場を提供している訳ではないので税理士の方で反論のみを回答する考えの方は回答しないでください。
いいという方針だったので、ほとんどの職員がYをいじめていました・・・。 しかし、Yが弁護士に相談して、一番上の上司をパワハラで訴えました。断言はできませんが、Yの言い分が通る可能性が高い状況です。 他にいじめた職員もパワハラで訴えれるのではないかと心配しています。 こういう場合は、どうしたらいいのでしょうか?
状況を上司は黙認するという状況にあります。上司はなにもしてくれません。 あまりにも酷くなってきたら休職か退職をしようと思います。 仮に休職して心療内科に行きながら弁護士にお願いする場合、弁護士費用はどのくらいかかるものなんでしょうか?損害賠償請求は可能ですか? また、病院代は労災にできるのでしょうか? また、退職という選択肢はどうなんでしょうか?
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