した、ただ戒告などの処分なし、交通事故などもなし、その他に分類されるみたいですが、どのくらいマイナスになりますか?
解決済み
。 入社後の待遇についてなのです。面接の際にご丁寧に入社後の待遇面について話して頂いたのですが残業代についてのみ曖昧な回答を頂きました。今日のご時世文面通りの待遇を全て期待しているわけではないのですが、入社し実際に働いてみて入社後前の話とあまりにもかけ離れていた事など(例えば残業代が出ない。月8日休めない。ボーナスなし。など)ありましたでしょうか?
ていました。初めの面接で、まず給料のことを聞かれ、年俸でいくらと決まりました。 ボーナスなしで12当分か、ボーナスありの15当分にするか聞かれました。どちらも支給額は変わらないが、月に貰える額は少なくなるが、ボーナスありのほうが、健康保険など引かれる額が少ないからボーナスありがいいよと言われ、ボーナスありの15当分にしました。 また、結婚の予定を聞かれ、「今のところないです。長く働きたいです。」と言いました。 その気持ちは嘘ではなかったのですが、半年前に今の彼と出会い、彼が転勤になったため、結婚することになりました。 通える範囲なら、辞めたくはなかったのですが、(今も片道一時間半です)とても通える範囲ではないため、3月末に結婚のことを話し、退職したい旨を話しました。初めは6月末に辞めたいと言ったのですが、だめだと言われ、譲歩して、7月末までなら働けますと言い、一応社長に了承してもらいました。 うちの会社は6、12月にボーナス支給なのですが、5月入社だったため最初のボーナスはありませんでした。これならボーナスなしの12当分のほうが良かったと思いましたが、長く勤める予定だったので、まあいいかと思っていました。が、今月のボーナスも全くありませんでした。 会社の言い分は、長く働くと言ったのに、一年ちょっとで辞めるからとのことです。 私は年俸制で雇われたはずなのに納得できません。ただ初めの面接の内容は文書には残っておらず、その時のメールももう残っていません。 この場合、労働基準局に掛け合っても、どうにもなりませんか? これは自らの社会人としての力不足が招いたことだと、反省しております。どうか助言お願いします。
、残業なしだと、月に17万程度です。 冬のボーナスはいくらぐらいになりますか? すいません、詳しい方お願いします。
円です(ボーナスなし)。 一般的にみてやはり30歳を超えて月給料が22万円はかなり少ないですよね? (心配しています)
員として採用されました。 その会社の求人票が、まだ自宅に保管してあったので、あらためて労働条件を確認してみました。 すると賞与、前年度実績なしと書いてあります。 これはボーナスがもらえないという事なのでしょうか? あと試用期間中は、保険証はもらえないのでしょうか? 加入保険等の欄には、雇用、労災、健康、厚生、退職金制度なし、と書いてあります。 まだ入社したばかりなので、会社の人には聞きたくないので、ここで質問させて頂きました。
感じと説明されて4/1付けで就職しました。 少人数の職場のため、雇用契約書や就業規則などはありません。 一身上の都合で10/31退職することになりました。 ここは15日締めの25日支払いなんですが、10/16~10/31までの働いた分の給与を減らされました。 理由を聞くと欠勤が1日あったので日数割で計算したと言われました。 これまでも月に2,3日休むことがあったのですがその分は給料を減らされてません。 9/16~10/15までの期間で3日欠勤がありましたが給料は満額でした。 そもそも固定給と言っておいてどうしてそうなるか聞くと無視されて、給与明細と源泉徴収票を送ってきました。 こういった事例の場合、労基等に相談に行った方がよいのでしょうか。 相談に行ってどうにかなるものなんでしょうか。 ちなみに書面は作成されてないのでないですが、契約説明時の音声を録音してあります。 こういうものは使えるのでしょうか。 読みづらい文ですみませんがよろしくお願いいたします。
それでもカネを貰っている以上はプロ意識・責任を持って誠心誠意尽くして職務に当たるべきだ。 正規か非 正規かなんていうのは客先には関係ないのだから。 所詮は非正規、割り切って仕事するべきだ。 できないことはできないとはっきり言い、契約以上のことはしない。 頑張っても契約終了になればそこで終わりで、躍起になって仕事しても見返りはない。 辞めたらまた人員補充すればいいのだから、貴方の代わりはいくらでもいる。 このふたつの意見が知恵袋内外でもせめぎ合っているようですが、どちらがより正しいというか、一般的な認識なのでしょうね? よくわからなくなります。
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